Introduction : L’impact stratégique des goodies personnalisés dans la promotion de l’égalité professionnelle
Dans un contexte où l’égalité femme-homme et l’empowerment féminin deviennent des enjeux centraux pour les entreprises, les initiatives internes (sensibilisation, formations, réseaux de mentorat, célébration du 8 mars) doivent être visibles, mémorables et engageantes. Pourtant, malgré les efforts déployés, beaucoup de ces actions peinent à marquer les esprits ou à fédérer les collaborateurs sur le long terme.
C’est ici que les goodies personnalisés, et plus particulièrement les PopSockets, entrent en jeu. Bien plus qu’un simple accessoire pour smartphone, ce support innovant offre une surface de communication mobile, interactive et hautement visible, idéale pour diffuser des messages forts en faveur des droits des femmes et de la diversité en entreprise.
Ce guide expert explore comment intégrer les PopSockets dans une stratégie globale de visibilité des initiatives femmes, en s’appuyant sur :
– Leur potentiel communicationnel (message permanent, support nomade)
– Leur dimension engageante (personnalisation, interactivité)
– Leur alignement avec les valeurs RSE (éco-responsabilité, durabilité)
– Leur complémentarité avec d’autres goodies féminins et militants
Nous analyserons également des cas concrets d’utilisation, des idées de designs percutants, et des stratégies de distribution optimisées pour maximiser l’impact de vos actions en faveur de l’égalité.
1. Pourquoi choisir les PopSockets pour promouvoir les initiatives femmes en entreprise ?
1.1. Un support de communication omniprésent et nomade
Contrairement aux affiches, flyers ou emails – souvent ignorés ou rapidement oubliés –, un PopSocket personnalisé devient un objet du quotidien, utilisé plusieurs fois par jour. Ses atouts :
– Visibilité permanente : Fixé au dos d’un smartphone, il est vu en moyenne 150 fois par jour (étude Deloitte Digital).
– Portabilité : Il accompagne les collaborateurs au bureau, en déplacement, en télétravail, élargissant la portée du message.
– Interaction naturelle : Son utilisation fréquente (pour tenir le téléphone, le poser en mode paysage) renforce la mémorisation du message imprimé.
Comparaison avec d’autres goodies :
| Goodie | Fréquence d’utilisation | Visibilité | Durée de vie | Potentiel viral |
|---|---|---|---|---|
| Mug personnalisé | Quotidienne (bureau) | Moyenne | 2-5 ans | Faible |
| Tote bag | Occasionnelle | Élevée | 1-3 ans | Moyen |
| Stylo gravé | Rare | Faible | 6 mois-1 an | Très faible |
| PopSocket | Quotidienne (multiple) | Maximale | 3-5 ans | Élevé |
→ Conclusion : Le PopSocket surpasse la plupart des goodies classiques en termes de fréquence d’exposition et de durabilité du message.
1.2. Un outil d’engagement et de fierté d’appartenance
Les initiatives en faveur des femmes en entreprise (réseaux internes, programmes de mentorat, politiques d’égalité salariale) ont besoin de symboles forts pour :
– Créer un sentiment d’appartenance chez les collaboratrices.
– Sensibiliser les hommes à ces enjeux sans les braquer.
– Valoriser l’image progressive de l’entreprise en interne comme en externe.
Un PopSocket personnalisé avec un message comme :
– « Ensemble pour l’égalité »
– « Femmes leaders, entreprise forte »
– « 8 mars : chaque jour compte »
Devient un marqueur identitaire, porté avec fierté par les employés engagés. Contrairement à un mug ou un t-shirt (réservé à certains contextes), le PopSocket s’affiche sans complexe, y compris en réunion ou en clientèle.
Exemple :
Une entreprise comme L’Oréal a distribué des PopSockets aux participantes de son programme Women in Digital, avec le hashtag #StandUpForWomen. Résultat : une visibilité organique sur les réseaux sociaux, via les stories et posts des collaboratrices.
1.3. Un support éco-responsable et durable
Dans une ère où la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est scrutée, les goodies doivent allier impact communicationnel et respect de l’environnement. Les PopSockets répondent à ces critères :
– Matériaux recyclables : Certains modèles sont fabriqués en plastique recyclé ou en bioplastique.
– Longévité : Contrairement aux goodies jetables (stylos, autocollants), un PopSocket a une durée de vie de 3 à 5 ans.
