1. Qu’est-ce qu’un RTT et comment est-il calculé ?
Le RTT (Réduction du Temps de Travail) est un dispositif légal permettant aux salariés de bénéficier de jours de repos supplémentaires en compensation des heures travaillées au-delà de la durée légale hebdomadaire (35h). Ces jours sont acquis automatiquement selon des règles précises, définies par la convention collective ou l’accord d’entreprise.
Base légale du RTT
- Durée légale : 35h/semaine (ou 1 607h/an).
- Heures supplémentaires : Au-delà de 35h, les heures sont soit payées, soit converties en RTT.
- Seuil déclencheur : Généralement à partir de 36h/semaine (variable selon les accords).
2. Nombre de jours de RTT par an : les cas types
Le nombre de RTT dépend de votre temps de travail effectif et de votre convention collective. Voici les scénarios les plus courants :
A. Salarié à temps plein (35h/semaine)
| Horaires hebdomadaires | Jours de RTT/an | Exemple de convention |
|---|---|---|
| 35h | 0 | Pas de RTT (sauf accord spécifique) |
| 36h à 38h | 5 à 10 jours | Syntec, Métallurgie |
| 39h | 10 à 15 jours | Commerce, BTP |
| 40h+ | 15 à 25 jours | Cadres (forfait jours) |
💡 Exemple concret :
– Un salarié en 39h/semaine (convention Syntec) acquiert 10,5 jours de RTT/an.
– Un cadre en forfait jours (218 jours travaillés/an) peut avoir jusqu’à 25 RTT.
B. Salarié à temps partiel
Les RTT sont proportionnels au temps travaillé.
Formule :
RTT temps partiel = (RTT temps plein × heures travaillées) / 35
Exemple :
– 28h/semaine → (10 RTT × 28) / 35 = 8 RTT/an.
C. Cas particuliers
- Forfait jours (cadres) : Pas de comptage d’heures, mais un nombre fixe de jours de repos (ex : 218 jours travaillés = 137 jours de repos, RTT inclus).
- Travail en équipe (3×8, 2×12) : Les RTT sont souvent majorés (jusqu’à 30 jours/an).
- Conventions spécifiques : Certaines branches (ex : hôtellerie-restauration) ont des règles distinctes.
3. Comment vérifier son solde de RTT ?
A. Sources officielles
- Convention collective : Consultez Legifrance ou votre service RH.
- Accord d’entreprise : Certains employeurs négocient des RTT supplémentaires.
- Bulletin de paie : Les RTT acquis apparaissent souvent en bas de fiche.
B. Outils de calcul
- Simulateurs en ligne :
- Service Public – RTT
- Calculateur RTT (Urssaf)
- Logiciels RH : SAP, Cegid, ou votre espace salarié (ex : Workday, Lucca).
C. Méthode manuelle
RTT annuels = (Heures travaillées – 1 607h) / 7
Exemple :
– 1 800h/an → (1 800 – 1 607) / 7 ≈ 27,5 jours (arrondi selon accord).
4. Optimiser ses RTT : astuces et bonnes pratiques
A. Cumuler RTT et congés payés
- Stratégie : Posez vos RTT avant/après un week-end ou un jour férié pour maximiser les ponts.
Exemple : - 1 RTT le vendredi 10 mai (férié) + week-end = 4 jours de repos pour 1 RTT.
B. Anticiper les périodes chargées
- Éviter les refus : Certaines entreprises limitent les RTT en période de pic d’activité (ex : Noël pour le retail).
- Priorité aux seniors : Dans certains accords, les salariés avec ancienneté ont la priorité.
C. RTT et départ de l’entreprise
- Paiement des RTT non pris : Obligatoire si vous quittez l’entreprise (sauf accord contraire).
- Report possible : Certains accords permettent de reporter des RTT sur l’année suivante (max 1 an).
5. RTT vs autres jours de repos : différences clés
| Type de repos | Acquisition | Paiement si non pris | Report possible |
|---|---|---|---|
| RTT | Heures > 35h/semaine | Oui | Selon accord |
| Congés payés | 2,5 jours/mois travaillé | Oui | Non (sauf exception) |
| Jours fériés | Calendrier national | Non (sauf si travaillé) | Non |
| Recup (heures sup) | Heures au-delà du forfait | Oui | Oui (1 an max) |
6. Questions fréquentes (FAQ)
Q1 : Puis-je refuser de prendre mes RTT ?
Non, l’employeur peut imposer la prise de RTT pour respecter la durée légale du travail (ex : fermeture estivale).
Q2 : Les RTT sont-ils payés comme les congés payés ?
Oui, ils sont rémunérés au même taux que votre salaire habituel.
Q3 : Puis-je convertir mes RTT en argent ?
Non, sauf en cas de départ de l’entreprise (ils sont alors payés).
Q4 : Les indépendants ont-ils droit aux RTT ?
Non, les RTT sont réservés aux salariés sous convention collective.
Q5 : Comment contester un refus de RTT ?
- Vérifiez votre convention collective.
- Saisissez les représentants du personnel (CSE).
- En dernier recours : prud’hommes.
7. Outils et ressources utiles
- Legifrance – Code du travail (RTT)
- Service Public – Simulateur RTT
- Ministère du Travail – Fiches pratiques
- Appli mobile : « Mon Compte Activité » (pour suivre ses droits).
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