**5 000 € de salaire en plus ou une voiture de fonction ? Analyse technique et optimisation fiscale**
1. Comparaison financière brute : salaire vs. voiture de fonction 1.1. Impact net des 5 000 € supplémentaires Un salaire […]
Goodies
VAE Flash : valider un diplôme en 3 mois grâce à l’analyse de données de travail ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) évolue avec des méthodes accélérées comme la VAE Flash, qui promet une certification
Vacances 2026 : comment le CSE négocie des séjours « bas carbone » à prix cassés ?
1. L’enjeu des vacances bas carbone pour les CSE en 2026 En 2026, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) doivent
Un stagiaire a-t-il droit aux mêmes avantages qu’un salarié en CDI ? (Goodies, tickets-resto, mutuelle…)
En entreprise, les stagiaires occupent une place particulière : ni tout à fait salariés, ni simples observateurs. Leur statut juridique
Travail le dimanche : les nouvelles majorations négociées par branche en 2024
Cadre légal du travail dominical en France Le travail le dimanche reste encadré par le Code du travail (articles L.
Transparence salariale : les critères d’expérience « pertinente » sont-ils enfin définis ?
La transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises, notamment avec l’entrée en vigueur de l’Index Égalité Professionnelle
Transparence et Équité Salariale : Décryptage de la Nouvelle Directive Européenne et Son Impact sur les **Goodies Entreprise**
1. La Directive Européenne sur la Transparence Salariale : Ce Qui Change en 2024 Adoptée en avril 2023 et transposable
Transparence 2026 : un levier pour booster son salaire lors de l’entretien annuel ?
La loi sur la transparence salariale 2026 impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés (dès 2027 pour les
Transition retraite : le tutorat des jeunes comme condition de départ anticipé ?
La transition retraite en France évolue vers des modèles plus collaboratifs, où l’expérience des seniors est valorisée comme levier de
**Titres-restaurant 2026 : l’exonération maximale grimpe à 7,32 € par jour ? Ce qu’il faut savoir pour les entreprises et les salariés**
En 2026, le plafond d’exonération des titres-restaurant pourrait atteindre 7,32 € par jour, une hausse significative par rapport aux années