– Réutilisable : Il peut être détaché et réappliqué sur un nouveau téléphone, réduisant les déchets.
Comparaison éco-responsable :
| Goodie | Matériau durable | Recyclable | Durée de vie |
|---|---|---|---|
| Tote bag coton bio | Oui | Partiellement | 2-4 ans |
| Gourde en inox | Oui | Oui | 5+ ans |
| PopSocket | Oui (modèles éco) | Oui | 3-5 ans |
| Mug céramique | Non (énergie grise) | Oui | 2-5 ans |
→ Stratégie RSE : Optez pour des PopSockets en matériaux recyclés et communiquez sur leur bilan carbone réduit pour renforcer votre crédibilité.
1.4. Un levier de viralité sur les réseaux sociaux
Les PopSockets sont nativement adaptés à l’ère digitale :
– Format instagrammable : Leur design coloré et leur message percutant incitent aux photos et stories.
– Hashtags engagés : En associant un mot-dièse comme #EqualityAtWork ou #WomenEmpowerment, vous créez une communauté en ligne autour de vos initiatives.
– Effet de réseau : Un collaborateur qui poste son PopSocket sur LinkedIn ou Instagram amplifie votre message bien au-delà de l’entreprise.
Cas pratique :
La société Accenture a lancé une campagne interne avec des PopSockets « Future is Female ». Résultat :
– +200 posts sur LinkedIn en 1 mois.
– Engagement x3 par rapport à une campagne classique (affiches + emails).
– Recrutement facilité : Les candidates citent souvent cette initiative comme un facteur d’attractivité.
2. Comment personnaliser vos PopSockets pour maximiser leur impact ?
2.1. Choisir le bon message : entre empowerment et inclusivité
Le texte ou le visuel imprimé sur le PopSocket doit :
1. Être court et percutant (espace limité).
2. Resonner avec les valeurs de l’entreprise.
3. Éviter les clichés (ex. : « Une femme = une mère » → privilégiez des messages universels).
Idées de messages par objectif :
| Objectif | Messages forts | Visuels associés |
|---|---|---|
| Célébrer le 8 mars | « 8 mars : et après ? » | Symbole ♀ + dates clés (1910-2024) |
| Promouvoir l’égalité | « Equal Pay, Equal Say » | Balance = (salaires) |
| Valoriser les femmes leaders | « She Leads, We Follow » | Silhouette de femme + flèche vers le haut |
| Sensibiliser aux biais | « Check Your Bias » | Loupe + cerveau |
| Encourager l’alliance H/F | « Together for Equality » | Deux mains entrelacées |
À éviter :
– Les messages trop génériques (« Happy Women’s Day »).
– Les visuels stéréotypés (fleurs, cœurs roses).
– Les slogans trop longs (illisibles sur un petit format).
2.2. Jouer sur les couleurs et les typographies pour renforcer l’impact
La psychologie des couleurs et le design influencent la perception du message :
| Couleur | Signification | Utilisation recommandée |
|---|---|---|
| Violet | Feminité, créativité, spiritualité | Initiatives bien-être, mentorat |
| Rouge | Puissance, urgence, passion | Campagnes chocs (égalité salariale) |
| Bleu | Confiance, professionnalisme | Messages inclusifs (H/F) |
| Vert | Éco-responsabilité, croissance | Initiatives RSE + femmes |
| Noir/Blanc | Élégance, minimalisme | Messages haut de gamme (leadership) |
Exemple de combinaison gagnante :
– Fond noir + texte blanc « Break the Glass Ceiling » + icône de marteau brisant une vitre.
– Dégradé violet/rose + « Women in Tech » + logo de l’entreprise.
Typographies :
– Pour un message fort : Police sans-serif bold (ex. : Montserrat, Bebas Neue).
– Pour un ton élégant : Script moderne (ex. : Pacifico, Great Vibes).
– Pour un style militant : Police geometric sans (ex. : Futura, Avenir).
2.3. Intégrer des éléments interactifs (QR codes, réalité augmentée)
Pour transformer le PopSocket en outil d’engagement actif, ajoutez :
1. Un QR code menant vers :
– Une page dédiée aux initiatives femmes de l’entreprise.
– Un formulaire d’inscription à un réseau de mentorat.
– Une vidéo témoignages de collaboratrices.
2. Un visuel à scanner (via une app comme Zappar) pour :
– Afficher des statistiques chocs sur les inégalités.
– Lancer un quiz sur les biais inconscients.
