Dans le monde des goodies entreprise et des avantages salariaux, la question du « pont » – ce jour de congé supplémentaire accordé entre un jour férié et un week-end – revient systématiquement. Contrairement aux cadeaux d’entreprise comme les stylos personnalisés ou les mugs personnalisés, le pont n’est pas un objet publicitaire, mais un avantage en temps. Alors, la direction est-elle obligée de l’offrir ? Analyse technique des règles, exceptions et alternatives (dont les goodies collaborateurs comme compensation).
1. Le pont : un droit ou une faveur ?
1.1. Cadre légal : aucun obligation générale
En France, le Code du travail n’impose pas aux employeurs d’accorder un pont. Les jours fériés (11 au total) sont chômés et payés uniquement s’ils tombent un jour ouvré (article L. 3133-1). Exemple :
– Si le 1er mai (férié) tombe un mardi, le lundi n’est pas automatiquement chômé.
– Seuls les conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions spécifiques.
⚠️ Attention : Certaines branches (comme la métallurgie ou les banques) intègrent des clauses sur les ponts. Vérifiez votre convention via Legifrance.
1.2. Les exceptions où le pont devient obligatoire
Trois cas où l’employeur doit accorder le pont :
1. Usage d’entreprise : Si la pratique est régulière et généralisée (jurisprudence : Cass. Soc., 10 juillet 2002).
2. Accord collectif : Certaines conventions (ex : Syntec) prévoient des ponts systématiques.
3. Engagement écrit : Un email ou une note interne peut créer un droit acquis (risque de requalification en avantage contractuel).
2. Alternatives au pont : les goodies et compensations
Si la direction refuse le pont, elle peut proposer des compensations pour maintenir la motivation, comme :
– Jours de RTT supplémentaires (pour les salariés en forfait jours).
– Bonus financiers ou chèques-cadeaux (ex : cadeaux clients étendus aux employés).
– Goodies personnalisés haut de gamme :
– Power banks personnalisés (utile en télétravail).
– Tote bags éco-responsables (pour une image RSE).
– Coffrets bien-être (massages, abonnements sportifs).
💡 Exemple : Une startup peut offrir un goodie connecté (comme une clé USB personnalisée) en échange d’un pont non pris, avec un impact positif sur la marque employeur.
3. Pont et bonne pratique managériale
Même non obligatoire, accorder un pont peut :
✅ Booster la productivité (réduction du présentiel inefficace).
✅ Améliorer l’engagement (études Gallup : +21% de motivation avec des avantages flexibles).
✅ Renforcer l’image employeur (attractivité pour les talents, comme les goodies pour team building).
3.1. Comment communiquer sur les ponts ?
- Transparence : Annoncer la politique dès l’embauche (intégrer dans le livret d’accueil).
- Équité : Appliquer la même règle à tous (éviter les discriminations).
- Alternatives : Proposer des goodies sur mesure (ex : cadeaux anniversaire d’entreprise) pour ceux qui travaillent le pont.
4. Pont vs. Goodies : quel impact sur la fiscalité ?
| Avantage | Fiscalité pour l’employeur | Fiscalité pour le salarié |
|---|---|---|
| Pont (jour chômé) | Coût salarial maintenu (pas de charge supplémentaire) | Exonéré (pas de revenu imposable) |
| Goodies < 70€ | Déductible à 100% (si publicité ou cadeau collaborateur) | Exonéré si < 5% du PASS (soit ~210€ en 2024) |
| Chèque-cadeau | Déductible (plafond 160€/an/salarié) | Soumis à cotisations si > 160€ |
📌 Optimisation : Privilégier les goodies utiles (ex : carnets personnalisés pour les commerciaux) pour rester dans les plafonds fiscaux.
5. Tendances 2024 : ponts et goodies hybrides
Les entreprises innovent en combinant temps libre et avantages matériels :
– « Pont solidaire » : Le jour non travaillé est converti en don à une association (avec goodies éthiques en contrepartie).
– Flexibilité : Choix entre un pont ou un bon d’achat pour des goodies high-tech (ex : casques audio personnalisés).
– Événements internes : Remplacer le pont par un séminaire avec distribution de goodies pour événements (ex : t-shirts brodés).
6. Que faire si le pont est refusé ?
- Vérifier sa convention collective (via Service Public).
- Négocier : Proposer un échange (ex : RTT ou goodie premium).
- Consulter les IRP (CSE, délégués du personnel) pour une médiation.
- Alternative : Demander un télétravail ou un horaire aménagé le jour du pont.
7. Checklist pour les employeurs
✔ Audit : Vérifier si un usage ou un accord impose le pont.
✔ Communication : Clarifier la politique en amont (éviter les conflits).
✔ Compensation : Prévoir des goodies personnalisables ou des jours de congés supplémentaires.
✔ Fiscalité : Optimiser les avantages (ex : goodies < 70€ pour exonération).
✔ Image : Utiliser le pont (ou son alternative) comme levier de marque employeur.
Ressources utiles
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