Quand on cherche des goodies entreprise ou des objets publicitaires personnalisés, on pense souvent à la qualité, au prix ou à l’originalité. Mais saviez-vous qu’un critère de plus en plus important entre en jeu : la politique de diversité et d’inclusion (D&I) du fournisseur ? Que vous commandiez des stylos personnalisés, des tote bags publicitaires ou des powerbanks personnalisés, l’engagement social de votre partenaire peut refléter les valeurs de votre entreprise.
Alors, comment vérifier si un fournisseur de cadeaux d’affaires ou d’articles promotionnels prend au sérieux ces enjeux ? On vous guide pour faire un choix éclairé, tout en gardant un œil sur les goodies écologiques et les goodies éco-responsables qui font la différence.
Pourquoi la diversité et l’inclusion comptent dans le choix de vos goodies ?
Acheter des mugs personnalisés ou des clés USB personnalisées, c’est bien. Le faire auprès d’un fournisseur qui promeut l’égalité des chances, c’est encore mieux. Voici pourquoi :
1. Alignement avec vos valeurs d’entreprise
Votre marque a peut-être une charte RSE ou des engagements en faveur de l’égalité. Choisir un fournisseur de goodies durables qui partage ces valeurs renforce votre cohérence. Imaginez offrir des goodies en coton bio ou des goodies zéro déchet tout en soutenant une entreprise qui lutte contre les discriminations : double impact positif !
2. Une image responsable auprès de vos clients et employés
Les consommateurs et les collaborateurs sont de plus en plus sensibles aux engagements sociétaux. Un kit bureau personnalisé ou une gourde personnalisée provenant d’un fournisseur inclusif peut renforcer votre réputation. C’est un détail qui compte, surtout si vous ciblez des goodies pour événements ou des goodies pour salons.
3. Innovation et créativité boostées
Les équipes diversifiées sont souvent plus innovantes. Un fournisseur qui valorise la diversité peut vous proposer des goodies originaux ou des goodies high-tech plus adaptés à un public varié. Par exemple, des goodies connectés pensés pour être accessibles à tous.
4. Réduction des risques juridiques et éthiques
Certains secteurs (comme le public ou les grandes entreprises) exigent des fournisseurs respectant des normes strictes en matière de D&I. Vérifier ces critères évite les mauvaises surprises, surtout si vous commandez des goodies en gros ou des goodies premium.
Comment évaluer la politique D&I d’un fournisseur de goodies ?
Pas besoin d’être expert pour poser les bonnes questions. Voici une checklist pratique avant de commander vos stylos gravés ou vos casquettes publicitaires :
1. Consultez leur site web et leurs engagements publics
Un fournisseur sérieux affiche souvent sa politique D&I dans une section dédiée (ex : « Nos valeurs », « RSE », « Engagements »). Cherchez des mentions comme :
– Égalité salariale (parité hommes-femmes, écarts de rémunération)
– Recrutement inclusif (handicap, origines, genres, âges)
– Formations anti-discrimination
– Partenariats avec des associations (ex : lutte contre les discriminations, insertion professionnelle)
👉 Exemple : Si vous cherchez des goodies, vérifiez si le site mentionne des certifications ou des actions concrètes en faveur de la diversité.
2. Vérifiez les certifications et labels
Certains labels garantissent un engagement réel :
– Label Diversité (en France) : certifie une politique active contre les discriminations.
– GEEIS (Gender Equality European & International Standard) : pour l’égalité professionnelle.
– RSE/ISO 26000 : norme internationale sur la responsabilité sociétale.
– Entreprise Solidaire ou ESUS : pour les structures engagées dans l’insertion.
Un fournisseur de goodies made in France ou made in Europe a plus de chances d’avoir ces certifications, car les réglementations locales sont strictes.