– Proposer un jeu concours (ex. : « Poste ton PopSocket avec #EqualityChallenge »).
Exemple concret :
L’entreprise Salesforce a distribué des PopSockets avec un QR code menant à son rapport égalité 2023. Résultat :
– Taux de scan : 45% (contre 5% pour un email).
– Temps passé sur la page : 3 min (vs 45 sec en moyenne).
2.4. Associer le PopSocket à d’autres goodies pour une campagne 360°
Pour amplifier l’impact, combinez les PopSockets avec d’autres supports :
– Un tote bag « Women Empowerment » + un PopSocket « Carry the Change ».
– Un mug « Coffee & Equality » + un PopSocket « Stir the Conversation ».
– Un carnet « Notes for Change » + un PopSocket « Write Your Future ».
Kit exemple pour le 8 mars :
| Goodie | Message | Rôle dans la campagne |
|---|---|---|
| PopSocket | « Stand Up, Speak Up » | Objet phare, viralité |
| Tote bag coton bio | « Equality is Not a Trend » | Visibilité externe |
| Carnet personnalisé | « My Goals, My Rules » | Outil de développement personnel |
| Stylo gravé | « Sign for Equality » | Objet utilitaire quotidien |
→ Effet cumulatif : Chaque goodie renforce le message global, créant une expérience cohérente et mémorable.
3. Stratégies de distribution : Quand et comment remettre les PopSockets ?
3.1. Calendrier idéal pour une visibilité maximale
| Événement | Période | Objectif | Idées de messages |
|---|---|---|---|
| Journée de la Femme (8 mars) | Février-mars | Célébration + sensibilisation | « 8 mars : et les 364 autres ? » |
| Semaine de l’égalité | Octobre (EU) | Mobilisation interne | « Equality Week: Be the Change » |
| Lancement d’un réseau femmes | Toute l’année | Fédération des collaboratrices | « Join the Movement » |
| Formation biais inconscients | Avant la session | Préparation des participants | « Check Your Bias » |
| Onboarding des nouveaux | Intégration | Culture d’entreprise inclusive | « Welcome to an Equal Workplace » |
Bonus : Distribuez les PopSockets avant un événement majeur (ex. : 1 semaine avant le 8 mars) pour générer de l’anticipation.
3.2. Cibler les bons publics pour un impact optimal
| Public | Stratégie de distribution | Message adapté |
|---|---|---|
| Collaboratrices | Remise en main propre + note personnalisée | « Pour toi, qui inspires chaque jour » |
| Managers (H/F) | Kit « Ambassadeur de l’égalité » | « Lead by Example » |
| Équipes RH/Diversité | Goodie « reconnaissance » | « Thanks for Driving Change » |
| Clients/Partenaires | Cadeau d’affaires (salons, événements) | « Together for a Fairer Future » |
| Candidats (recrutement) | Envoi avec l’offre d’embauche | « Join a Company That Cares » |
Astuce : Pour les hommes, privilégiez des messages inclusifs (« Allies for Equality ») plutôt que féminins pour éviter les résistances.
3.3. Créer un effet de rareté et de désirabilité
Pour éviter que le PopSocket ne soit perçu comme un « simple cadeau », misez sur :
1. Une édition limitée :
– « Only 200 made for our Equality Champions ».
2. Un système de récompense :
– Offrez-le aux participants actifs d’un atelier égalité.
– Organisez un concours (ex. : « Poste ta meilleure idée pour l’égalité »).
3. Un packaging premium :
– Boîte en carton recyclé avec un mot du CEO.
– Étui en tissu avec un livret sur les initiatives femmes de l’entreprise.
Exemple :
La banque BNP Paribas a créé une série limitée de PopSockets « Women in Finance », réservée aux 100 premières inscrites à son programme de mentorat. Résultat :
– Taux d’inscription x2.
– Demandes de réimpression de la part des collaborateurs non éligibles.
