Les équipes de médiation sont l’interface entre le public et le projet culturel : leur textile doit être confortable pour de longues journées tout en facilitant l’identification, sans effacer la neutralité professionnelle ni la proximité.
Fonctions attendues
– identification claire mais discrète (pas d’uniforme trop institutionnel) ;
– confort et mobilité ;
– rendu photographique cohérent pour communication.
Pièces recommandées
– Polo ou chemise technique respirante : coupe neutre, bonne tenue, lavage facile ; idéal pour la polyvalence (visites, ateliers).
– Gilet léger multifonction : poches discrètes pour guides, carnets, radio.
– Tote ou sac de transport : pour matériels pédagogiques, repliable et robuste.
– Sweats ou vestes douces pour l’extérieur et les soirs frais.
Matériaux et finitions
Privilégie des blends résistants (coton peigné + polyester recyclé) pour limiter froissement et boulochage. Les marquages doivent être durables (broderie ton sur ton, patchs) et positionnés de manière à rester lisibles sur photos sans sur‑branding.
Accessibilité et inclusion
Propose large éventail de tailles, coupes unisexes et options femmes. Étiquettes détachables et coutures plates améliorent le confort pour un port prolongé.
Personnalisation raisonnée
Permets une personnalisation modulaire (patchs velcro) pour distinguer rôles (médiateur, accueil, logistique) sans multiplier les références.
Logistique
Gère un parc rotatif pour laver et remplacer ; standardise les références pour faciliter le réassort. Prévois un stock tampon pour les événements intenses.
Durabilité et image
Choisis fournisseurs transparents et matières certifiées quand possible ; communique sur ces choix auprès du public.
Ressources
– Textiles et finitions pour lieux culturels : textiles pour événements
– Idées de goodies et packs pour médiation : goodies pour lieux culturels