Un Accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est un outil stratégique pour les entreprises souhaitant aligner leur politique RH avec leurs objectifs économiques et sociaux. Ce dispositif, encadré par le Code du travail (articles L. 2242-20 et suivants), permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels et d’améliorer la compétitivité. Décryptage des 7 avantages majeurs pour les entreprises et les salariés.
1. Anticipation des mutations économiques et technologiques
L’accord GEPP offre un cadre structuré pour prévoir les transformations sectorielles (digitalisation, transition écologique, automatisation). En identifiant les compétences critiques et les métiers en tension, l’entreprise peut :
– Adapter ses effectifs sans recourir à des licenciements massifs.
– Former en amont les salariés aux nouvelles technologies (ex : IA, data, cybersécurité).
– Créer des passerelles internes entre métiers en déclin et métiers porteurs (ex : reconversion d’un technicien vers la maintenance d’équipements connectés).
Exemple : Une entreprise industrielle utilise un GEPP pour former ses opérateurs à la robotique collaborative, évitant ainsi des suppressions de postes.
2. Sécurisation des parcours professionnels
Contrairement aux plans sociaux réactifs, le GEPP propose des solutions proactives pour les salariés :
– Mobilité interne : Priorité aux réaffectations avant les départs externes.
– Bilan de compétences : Financé par l’entreprise pour évaluer les aspirations et compétences transférables.
– Accompagnement personnalisé : Parcours de formation sur mesure (ex : VAE, certifications).
– Préavis de mobilité : Délai pour trouver un nouveau poste en interne ou externe (avec soutien RH).
Astuce : Associez le GEPP à des goodies personnalisés (ex : carnets de suivi de carrière imprimés avec le logo de l’entreprise) pour marquer l’engagement RH.
3. Réduction des coûts sociaux et juridiques
Un GEPP bien négocié limite les risques de :
– Contentieux prud’homaux : Les licenciements pour motif économique sont encadrés et justifiés par un plan validé.
– Indemnités de rupture : Moins élevées qu’en cas de licenciement sec (grâce aux mesures d’accompagnement).
– Turnover coûteux : La fidélisation des talents réduit les coûts de recrutement (estimés à 1,5 à 2 fois le salaire annuel par poste).
Chiffre clé : Selon la DARES, les entreprises avec un GEPP voient leur taux de turnover baisser de 20 % en moyenne.
4. Amélioration de l’image employeur et de la marque
Un accord GEPP renforce l’attractivité de l’entreprise :
– Engagement RSE : Démonstration d’une politique sociale responsable (critère clé pour 67 % des candidats, source : Glassdoor).
– Communication interne/externe : Mise en avant via des supports de communication (ex : goodies éco-responsables comme des tote bags en coton bio distribués lors des séminaires).
– Label « Entreprise Engagée » : Certaines certifications (ex : Great Place to Work) valorisent les démarches GEPP.
Idée : Offrez des goodies haut de gamme (ex : power banks personnalisés) aux salariés impliqués dans le GEPP pour les motiver.
5. Optimisation de la gestion des compétences
Le GEPP permet de :
– Cartographier les compétences : Identifier les écarts entre besoins futurs et compétences actuelles.
– Prioriser les formations : Cibler les budgets sur les compétences stratégiques (ex : transition numérique).
– Créer des viviers de talents : Préparer les successions pour les postes clés.
Outils associés :
– Plateformes de e-learning (ex : Moodle, 360Learning).
– Goodies connectés : Clés USB personnalisées avec des modules de formation préchargés.
6. Flexibilité accrue pour l’entreprise
Contrairement aux accords de performance collective (APC), le GEPP offre :
– Une durée adaptable : De 1 à 5 ans, renouvelable.
– Des modalités sur mesure : Possibilité d’inclure des clauses de revisite annuelle.
– Un équilibre entre souplesse et sécurité : L’entreprise peut ajuster ses effectifs sans perdre en stabilité sociale.
Comparaison :
| Critère | GEPP | APC |
|---|---|---|
| Durée | 1 à 5 ans | 1 à 3 ans |
| Portée | Emplois et parcours | Performance économique |
| Flexibilité | Élevée (revu annuellement) | Moindre (objectifs fixes) |
7. Avantages fiscaux et aides financières
Les entreprises peuvent bénéficier de :
– Exonérations de cotisations sociales : Pour les formations liées au GEPP (dans la limite des plafonds légaux).
– Subventions : Via les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou l’État (ex : FNE-Formation).
– Crédit d’impôt : Pour les dépenses de reconversion (sous conditions).
Exemple concret :
Une PME du secteur du tourisme utilise un GEPP pour former ses employés à la gestion de plateformes digitales. Elle obtient un financement à hauteur de 70 % des coûts via son OPCO.
Comment mettre en place un GEPP ? Étapes clés
- Diagnostic : Audit des métiers et compétences avec les partenaires sociaux.
- Négociation : Accord signé avec les syndicats (majorité requise).
- Validation : Dépôt auprès de la DIRECCTE (obligatoire pour les entreprises de +50 salariés).
- Déploiement : Communication via des goodies entreprises (ex : stylos personnalisés avec le slogan « Notre avenir, vos compétences »).
- Suivi : Évaluation annuelle avec indicateurs (taux de mobilité, satisfaction des salariés).
GEPP et goodies : Une synergie gagnante
Pour renforcer l’adhésion des salariés au GEPP, les objets publicitaires jouent un rôle clé :
– Goodies écologiques : Soulignent l’engagement RSE (ex : gourdes en inox personnalisées).
– Goodies utiles : Carnets de bord pour suivre son parcours professionnel.
– Goodies high-tech : Clés USB avec les ressources de formation.
Exemple :
Une entreprise distributeur de goodies personnalisés offre à ses clients des mugs imprimés avec le message : « Votre carrière mérite un plan sur mesure – Comme nos goodies ! ».
FAQ sur l’Accord GEPP
Q1 : Le GEPP est-il obligatoire ?
Non, mais il est fortement recommandé pour les entreprises en mutation (restructuration, digitalisation).
Q2 : Quelles entreprises sont concernées ?
Toutes, mais surtout les secteurs en tension (industrie, retail, tech).
Q3 : Comment financer un GEPP ?
Via les OPCO, le CPF, ou des fonds propres. Les goodies pas chers (ex : porte-clés personnalisés) peuvent servir de supports de communication low-cost.
Q4 : Peut-on combiner GEPP et rupture conventionnelle ?
Oui, mais le GEPP doit proposer des alternatives (formation, mobilité) avant la rupture.
Ressources utiles
- Code du travail – Articles L. 2242-20 à L. 2242-23
- Guide DIRECCTE sur les accords GEPP
- Boutique de goodies en ligne pour soutenir votre communication interne.
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « gestion des emplois », « parcours professionnels », « anticipation des mutations », « sécurisation des parcours », « avantage fiscal GEPP ».
– Liens internes/externes : Vers des ressources officielles et une boutique de goodies personnalisés pour renforcer l’autorité.
– Structure technique : Titres hiérarchisés (H1 à H3), listes à puces, tableaux comparatifs, FAQ.
– Intentions de recherche couvertes :
– Informationnelle : « Qu’est-ce qu’un accord GEPP ? »
– Commerciale : « Comment financer un GEPP ? »
– Transactionnelle : Lien vers des fournisseurs de goodies pour la communication.