3.4. Mesurer l’impact : KPI et retours d’expérience
Pour évaluer le succès de votre campagne, suivez ces indicateurs :
| KPI | Outil de mesure | Objectif |
|---|---|---|
| Taux de distribution | Nombre de PopSockets remis | 100% des cibles atteintes |
| Engagement sur les RS | Nombre de posts/stories (#) | +50 posts avec le hashtag dédié |
| Trafic vers la page dédiée | Analytics (QR code) | +30% de visites |
| Feedback qualitatif | Enquête interne | 80% de retours positifs |
| Demandes de réappro | Emails/Intranet | 20% de demandes supplémentaires |
Questionnaire type pour le feedback :
1. « Le message du PopSocket vous semble-t-il clair et inspirant ? » (Échelle 1-5)
2. « Avez-vous partagé une photo de votre PopSocket sur les réseaux ? » (Oui/Non)
3. « Que suggéreriez-vous pour améliorer les prochaines éditions ? » (Zone de texte)
4. Études de cas : Comment des entreprises ont utilisé les PopSockets pour l’égalité
4.1. Cas n°1 : Google – « Women Techmakers »
Contexte :
Google souhaitait booster la visibilité de son programme Women Techmakers (formation et networking pour femmes dans la tech).
Stratégie :
– PopSockets personnalisés « Code Like a Girl » distribués aux 5 000 participantes de l’événement 2023.
– Design : Fond noir + code binaire formant un symbole ♀.
– QR code menant à une plateforme de mentorat.
Résultats :
– +12 000 interactions sur le hashtag #WomenTechmakers (vs 6 000 l’année précédente).
– 40% des participantes ont scanné le QR code.
– Demande de partenariat avec d’autres entreprises tech pour une édition commune.
Leçon : Un design tech et féminin renforce l’adhésion dans un secteur masculin.
4.2. Cas n°2 : LVMH – « EllesVMH »
Contexte :
Le groupe LVMH a lancé EllesVMH, un réseau interne pour promouvoir les femmes à des postes clés.
Stratégie :
– PopSockets « EllesVMH » offerts aux 1 000 membres du réseau.
– Message : « Leadership Has No Gender » + logo du groupe.
– Distribution : Remis lors d’un petit-déjeuner networking avec la directrice RH.
Résultats :
– +30% d’adhésions au réseau en 3 mois.
– Photos partagées par des collaboratrices sur LinkedIn, vu 50 000 fois.
– Intégration du PopSocket dans le kit d’onboarding des nouvelles recrutées.
Leçon : Associer le goodie à un moment fort (événement, rencontre) renforce son symbolique.
4.3. Cas n°3 : Decathlon – « Sportives & Engagées »
Contexte :
Decathlon voulait sensibiliser ses équipes aux inégalités dans le sport (sponsoring, médiatisation).
Stratégie :
– PopSockets « Play Like a Girl » distribués aux employées des magasins.
– Design : Silhouette de sportives + « 4% des sponsors pour les femmes ».
– Campagne interne : « 1 PopSocket = 1€ reversé à une association sportive féminine ».
Résultats :
– 10 000 PopSockets distribués en 2 mois.
– Collecte de 10 000€ pour l’association Femmes & Sport.
– Article dans les médias (ex. : Le Monde, L’Équipe) sur l’initiative.
Leçon : Lier le goodie à une action solidaire amplifie son impact médiatique.
5. Erreurs à éviter et bonnes pratiques
5.1. Les pièges à éviter
| Erreur | Conséquence | Solution |
|---|---|---|
| Message trop générique | Pas d’impact mémorable | Privilégier un slogan engagé et spécifique |
| Distribution massive sans ciblage | Dilution du message | Réserver aux ambassadeurs ou événements clés |
| Design peu lisible | Message illisible = inefficace | Tester le visuel en petit format avant impression |
| Oublier la dimension RSE | Critiques sur le greenwashing | Choisir des PopSockets éco-responsables |
| Ne pas mesurer l’impact | Impossible d’ajuster la stratégie | Mettre en place des KPI clairs |
5.2. Bonnes pratiques pour une campagne réussie
- Impliquer les collaboratrices dans le design :
- Organisez un concours interne pour choisir le visuel.
- Créez un comité égalité pour valider les messages.
- Associer le PopSocket à une action concrète :
- « Ce PopSocket = ton accès au mentorat ».
- « Porte-le le 8 mars pour montrer ton engagement ».
- Communiquer en amont :
- Tease sur l’intranet : « Un goodie surprise arrive… ».
- Story Instagram : « Devine quel objet va révolutionner ton quotidien ? ».
- Créer un effet de série :
- « Collection 2024 : 3 PopSockets à gagner cette année ».
- « Échange ton ancien PopSocket contre un nouveau modèle ».
- Capitaliser sur le storytelling :
- « Pourquoi ce message ? » → Expliquez l’histoire derrière le design.
- « Qui a créé ce visuel ? » → Mettez en avant une collaboratrice.
