Les aides à la mobilité proposées par Pôle Emploi visent à faciliter l’embauche en réduisant les freins géographiques ou logistiques pour les demandeurs d’emploi. Ces dispositifs, souvent méconnus, peuvent couvrir jusqu’à 100 % des frais liés à un déménagement, un trajet quotidien ou une installation temporaire. Voici un guide technique pour en bénéficier, que vous soyez employeur ou candidat.
1. Quelles sont les aides à la mobilité disponibles ?
Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs, adaptés aux besoins spécifiques des embauches. Les principales aides sont :
A. L’Aide à la Mobilité Géographique (AMG)
- Public cible : Demandeurs d’emploi acceptant un CDI ou un CDD ≥ 6 mois à plus de 60 km de leur domicile.
- Montant :
- Jusqu’à 1 000 € pour un déménagement (frais de transport, double loyer, agence immobilière).
- Jusqu’à 5 000 € pour une mobilité internationale (hors UE).
- Conditions :
- Salaire brut ≤ 2 fois le SMIC (soit ~ 3 700 € brut/mois en 2024).
- Dossier à déposer avant la prise de poste.
B. L’Aide à la Mobilité Quotidienne (AMQ)
- Public cible : Salariés en CDI, CDD ≥ 3 mois ou intérim avec un trajet > 30 km/aller-retour.
- Montant :
- Jusqu’à 200 €/mois pendant 6 mois max (remboursement partiel des frais de transport : essence, péage, abonnement trains/bus).
- Conditions :
- Ressources ≤ 1,3 SMIC (~ 2 400 € brut/mois).
- Justificatifs (factures, tickets de transport) obligatoires.
C. L’Aide à l’Installation dans un Logement (AIL)
- Public cible : Demandeurs d’emploi embauchés en CDI devant se loger près de leur nouveau travail.
- Montant :
- Jusqu’à 1 500 € pour couvrir caution, premier loyer ou frais d’agence.
- Conditions :
- Logement situé à moins de 30 km du lieu de travail.
- Dossier à déposer dans les 3 mois suivant l’embauche.
D. L’Aide à la Mobilité Internationale (AMI)
- Public cible : Salariés partant travailler à l’étranger (UE ou hors UE) pour un CDI ou CDD ≥ 12 mois.
- Montant :
- Jusqu’à 10 000 € pour les frais de visa, billet d’avion, installation, cours de langue.
- Conditions :
- Contrat signé avec une entreprise établie à l’étranger.
- Dossier validé avant le départ.
2. Qui peut en bénéficier ? Conditions d’éligibilité
| Bénéficiaire | Critères | Pièces à fournir |
|---|---|---|
| Demandeur d’emploi | Inscrit à Pôle Emploi, offre d’embauche validée (CDI/CDD ≥ 3 mois). | Contrat de travail, justificatif de domicile, devis de déménagement (si AMG). |
| Employeur | Entreprise recrutant un demandeur d’emploi éligible. | Attestation d’embauche, fiche de paie (pour l’AMQ). |
| Intérimaire | Mission ≥ 3 mois avec trajet > 30 km. | Contrat d’intérim, justificatifs de transport. |
⚠️ Exclusions :
– Les auto-entrepreneurs et indépendants ne sont pas éligibles.
– Les embauches en stage ou alternance ne donnent pas droit aux aides (sauf cas spécifiques).
3. Comment faire la demande ? Étapes clés
Étape 1 : Vérifier l’éligibilité
- Utiliser le simulateur Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr.
- Contacter un conseiller Pôle Emploi pour valider le projet.
Étape 2 : Constituer le dossier
Les pièces communes à toutes les aides :
✅ Contrat de travail signé (CDI/CDD/intérim).
✅ Justificatif de domicile (facture EDF, quittance de loyer).
✅ Relevé d’identité bancaire (RIB).
✅ Devis (pour un déménagement ou un logement).
Pour l’AMQ :
– Factures de transport (carburant, péages, abonnements SNCF/transports en commun).
Pour l’AMG/AIL :
– Contrat de location ou promesse de vente (si achat).
– Devis de déménageurs (si applicable).
Étape 3 : Déposer la demande
- En ligne : Via le compte Pôle Emploi → Rubrique « Mes aides ».
- En agence : Prendre rendez-vous avec un conseiller.
⏳ Délai de traitement :
– 1 à 2 mois pour les aides classiques (AMG, AMQ).
– 3 à 4 mois pour l’AMI (mobilité internationale).
4. Optimiser sa demande : Conseils pratiques
Pour les employeurs
- Anticiper : Informer le candidat dès l’entretien des aides possibles.
- Aider à monter le dossier : Fournir une attestation d’embauche détaillée (salaire, durée, lieu de travail).
- Proposer un accompagnement : Certains OPCO (Opérateurs de Compétences) ou régions complètent les aides Pôle Emploi.
Pour les salariés
- Comparer les offres de déménagement : Certains déménageurs proposent des tarifs préférentiels pour les bénéficiaires de l’AMG.
- Conserver tous les justificatifs : Tickets de péage, factures d’essence, billets de train…
- Vérifier les aides complémentaires :
- Aides régionales (ex : Île-de-France Mobilités pour les francsiliens).
- Aides de l’employeur (certaines entreprises prennent en charge une partie des frais).
5. Erreurs à éviter
❌ Ne pas vérifier l’éligibilité avant de signer le contrat → Risque de refus.
❌ Oublier de déclarer un changement de situation (ex : déménagement avant la validation).
❌ Ne pas fournir tous les justificatifs → Délai de traitement allongé ou rejet.
❌ Dépasser les plafonds de ressources sans vérifier les critères.
6. Alternatives si Pôle Emploi refuse
Si votre dossier est rejeté, explorez ces solutions :
🔹 Aides des collectivités locales (ex : Fonds Social Européen).
🔹 Prêts à taux zéro (via Action Logement pour les salariés du privé).
🔹 Aides de l’employeur (certaines entreprises proposent des packages mobilité).
🔹 Crowdfunding (plateformes comme Ulule pour financer un déménagement).
7. Ressources utiles
| Ressource | Lien |
|---|---|
| Simulateur Pôle Emploi | https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-aides |
| Formulaire AMG | Télécharger le PDF |
| Contact Pôle Emploi | 39 49 (appel gratuit) |
| Aides régionales | https://www.service-public.fr |
💡 Bonus : Goodies et mobilité professionnelle
Pour motiver vos équipes ou faciliter l’intégration d’un nouveau salarié, pensez aux goodies personnalisés :
– Coffret d’accueil (mug personnalisé, carnet, stylo) pour marquer l’embauche.
– Kit mobilité (power bank, tote bag éco-responsable) pour les déplacements.
– Cadeaux utiles (clé USB, casque audio) pour les télétravailleurs.
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