Sur les salons emploi, un bon goodie attire, déclenche une conversation et laisse un souvenir chez le candidat potentiel. Il doit être pratique, aligné sur la marque employeur et facile à distribuer.
Mots‑clés longue traîne intégrés naturellement :
– kits attractifs pour stands sur salons de l’emploi universitaires
– goodies utiles pour attirer les candidats aux forums de recrutement
– packs de marque employeur pour journées carrières campus
Tactiques efficaces
– Micro‑kits pour étudiants : carnet, stylo premium, sticker et carte avec invitation à postuler (QR pour candidature rapide).
– Goodies pour entretiens sur place : coupon pour session de mentoring, t‑shirt discret pour créer sentiment d’appartenance.
– Formation du staff : scripts pour engager (pitch employer value proposition) et distribution ciblée selon profil.
KPIs et suivi
– Mesure : nombre de candidatures qualifiées post‑salon, taux d’engagement sur la landing dédiée, nombre de rendez‑vous pris.
– Astuce : utilises codes uniques sur les goodies pour tracer attribution des candidatures.
Conclusion
Les goodies pour salons emploi ne remplacent pas une proposition employeur solide, mais ils facilitent le contact initial et augmentent le taux de conversion candidat→entretien quand ils sont pensés pour l’usage et la traçabilité.