1. Évolution du CPF : vers une ouverture aux compétences transversales ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a connu plusieurs réformes depuis sa création en 2014, avec une orientation progressive vers les compétences certifiantes (diplômes, titres RNCP, certifications professionnelles). Cependant, la demande pour des formations en soft skills (communication, leadership, gestion du stress, intelligence émotionnelle) – souvent non certifiantes – reste forte parmi les actifs.
En 2026, une refonte majeure est attendue, avec deux axes principaux :
– L’élargissement des éligibilités : inclusion potentielle de formations non diplômantes mais utiles pour l’employabilité.
– La flexibilisation des parcours : reconnaissance des compétences transversales (ex : gestion de projet, travail d’équipe) via des badges numériques ou micro-certifications.
À noter : Aujourd’hui, seules les formations enregistrées au RNCP, répertoriées par France Compétences ou éligibles via des branches professionnelles sont financées. Les soft skills non certifiantes (ex : ateliers de développement personnel) en sont exclues, sauf si intégrées à un parcours certifiant.
2. Soft Skills et CPF : quels critères pour 2026 ?
Pour qu’une formation en soft skills soit éligible au CPF en 2026, plusieurs conditions pourraient être imposées :
A. Validation par un référentiel reconnu
- Micro-certifications : Des organismes comme OpenClassrooms, Coursera ou LinkedIn Learning pourraient proposer des badges vérifiables (ex : « Certificat en Communication Non Violente »).
- Partenariats avec les OPCO : Les branches professionnelles (ex : Syntec, OPCO EP) pourraient valider des modules soft skills liés à des métiers spécifiques (ex : négociation commerciale pour les ventes).
B. Preuve d’impact professionnel
Le CPF 2026 pourrait exiger :
– Un lien direct avec l’employabilité (ex : formation en prise de parole pour un manager).
– Une évaluation post-formation (quiz, mise en situation, feedback 360°).
– Une recommandation de l’employeur (via un accord de branche ou un plan de développement des compétences).
C. Formats éligibles
Les formations courtes et modulaires (ex : 2 jours en présentiel ou 10h en e-learning) auraient plus de chances d’être acceptées, surtout si elles s’inscrivent dans un parcours global (ex : « Devenir un leader agile » avec 3 modules : communication, gestion des conflits, résilience).
3. Exemples de soft skills potentiellement éligibles en 2026
Voici une liste de compétences transversales qui pourraient intégrer le CPF, sous réserve de validation par un organisme agréé :
| Catégorie | Exemples de formations | Format possible |
|---|---|---|
| Communication | Prise de parole en public, écoute active | Ateliers en présentiel + certification |
| Leadership | Management bienveillant, délégation efficace | Parcours en ligne avec évaluation |
| Adaptabilité | Gestion du changement, résilience | Webinaires + cas pratiques |
| Collaboration | Travail en équipe, intelligence collective | Jeux de rôle + badge numérique |
| Créativité | Design thinking, résolution de problèmes | Formation hybride avec projet final |
| Bien-être au travail | Gestion du stress, prévention des risques psychosociaux | Modules e-learning + attestation |
Cas concret : Une formation « Gestion des conflits en entreprise » pourrait être éligible si :
– Elle est dispensée par un organisme certifié Qualiopi.
– Elle inclut une évaluation finale (ex : étude de cas notée).
– Elle est recommandée par une branche professionnelle (ex : OPCO Commerce).
4. Comment financer des soft skills avec son CPF aujourd’hui ? (Solutions alternatives)
En attendant 2026, voici des contournements légaux pour utiliser son CPF sur des compétences transversales :
A. Choisir des formations « hybrides »
Certaines formations certifiantes intègrent des modules de soft skills. Exemples :
– Certificat « Manager d’équipe » (RNCP) → inclut un volet « communication managériale ».
– Titre « Responsable de projet » → avec un module « leadership et motivation d’équipe ».
B. Utiliser le CPF pour des bilans de compétences
Un bilan de compétences (éligible CPF) peut identifier des besoins en soft skills et orienter vers des formations cofinancées par l’employeur ou via le Plan de Développement des Compétences (PDC).
C. Se tourner vers d’autres dispositifs
- OPCO : Certaines branches financent des formations soft skills via leur budget formation.
- CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) : Gratuit, il aide à trouver des solutions de financement alternatives.
- Entreprises : Certaines proposent des goodies éducatifs (ex : abonnements à des plateformes comme LinkedIn Learning ou Udemy) en complément du CPF.
5. Risques et limites à anticiper
Même avec une ouverture en 2026, plusieurs freins persistent :
A. La subjectivité des soft skills
Contrairement à un diplôme, une compétence comme « l’empathie » est difficile à évaluer. Le CPF pourrait imposer des critères stricts (ex : formation avec 70% de pratique, 30% de théorie).
B. Le risque de dérive commerciale
Une élargissement trop large pourrait ouvrir la porte à des formations low-cost et peu qualitatives. France Compétences devra renforcer les contrôles Qualiopi.
C. L’inégalité d’accès
Les indépendants et salariés des PME (moins couvertes par les OPCO) pourraient être désavantagés face aux grands groupes, qui négocient des parcours sur mesure.
6. Que faire en 2024-2025 pour se préparer ?
Pour maximiser ses chances de financer des soft skills via le CPF en 2026 :
- Suivre l’actualité réglementaire :
- Consulter les annonces de France Compétences et du Ministère du Travail.
- S’abonner à des newsletters spécialisées (ex : Centre Inffo, La Formation Professionnelle).
- Anticiper avec des formations éligibles actuelles :
- Privilégier les certifications incluant des soft skills (ex : PMP pour le management de projet).
- Utiliser son CPF pour un bilan de compétences et identifier des besoins futurs.
- Négocier avec son employeur :
- Proposer un cofinancement via le PDC ou les goodies formation (ex : abonnement à une plateforme e-learning).
- Mettre en avant l’impact des soft skills sur la productivité et la rétention des talents.
- Se former en autonomie :
- Utiliser des ressources gratuites (MOOC, YouTube, podcasts) en attendant une éligibilité CPF.
- Valider ses compétences via des badges open source (ex : Open Badges).
7. Ressources utiles
- Mon Compte Formation : Vérifier les formations éligibles actuelles.
- France Compétences : Liste des certifications reconnues.
- OPCO de votre secteur : Financements complémentaires.
- LinkedIn Learning : Formations soft skills (partiellement éligibles via certains OPCO).
🔍 En résumé : CPF 2026 et soft skills
| Question | Réponse en 2024 | Perspective 2026 |
|---|---|---|
| Les soft skills sont-elles éligibles ? | ❌ Non (sauf si intégrées à une certification) | ✅ Possible sous conditions (badges, évaluations) |
| Quels formats seront acceptés ? | Seulement certifiants (RNCP, etc.) | Modules courts, micro-certifications |
| Comment se préparer ? | Bilan de compétences, formations hybrides | Suivre les annonces France Compétences |
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– Structure : Titres hiérarchisés (H1-H3), listes à puces, tableaux synthétiques, call-to-action (ressources utiles).
– Expérience utilisateur : Réponses claires aux questions fréquentes, mise en avant des solutions alternatives.