3. Posez des questions directes au fournisseur
N’hésitez pas à contacter le service client pour demander :
– « Avez-vous une politique écrite sur la diversité et l’inclusion ? »
– « Quelles actions concrètes mettez-vous en place pour promouvoir l’égalité ? »
– « Quel pourcentage de vos employés vient de milieux sous-représentés ? »
– « Travaillez-vous avec des ateliers protégés ou des ESAT pour certains goodies (ex : goodies artisanaux) ? »
💡 Astuce : Si vous commandez des goodies éco-responsables, demandez aussi si leur chaîne d’approvisionnement est éthique (ex : pas de travail forcé).
4. Analysez leur chaîne de production
La diversité ne s’arrête pas aux bureaux ! Un bon fournisseur veille aussi à :
– L’inclusion dans les usines (ex : conditions de travail équitables pour les ouvriers fabriquant vos t-shirts personnalisés).
– La représentation dans les équipes créatives (pour éviter les stéréotypes dans les designs de goodies pour Noël ou goodies pour anniversaire d’entreprise).
– Le sourcing responsable (ex : goodies en bambou ou goodies recyclés provenant de coopératives locales).
5. Lisez les avis et témoignages
Les plateformes comme Glassdoor ou les avis clients peuvent révéler des indices :
– « Entreprise très ouverte, avec une vraie politique d’inclusion. »
– « Manque de diversité dans les postes à responsabilité. »
Méfiez-vous des fournisseurs de goodies low-cost qui négligent ces aspects pour réduire les coûts.
Exemples concrets : des fournisseurs de goodies engagés
Certains acteurs du marché se distinguent par leur approche. En voici quelques-uns (sans nommer de marques, mais avec des pistes pour vos recherches) :
1. Les fournisseurs spécialisés dans l’insertion
Certains ateliers emploient des personnes en situation de handicap ou en réinsertion pour fabriquer des goodies sur mesure (ex : blocs-notes personnalisés, porte-clés publicitaires). Ces structures ont souvent des certifications comme ESAT ou Entreprise Adaptée.
2. Les marques éco-responsables et inclusives
Des fournisseurs de goodies écologiques (ex : goodies en liège, goodies sans plastique) intègrent aussi la D&I dans leur ADN. Ils travaillent parfois avec des communautés locales pour des goodies artisanaux.
3. Les plateformes en ligne transparentes
Certaines boutiques de goodies affichent clairement leurs engagements :
– Parité dans les équipes (ex : 50% de femmes aux postes clés).
– Formations obligatoires contre les biais inconscients.
– Partenariats avec des associations LGBTQ+ ou anti-racistes.
4. Les fabricants « made in Europe » engagés
Les fournisseurs européens (France, Allemagne, Pays-Bas) sont souvent soumis à des lois strictes sur l’égalité. Ils proposent des goodies haut de gamme avec une traçabilité sociale solide.
Et si le fournisseur n’a pas de politique D&I claire ?
Pas de panique ! Voici comment réagir :
1. Demandez des engagements futurs
« Nous sommes intéressés par vos agendas personnalisés, mais nous aimerions savoir si vous prévoyez de mettre en place une politique D&I d’ici 2025 ? »
Cela peut les inciter à progresser.
2. Privilégiez d’autres critères éthiques
Si la D&I est floue, vérifiez au moins :
– Le respect des droits humains dans la production (ex : pas de travail des enfants pour vos chaussettes personnalisées).
– L’impact environnemental (ex : goodies recyclés ou goodies bio).
– La transparence sur les conditions de travail.
3. Compensez par vos propres actions
Si vous ne trouvez pas de fournisseur parfait, vous pouvez :
– Choisir des goodies solidaires (ex : une partie des ventes reverse à une association).
– Communiquer en interne sur vos attentes en matière de D&I pour sensibiliser vos équipes.
– Alterner les fournisseurs pour soutenir plusieurs acteurs engagés.
Les pièges à éviter
Méfiez-vous des greenwashing et socialwashing ! Certains fournisseurs surfent sur les tendances sans réelles actions. Voici les signes qui doivent alerter :
❌ « Nous sommes inclusifs »… mais aucun détail concret.
❌ Photos de diversité sur le site, mais une équipe dirigeante 100% homogène.
