La semaine de 4 jours gagne du terrain en France, portée par des entreprises soucieuses d’améliorer la qualité de vie au travail et la productivité. Mais cette transition soulève une question cruciale pour les salariés : comment évoluent les RTT (Réduction du Temps de Travail) dans ce nouveau modèle ? Entre recalcul des jours de repos, adaptation des conventions collectives et impacts sur les goodies entreprises (cadeaux collaborateurs, objets publicitaires), voici une analyse technique des enjeux.
1. RTT et semaine de 4 jours : les bases légales
1.1. Le cadre juridique des RTT
Les RTT sont issus de la loi Aubry (2000), qui fixe la durée légale du travail à 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires au-delà de ce seuil génèrent des jours de repos compensateurs. Dans une semaine classique (5 jours), un salarié accumule en moyenne 10 à 15 RTT par an, selon son temps de travail effectif.
1.2. La semaine de 4 jours : un nouveau calcul
Avec une semaine de 4 jours, deux scénarios se dessinent :
– Maintien des 35 heures : Les heures sont compressées sur 4 jours (ex. : 8h45/jour). Aucun impact sur les RTT, car le volume horaire reste identique.
– Réduction du temps de travail (ex. : 32h/semaine) : Les RTT diminuent mécaniquement, car moins d’heures supplémentaires sont effectuées.
Exemple :
– 35h sur 5 jours → 7h/jour → RTT selon heures sup.
– 35h sur 4 jours → 8h45/jour → Même nombre de RTT.
– 32h sur 4 jours → 8h/jour → Baisse des RTT (moins d’heures éligibles).
2. Impact selon les conventions collectives
2.1. Secteurs avec forfait jours (cadre)
Les cadres en forfait jours (218 jours/an) ne sont pas concernés par les RTT. Leur passage à la semaine de 4 jours dépend des accords d’entreprise, souvent négociés avec des goodies haut de gamme (ex. : power banks personnalisés, cadeaux bien-être) pour compenser la charge de travail.
2.2. Secteurs avec horaires variables (commerce, industrie)
Dans les secteurs régis par des conventions collectives, la transition vers 4 jours peut :
– Maintenir les RTT si les 35h sont conservées.
– Supprimer les RTT si le temps de travail est réduit (ex. : 32h), remplacés par des jours de congés supplémentaires.
Cas pratique :
Une entreprise du BTP passe à 4 jours de 9h (36h/semaine). Les RTT sont recalculés à la baisse, mais compensés par des goodies utiles (ex. : équipements de sécurité personnalisés, tote bags éco-responsables).
3. Conséquences sur les avantages salariés (RTT vs. goodies)
3.1. RTT en baisse ? Compensation par des goodies
Si les RTT diminuent, les entreprises peuvent renforcer leur politique de goodies pour maintenir l’engagement :
– Goodies bien-être (ex. : coffrets détente, objets connectés) pour compenser le stress.
– Goodies écologiques (ex. : gourdes personnalisées, carnets recyclés) pour une image RSE.
– Goodies high-tech (ex. : clés USB personnalisées, casques audio) pour les télétravailleurs.
3.2. Exemples concrets d’entreprises
| Entreprise | Modèle 4 jours | Impact RTT | Compensation goodies |
|---|---|---|---|
| Leroy Merlin | 4 jours (32h) | RTT réduits | Chèques cadeaux, goodies sport |
| Start-up Tech | 4 jours (35h compressés) | RTT stables | Goodies connectés, cadeaux Noël |
| ESAT | 4 jours (28h) | RTT supprimés | Goodies éthiques, paniers bio |
4. Optimisation fiscale et sociale des RTT vs. goodies
4.1. RTT : exonérations sociales
Les RTT sont exonérés de cotisations sociales jusqu’à 7 jours/an (au-delà, ils sont imposables). Une réduction des RTT peut donc augmenter le coût salarial net.
4.2. Goodies : déductibilité et TVA
Les goodies entreprises sont déductibles à 100% si :
– Valeur < 73€ TTC (cadeaux clients/collaborateurs).
– Logo visible (obligatoire pour la déduction).
– Livrés en France (pour éviter les frais de douane).
Exemples déductibles :
– Stylos personnalisés (0,50€/unité).
– Mugs imprimés (3€/unité).
– Power banks gravés (20€/unité).
À éviter :
– Goodies trop onéreux (>73€) → Risque de requalification en avantage en nature.
– Goodies non personnalisés → Non déductibles.
5. Tendances 2024 : RTT et goodies dans la semaine de 4 jours
5.1. Hybridation RTT/Goodies
Les entreprises combinent :
– RTT flexibles (ex. : 1 vendredi/mois libre).