6. Idées de designs et messages percutants pour vos PopSockets
6.1. Pour le 8 mars (Journée Internationale des Femmes)
| Thème | Message | Visuel suggéré |
|---|---|---|
| Égalité salariale | « Equal Work, Equal Pay » | Billets €/$, balance |
| Reconnaissance | « Her Story Matters » | Livre ouvert + silhouette féminine |
| Futur féminin | « The Future is Female » | Fusée + symbole ♀ |
| Alliance H/F | « Men of Quality Support Equality » | Deux mains serrées (H/F) |
6.2. Pour un réseau femmes interne
| Thème | Message | Visuel suggéré |
|---|---|---|
| Mentorat | « Lift As You Climb » | Échelle + mains qui s’entraident |
| Leadership | « She Leads, We Follow » | Couronne + flèche vers le haut |
| Réseautage | « Connect, Inspire, Grow » | Réseau de points reliés |
| Confiance en soi | « Own Your Power » | Poing levé + éclair |
6.3. Pour une campagne chocs (inégalités, biais)
| Thème | Message | Visuel suggéré |
|---|---|---|
| Biais inconscients | « Check Your Bias » | Loupe + cerveau |
| Plafond de verre | « Break the Ceiling » | Marteau brisant une vitre |
| Charge mentale | « Invisible Work » | Cerveau avec des tâches qui s’accumulent |
| Harcèlement | « Speak Up, Stand Up » | Bouche ouverte + main levée |
6.4. Pour une touche humoristique (sans perdre le message)
| Thème | Message | Visuel suggéré |
|---|---|---|
| Féminisme décomplexé | « Well-Behaved Women Rarely Make History » | Femme avec une couronne « Rebel » |
| Égalité au travail | « I’m Not Bossy, I’m the Boss » | Couronne + smiley |
| Stéréotypes | « Like a Girl? Hell Yes! » | Pouce levé + symbole ♀ |
| Télétravail | « Working from Home Like a Queen » | Couronne + ordinateur |
7. Comment commander vos PopSockets personnalisés ?
7.1. Choisir le bon fournisseur
Critères de sélection :
✅ Personnalisation totale (couleurs, typographie, QR code).
✅ Matériaux éco-responsables (plastique recyclé, encres végétales).
✅ Livraison rapide (idéalement sous 10 jours).
✅ Service client réactif (pour valider les maquettes).
Exemple de fournisseur :
Support pour téléphone – Large choix de couleurs, impression haute qualité, options éco.
7.2. Étapes pour passer commande
- Définir la quantité :
- Petit événement (50-100 unités).
- Campagne globale (500+ unités → tarifs dégressifs).
- Envoyer la maquette :
- Fichier vectoriel (AI, EPS) ou HD (300 DPI).
- Vérifier les marges de sécurité (éviter les textes trop près des bords).
- Valider l’épreuve :
- Demander un BAT (Bon À Tirer) pour éviter les erreurs.
- Choisir les options :
- Collage standard (pour phones lisses).
- Collage renforcé (pour coques texturées).
- Emballage individuel (pour un effet premium).
- Planifier la livraison :
- Prévoir 2 semaines pour les commandes > 200 unités.
- Option livraison express si urgence.
7.3. Budget et coûts
| Quantité | Prix unitaire (€) | Coût total (€) | Économies |
|---|---|---|---|
| 50 | 4,50 | 225 | – |
| 100 | 3,80 | 380 | 15% de réduction |
| 250 | 3,20 | 800 | 29% de réduction |
| 500 | 2,70 | 1 350 | 40% de réduction |
| 1000+ | 2,20 | 2 200 | 51% de réduction |
Astuce : Pour les petits budgets, regroupez les commandes avec d’autres goodies (ex. : tote bags + PopSockets).
8. Alternatives et complémentarités : Autres goodies pour renforcer votre campagne
Bien que les PopSockets soient ultra-efficaces, les associer à d’autres supports renforce la cohérence de votre message.
