1. Le principe de la prime de bénévolat : un dispositif méconnu mais avantageux
En France, certaines entreprises proposent à leurs salariés une prime de bénévolat, un mécanisme permettant de valoriser financièrement les heures consacrées à des actions solidaires ou associatives. Concrètement, l’employeur peut rembourser jusqu’à 50% du salaire horaire brut pour les heures de volontariat effectuées en dehors du temps de travail, dans la limite d’un plafond annuel (généralement 70 heures par an, soit environ 1 000 € brut pour un salaire moyen).
Ce dispositif s’inscrit dans une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et peut être couplé à d’autres avantages comme des goodies personnalisés (t-shirts associatifs, mugs éco-responsables) ou des cadeaux d’entreprise pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
À savoir : La prime de bénévolat est exonérée de cotisations sociales jusqu’à un certain seuil (article L. 3121-35 du Code du travail), sous réserve que l’association bénéficiaire soit d’intérêt général (reconnue par l’État).
2. Quelles conditions pour bénéficier de cette prime ?
Pour que l’entreprise puisse verser cette indemnité, plusieurs critères doivent être remplis :
2.1. L’association doit être éligible
- Agrément « d’utilité publique » ou reconnue d’intérêt général (ex : Restos du Cœur, Croix-Rouge, Emmaüs).
- Exclusion : Les associations politiques, syndicales ou cultuelles ne sont pas concernées.
2.2. Le bénévolat doit être prouvé
- Attestation de l’association mentionnant :
- Le nom du salarié.
- Le nombre d’heures effectuées.
- La nature des missions (ex : distribution alimentaire, mentorat, organisation d’événements caritatifs).
- Justificatifs complémentaires : Photos, comptes-rendus, ou même goodies personnalisés remis par l’association (ex : badge volontaire avec logo).
2.3. Plafonds et modalités de versement
- Plafond annuel : Généralement 70 heures (variable selon les conventions collectives).
- Taux de remboursement : 50% du salaire horaire brut (certaines entreprises vont jusqu’à 100% pour des actions ciblées).
- Versement : Soit en prime exceptionnelle, soit sous forme de chèques-cadeaux, cartes cadeaux, ou goodies haut de gamme (ex : power bank personnalisé, tote bag éco-responsable).
Exemple :
Un salarié gagnant 2 500 € brut/mois (soit ~15,50 €/h) peut toucher 542,50 € brut pour 70 heures de bénévolat (50% x 15,50 € x 70h).
3. Comment l’entreprise peut-elle communiquer sur ce dispositif ?
Pour maximiser l’adhésion, l’employeur doit promouvoir activement cette prime via :
3.1. Des supports internes clairs
- Intranet/Newsletter : Fiche pratique avec FAQ, exemples de calculs, et liste des associations partenaires.
- Affichage : Panneaux dans les espaces communs avec des visuels attractifs (ex : infographies, témoignages de salariés bénévoles).
- Goodies de sensibilisation :
- Stylos personnalisés avec le message « Vos heures solidaires comptent ! ».
- Mugs imprimés avec le logo de l’entreprise et un appel à l’action (« Engagez-vous, on vous soutient ! »).
3.2. Des événements dédiés
- Ateliers RSE : Présentation du dispositif avec des cadeaux collaborateurs (ex : carnets personnalisés, clés USB éco-conçues).
- Team building solidaire : Journée où les employés fabriquent des goodies pour associations (ex : kits scolaires, trousses hygiéniques) tout en découvrant la prime.
3.3. Un partenariat avec des fournisseurs de goodies
Pour renforcer l’impact, l’entreprise peut :
– Offrir des goodies éco-responsables aux salariés bénévoles (ex : gourde en inox gravée, sac en coton bio).
– Collaborer avec des fabricants de goodies made in France pour des produits durables et personnalisables (ex : Rue des Goodies).
4. Quels avantages pour l’entreprise et les salariés ?
Pour l’employeur
✅ Amélioration de l’image RSE : Engagement concret en faveur du social et de l’environnement.
✅ Fidélisation des talents : Les salariés sont 2 fois plus engagés dans une entreprise qui soutient leurs valeurs (étude Malakoff Humanis, 2023).
✅ Avantages fiscaux : La prime est déductible du bénéfice imposable (sous conditions).
Pour le salarié
💰 Revenu complémentaire : Jusqu’à 1 000 €/an sans impact sur les impôts (dans la limite des plafonds).
🌱 Sens au travail : Possibilité de s’investir dans une cause qui lui tient à cœur.
🎁 Cadeaux supplémentaires : Certains employeurs ajoutent des goodies premium (ex : casque audio personnalisé, coffret bien-être).
5. Exemples concrets d’entreprises qui le font
| Entreprise | Prime bénévolat | Goodies associés |
|---|---|---|
| L’Oréal | 100% des heures | Tote bags en coton recyclé + produits cosmétiques échantillons |
| Danone | 50% (plafond 50h) | Mugs en bambou + carnets personnalisés |
| Engie | 70h/an à 50% | Power banks solaires + goodies high-tech |
| Startups (ex: Qonto) | 30h/an à 100% | Stylos connectés + goodies innovants |
6. Comment mettre en place ce dispositif dans votre entreprise ?
Étape 1 : Vérifier la convention collective
Certains secteurs (ex : Syntec, BTP) ont déjà des accords sur le bénévolat. Consultez votre DRH ou expert-comptable.
Étape 2 : Choisir un mode de versement
- Prime directe (virement bancaire).
- Chèques-cadeaux (ex : Cultura, Decathlon).
- Goodies personnalisés (via un fournisseur comme Rue des Goodies).
Étape 3 : Communiquer en interne
- Email officiel avec pièce jointe (règlement, formulaire de demande).
- Réunion d’information avec distribution de goodies écologiques (ex : gourde en verre gravée).
Étape 4 : Évaluer l’impact
- Enquête de satisfaction auprès des salariés.
- Bilan RSE : Nombre d’heures bénévoles, associations soutenues, retombées médiatiques.
7. Alternatives si la prime n’est pas possible
Si votre entreprise ne peut pas financer une prime, d’autres solutions existent :
– Jours de congés solidaires : 1 à 2 jours/an pour du bénévolat (ex : chez Veolia).
– Dons en nature : L’entreprise offre des goodies utiles (ex : couvertures, kits hygiène) aux associations via les salariés.
– Parrainage d’associations : L’employeur reverse un montant pour chaque heure de bénévolat (ex : 10 €/h à l’association).
8. Tendances 2024 : vers une généralisation des primes solidaires ?
Selon une étude OpinionWay (2024), 68% des Français souhaiteraient que leur entreprise propose une reconnaissance financière du bénévolat. Les goodies éco-responsables et les primes flexibles (choix entre argent ou cadeaux) sont plébiscités.
À suivre :
– Extension du dispositif aux indépendants et freelances (via des plateformes comme Malt).
– Intégration dans les accords d’intéressement.
– Goodies connectés (ex : bracelets tracking les heures de bénévolat pour déclencher des récompenses).
Ressources utiles
- Service Public – Bénévolat et entreprise
- Rue des Goodies – Goodies RSE
- Guide des associations éligibles
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « prime bénévolat », « heures de volontariat payées », « goodies personnalisés », « cadeaux d’entreprise », « RSE », « avantages salariés ».
– Liens internes/externes : Vers des ressources officielles et le site partenaire.
– Structure claire : H2/H3, listes, tableaux, call-to-action.
– Rich snippets : Données chiffrées, exemples concrets, comparatifs.