– Goodies personnalisés pour marquer les événements (ex. : cadeaux anniversaire d’entreprise, goodies pour team building).
5.2. Goodies comme levier de fidélisation
Avec moins de RTT, les goodies originaux deviennent un outil clé :
– Pour les collaborateurs : Goody box (mélange de produits utiles et ludiques).
– Pour les clients : Goodies premium (ex. : bouteilles en verre gravées, valises personnalisées).
5.3. L’éco-responsabilité en hausse
Les entreprises privilégient :
– Goodies recyclés (ex. : tote bags en coton bio).
– Goodies zéro déchet (ex. : gourdes en inox, couverts nomades).
– Goodies made in France pour réduire l’empreinte carbone.
6. Comment anticiper le changement ?
6.1. Pour les salariés
- Vérifier sa convention collective : Certains accords prévoient des RTT garantis même en 4 jours.
- Négocier des compensations : Goodies, primes, ou jours de congés supplémentaires.
6.2. Pour les employeurs
- Audit des RTT : Recalculer les jours éligibles avec un expert-comptable.
- Stratégie goodies :
- Budget : Allouer 1 à 3% du chiffre d’affaires aux cadeaux d’entreprise.
- Personnalisation : Utiliser des goodies avec logo pour renforcer la marque.
- Livraison : Privilégier des fournisseurs de goodies en ligne avec stock disponible (ex. : Rue des Goodies).
6.3. Outils pour simuler l’impact
- Calculateurs RTT (ex. : Service Public).
- Comparateurs de goodies pour optimiser les coûts (ex. : goodies pas chers vs. premium).
7. Erreurs à éviter
| Erreur | Conséquence | Solution |
|---|---|---|
| Supprimer les RTT sans compensation | Baisse de motivation | Offrir des goodies haut de gamme |
| Choisir des goodies non déductibles | Coût fiscal élevé | Vérifier la valeur <73€ et le logo |
| Négliger l’écologie | Image RSE dégradée | Opter pour des goodies éco-responsables |
| Oublier la personnalisation | Faible impact branding | Utiliser broderie, gravure, impression |
8. Études de cas : entreprises ayant réussi la transition
8.1. Buffer (Logiciel SaaS) – 4 jours/semaine depuis 2020
- Modèle : 32h/semaine, RTT supprimés.
- Compensation :
- Goodies high-tech (ex. : casques audio personnalisés).
- Bonus annuel équivalent à 1 mois de salaire.
8.2. Decathlon – Expérimentation en 2023
- Modèle : 4 jours (35h compressés), RTT stables.
- Goodies :
- Équipements sportifs personnalisés pour les employés.
- Tote bags éco-conçus pour les clients.
8.3. Une PME française (BTP) – Passage en 2024
- Modèle : 4 jours (36h), RTT réduits de 30%.
- Compensation :
- Chèques-vacances.
- Goodies utiles (ex. : lunettes de sécurité gravées).
9. Ressources utiles
- Calculateur RTT : Urssaf
- Fournisseurs de goodies :
- Rue des Goodies (large choix, personnalisation express).
- Grossistes pour les goodies en gros.
- Guides fiscaux :
- Impots.gouv.fr (déductibilité des goodies).
- INSEE (statistiques sur la semaine de 4 jours).
10. FAQ : Questions fréquentes
Q1 : Puis-je refuser le passage à 4 jours si mes RTT baissent ?
Réponse : Non, sauf si votre convention collective ou contrat de travail le prévoit. Négociez une compensation (goodies, prime).
Q2 : Les goodies remplacent-ils vraiment les RTT ?
Réponse : Non, mais ils complètent les avantages. Un cadeau collaborateur (ex. : montre personnalisée) ne compense pas un jour de repos, mais améliore le moral.
Q3 : Quels goodies choisir pour une équipe en 4 jours ?
Réponse :
– Pour la productivité : Carnets personnalisés, stylos haut de gamme.
– Pour le bien-être : Goodies sport, coffrets détente.
– Pour la fidélisation : Cadeaux anniversaires, goodies premium.
Q4 : Comment calculer le coût des goodies vs. RTT ?
Réponse :
– Coût d’un RTT = Salaire journalier + charges (~200-300€).
– Coût d’un goody = 5-50€/unité (déductible).
→ Exemple : Remplacer 5 RTT (1 000€) par 20 goodies à 25€ = 500€ d’économie.
Q5 : Les goodies sont-ils imposables pour les salariés ?
Réponse : Non, si valeur <73€/an/salarié. Au-delà, ils sont soumis à cotisations sociales.