Peut-on négocier un budget pour des lunettes haut de gamme en goodies d’entreprise ?
Les lunettes haut de gamme figurent parmi les goodies premium les plus recherchés pour renforcer l’image de marque d’une entreprise, […]
Peut-on négocier un budget de représentation annuelle pour ses goodies d’entreprise ?
La négociation d’un budget de représentation annuelle dédié aux goodies personnalisés et objets publicitaires est une démarche stratégique pour les
Peut-on négocier un budget de déplacement en 1ère classe ? Guide technique et stratégies
1. Cadre légal et politique d’entreprise : les bases à connaître La négociation d’un budget déplacement en 1ère classe dépend
Peut-on négocier ses avantages après l’embauche ? Guide complet pour optimiser vos goodies et avantages en entreprise
La négociation des avantages en entreprise ne se limite pas à la phase de recrutement. Que vous visiez des goodies
Peut-on monétiser son compte épargne temps (CET) pour un projet immobilier ?
Le compte épargne temps (CET) permet aux salariés d’accumuler des jours de repos ou des congés non pris pour les
Peut-on monétiser ses jours de RTT pour financer l’achat de sa résidence principale ?
1. Comprendre le cadre légal des RTT et leur monétisation Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours
Peut-on me retirer un avantage acquis ? Droits et recours en matière de goodies d’entreprise
En tant que salarié, client ou partenaire, vous avez peut-être reçu des goodies personnalisés (stylos, mugs, vêtements, etc.) ou des
Peut-on imposer le port d’un uniforme sans prime d’habillage ? Guide juridique et solutions alternatives
1. Cadre légal : obligations et limites de l’employeur En France, l’imposition d’un uniforme professionnel relève du pouvoir de direction
Peut-on exiger le remboursement des frais de pressing pour les tenues de travail imposées ?
En France, les tenues de travail imposées par l’employeur soulèvent des questions juridiques et pratiques, notamment concernant leur entretien. Les
Peut-on demander une réduction du temps de travail sans perte de salaire à partir de 55 ans ?
En France, la question d’une réduction du temps de travail sans perte de salaire pour les seniors (dès 55 ans)