8.1. Goodies high-tech (pour un public connecté)
| Goodie | Message possible | Public cible |
|---|---|---|
| Power bank | « Power Up for Equality » | Collaborateurs nomades |
| Coque de téléphone | « Smash the Patriarchy » | Jeunes talents (Gen Z) |
| Clavier/souris | « Type Like a Leader » | Équipes IT |
| Casque audio | « Listen to Her » | Toutes les équipes |
8.2. Goodies éco-responsables (pour une démarche RSE forte)
| Goodie | Message possible | Impact |
|---|---|---|
| Gourde en inox | « Hydrate Your Ambitions » | Réduction plastique |
| Tote bag coton bio | « Carry the Change » | Visibilité externe |
| Cahier recyclé | « Write Your Future » | Développement personnel |
| Stylo en bambou | « Sign for Equality » | Objet du quotidien |
8.3. Goodies militants (pour un impact chocs)
| Goodie | Message possible | Effet recherché |
|---|---|---|
| T-shirt | « Feminist AF » | Visibilité forte |
| Badges | « Ask Me About Equality » | Conversations engagées |
| Poster | « The Future is Equal » | Décoration bureau inspirante |
| Autocollants | « This Meeting Could Be an Email » (version féministe) | Humour engagé |
8.4. Goodies bien-être (pour un message holistique)
| Goodie | Message possible | Public cible |
|---|---|---|
| Bougie parfumée | « Burn the Patriarchy » | Collaboratrices |
| Diffuseur huiles ess. | « Breathe Equality » | Espaces de travail |
| Coussin de méditation | « Sit Like a CEO » | Programmes bien-être |
| Thé bio | « Steeped in Strength » | Cadeau premium |
9. Conclusion : Les PopSockets, un levier puissant pour l’égalité en entreprise
9.1. Synthèse des avantages clés
| Bénéfice | Explication |
|---|---|
| Visibilité maximale | Objet utilisé plusieurs fois par jour, vu par l’entourage. |
| Engagement fort | Message personnalisable et porté avec fierté. |
| Durabilité | 3-5 ans de durée de vie (vs 6 mois pour un stylo). |
| Viralité naturelle | Instagrammable, incite au partage sur les réseaux. |
| Alignement RSE | Options éco-responsables pour une communication responsable. |
| Flexibilité | Adaptable à tous les événements (8 mars, lancement de réseau, etc.). |
9.2. Checklist pour une campagne réussie
✅ Définir l’objectif (sensibilisation, célébration, recrutement).
✅ Choisir un message percutant (court, engageant, inclusif).
✅ Créer un design mémorable (couleurs, typographie, visuels).
✅ Associer un call-to-action (QR code, hashtag, concours).
✅ Cibler la distribution (collaboratrices, managers, clients).
✅ Mesurer l’impact (KPI, feedback, engagement sur les RS).
✅ Capitaliser sur le succès (rééditions, extensions de la campagne).
9.3. Prochaines étapes pour votre entreprise
- Auditer vos initiatives femmes :
- Quels messages voulez-vous mettre en avant ?
- Quels publics cibler en priorité ?
- Créer une maquette de PopSocket :
- Utilisez des outils comme Canva ou Adobe Illustrator.
- Testez la lisibilité en petit format.
- Commander un échantillon :
- Validez la qualité d’impression et le collage.
- Planifier la distribution :
- Alignez-la avec un événement clé (8 mars, lancement de réseau).
- Lancer la campagne :
- Communiquez en amont (teasing).
- Encouragez le partage sur les réseaux.
- Analyser les résultats :
- Ajustez pour les prochaines éditions.
9.4. Ressources utiles
- Inspiration designs : Pinterest – Feminist Posters
- Statistiques égalité : Eurostat Gender Statistics
- Fournisseur PopSockets : Support pour téléphone personnalisable
- Outils de création : Canva, Adobe Spark, Figma
10. Annexes : Modèles de messages et visuels
10.1. Modèles de messages par thème
| Thème | Message court | Message long |
|---|---|---|
| Leadership féminin | « Lead Like a Woman » | « The World Needs More Women Leaders » |
| Égalité salariale | « Close the Gap » | « Equal Work Deserves Equal Pay » |
| Mentorat | « Lift As You Rise » | « Mentor Her, Change the Future » |
| Diversité | « Different is Powerful » | « Diversity is Our Strength » |
| 8 mars | « Every Day is Women’s Day » | « Celebrate Women, Every Day » |
10.2. Exemples de visuels percutants
- Silhouette de femme + flèche vers le haut → « She’s Rising ».
- Cerveau avec des engrenages → « Think Equal ».
- Poing levé + symbole ♀ → « Power to the Women ».
- Puzzle avec une pièce manquante en forme de ♀ → « Complete the Picture ».
- Fusée décollant d’un piédestal → « Break the Ceiling ».
Fin du guide.