❌ Prix trop bas pour des goodies premium (risque d’exploitation en amont).
❌ Réponses évasives quand vous posez des questions sur leur politique.
👉 Exemple : Un fournisseur qui propose des goodies luxe à prix cassés sans expliquer comment il maintient des salaires décents doit vous interroger.
Cas pratique : comment choisir un tote bag publicitaire éthique et inclusif ?
Vous voulez commander des tote bags publicitaires pour un salon. Voici comment intégrer la D&I dans votre choix :
- Matériau : Optez pour du coton bio ou du recyclé (meilleur pour la planète et souvent fabriqué dans des conditions plus éthiques).
- Fournisseur : Vérifiez s’il a un label Diversité ou travaille avec des ateliers protégés.
- Design : Évitez les stéréotypes (ex : couleurs « genrées »). Privilégiez un visuel neutre et universel.
- Message : Ajoutez un slogan inclusif (ex : « Ensemble, faisons la différence »).
- Livraison : Choisissez un transporteur engagé (ex : livraison neutre en carbone + diversité dans ses équipes).
En résumé : votre checklist pour des goodies responsables
| Critère | Questions à se poser | Exemples de goodies concernés |
|---|---|---|
| Politique D&I écrite | Le fournisseur affiche-t-il des engagements clairs ? | Tous (ex : stylos personnalisés, mugs imprimés) |
| Certifications | A-t-il des labels (Diversité, GEEIS, RSE) ? | Goodies premium, goodies made in France |
| Transparence | Répond-il clairement à vos questions ? | Goodies en gros, goodies sur mesure |
| Chaîne de production | Les ouvriers sont-ils traités équitablement ? | T-shirts personnalisés, casquettes publicitaires |
| Innovation inclusive | Propose-t-il des goodies accessibles à tous ? | Goodies high-tech, goodies connectés |
| Partenariats sociaux | Travaille-t-il avec des ESAT ou associations ? | Goodies artisanaux, goodies écologiques |
Et après ? Comment communiquer sur votre choix ?
Une fois vos cadeaux d’affaires ou articles promotionnels sélectionnés auprès d’un fournisseur engagé, valorisez cet effort !
1. Dans vos supports de communication
- « Nos goodies pour événements sont fabriqués par une entreprise certifiée Label Diversité. »
- « En choisissant des goodies éco-responsables, nous soutenons aussi une production inclusive. »
2. En interne
- Organisez un team building autour de la diversité avec vos goodies pour employés.
- Partagez une infographie sur l’impact de vos achats (ex : « Saviez-vous que nos gourdes personnalisées sont faites par une entreprise paritaire ? »).
3. Avec vos clients
- Ajoutez une mention sur votre packaging de goodies : « Fabriqué dans le respect des personnes et de la planète. »
- Pour les goodies pour fidélisation, joignez une carte expliquant votre démarche.
Conclusion : des goodies qui ont du sens
Choisir un fournisseur de goodies entreprise avec une vraie politique de diversité et d’inclusion, c’est bien plus qu’une case à cocher. C’est :
✅ Renforcer l’image de votre marque auprès de clients et collaborateurs.
✅ Soutenir une économie plus juste (même pour des goodies pas chers).
✅ Innover avec des produits qui reflètent la société d’aujourd’hui.
Alors, la prochaine fois que vous commanderez des stylos gravés, des powerbanks personnalisés ou des goodies pour Noël, posez-vous la question : « Ce fournisseur partage-t-il nos valeurs ? »
Et si vous cherchez des idées de goodies originaux ou goodies écologiques, n’hésitez pas à explorer des plateformes engagées comme goodies pour allier qualité, éthique et créativité !
Besoin d’inspiration ?
– Tendances goodies 2026 : quels objets promotionnels pour une communication inclusive ?
– Comparatif de fournisseurs : comment trouver des goodies éthiques et diversifiés ?
– Idées de goodies durables : allier écologie et inclusion dans vos cadeaux d’affaires.