Le congé engagement (anciennement « congé de représentation » ou « congé de solidarité internationale ») permet aux salariés de s’absenter de leur entreprise pour exercer une mission d’intérêt général, tout en conservant une partie de leur rémunération. Parmi les formes possibles, le mécénat de compétences – où un salarié met ses compétences professionnelles au service d’une association ou d’une cause – soulève une question clé : peut-on être payé pour cette activité ? Décryptage des règles, des financements possibles et des opportunités pour les entreprises, notamment via des goodies personnalisés ou des partenariats éthiques.
1. Congé Engagement : cadre légal et rémunération
Qui peut en bénéficier ?
Le congé engagement est ouvert à tous les salariés (CDI, CDD, intérimaires) justifiant d’une ancienneté minimale de 12 mois (consécutifs ou non) dans leur entreprise. La durée maximale est de 6 jours par an (ou plus si accord d’entreprise ou convention collective).
Rémunération : maintien du salaire ?
- Secteur privé :
- Non rémunéré par défaut : L’employeur n’a pas l’obligation de maintenir le salaire, sauf si un accord d’entreprise ou une convention collective le prévoit.
- Indemnisation possible : Certaines entreprises versent une indemnité compensatrice (ex : 50 à 100 % du salaire brut), surtout pour les missions de mécénat de compétences alignées avec leur RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
- Aides publiques : Des dispositifs comme le Fonds pour le Développement de la Vie Associative (FDVA) ou les subventions régionales peuvent compléter la rémunération.
-
Fonction publique :
Les agents publics bénéficient d’un maintien intégral de leur traitement pour les missions agréées (ex : réserve civique, associations d’utilité publique).
Cas particulier : le mécénat de compétences
Le mécénat de compétences est une forme de pro bono où le salarié intervient bénévolement pour une association, mais son entreprise peut le rémunérer si :
– La mission est intégrée à la politique RSE de l’entreprise.
– Un accord interne prévoit une compensation (ex : jours de congés supplémentaires, prime, ou goodies haut de gamme en remerciement).
– L’association partenaire rembourse les frais (transport, hébergement) via des fonds dédiés.
2. Comment financer son congé engagement ?
Solutions pour les salariés
| Source de financement | Conditions | Exemples |
|---|---|---|
| Employeur | Accord interne ou convention collective | Maintien partiel du salaire, bonus, cadeaux d’entreprise (ex : goodies premium) |
| Associations | Missions éligibles à des subventions | FDVA, fonds européens, partenariats avec des fournisseurs de goodies éco-responsables |
| État/Collectivités | Dispositifs comme la Réserve Civique ou aides locales | Subventions pour les missions d’intérêt général |
| Plateformes de mécénat | Intermédiation entre entreprises et associations | Pro Bono Lab, Les Ateliers du Bocage (réemploi de goodies recyclés) |
Opportunités pour les entreprises
Les entreprises peuvent valoriser leur engagement tout en optimisant leur budget :
– Crédit d’impôt mécénat : 60 % des dépenses (dans la limite de 0,5 % du CA) pour les dons en nature (ex : goodies personnalisés offerts à une association).
– Communication RSE : Mettre en avant les missions via des supports de communication (ex : stylos personnalisés ou tote bags distribués lors d’événements).
– Partenariats gagnant-gagnant : Collaborer avec des fabricants de goodies éthiques pour créer des produits solidaires (ex : goodies made in France vendus au profit d’une cause).
3. Mécénat de compétences et goodies : un duo gagnant
Comment les goodies personnalisés soutiennent le mécénat ?
Les objets publicitaires ne servent pas seulement à promouvoir une marque : ils peuvent financer des missions solidaires ou récompenser les salariés engagés.
| Type de goodies | Utilisation dans le mécénat de compétences | Exemples concrets |
|---|---|---|
| Goodies écologiques | Réduire l’empreinte carbone des missions | Gourdes personnalisées, carnets en papier recyclé avec logo de l’association |
| Goodies utiles | Équiper les bénévoles sur le terrain | Power banks solaires, trousses de secours personnalisées |
| Goodies haut de gamme | Récompenser les salariés en congé engagement | Montres gravées, clés USB en bois personnalisées |
| Goodies food/boissons | Financer des missions via la vente de produits solidaires | Café équitable ou chocolats vegan avec packaging personnalisé |
| Goodies connectés | Outiller les associations partenaires | Clés USB avec contenus pédagogiques, bracelets connectés pour le suivi de projets |
Exemple concret : une entreprise qui combine congé engagement et goodies
Scenario :
Une PME spécialisée dans les goodies personnalisés (ex : Rue des Goodies) lance un programme de mécénat de compétences :
1. Salariés : 5 jours de congé engagement rémunérés à 80 %, avec en plus un pack de goodies premium (ex : sac à dos personnalisé + carnet éco-responsable).
2. Associations partenaires : Reçoivent des goodies sur mesure (ex : t-shirts brodés pour leurs bénévoles) en échange de missions ciblées.
3. Clientèle : Achète des goodies solidaires (ex : mugs personnalisés dont 1€ est reversé à une association).
Résultat :
– Image RSE renforcée pour l’entreprise.
– Financement partiel des congés engagement via les ventes de goodies.
– Fidélisation des salariés et des clients.
4. Questions fréquentes sur le congé engagement et le mécénat de compétences
Q1 : Mon employeur peut-il refuser mon congé engagement ?
Oui, mais seulement pour des motifs sérieux (ex : absence simultanée de plusieurs salariés, période critique pour l’entreprise). Le refus doit être motivé et écrit.
Q2 : Puis-je cumuler congé engagement et RTT ou congés payés ?
Non, le congé engagement est distinct des autres types de congés. Cependant, certaines entreprises l’intègrent dans un forfait « engagement citoyen » (ex : 10 jours/an incluant RTT et missions solidaires).
Q3 : Comment trouver une mission de mécénat de compétences ?
- Plateformes : Pro Bono Lab, Benenova, Unis-Cité.
- Réseaux : Chambres de commerce, Réseau Alliances.
- Entreprises : Certaines proposent des catalogues de missions internes (ex : L’Oréal, Danone).
Q4 : Les goodies reçus en contrepartie sont-ils imposables ?
- Pour les salariés : Si les goodies sont occasionnels et de faible valeur (< 5 % du SMIC mensuel), ils sont exonérés de cotisations.
- Pour les associations : Les goodies publicitaires reçus en don sont non imposables s’ils servent à une cause d’intérêt général.
5. Tendances 2024 : mécénat de compétences et goodies innovants
Les goodies qui boostent l’engagement
En 2024, les entreprises misent sur des objets promotionnels à impact :
– Goodies zéro déchet : Bouteilles en inox personnalisées, emballages compostables.
– Goodies connectés : Bracelets NFC pour suivre les heures de bénévolat, clés USB avec traçabilité carbone.
– Goodies collaboratifs : Kits DIY (ex : plantes à faire pousser avec le logo de l’entreprise et de l’association partenaire).
Le mécénat de compétences 2.0
- Micro-mécénat : Les salariés peuvent parrainer des goodies (ex : « 1 stylo personnalisé acheté = 1 heure de formation offerte à une association »).
- Blockchain et transparence : Des plateformes comme Alice.si permettent de tracer l’impact des dons (y compris en goodies).
- Goodies « as a service » : Location de goodies haut de gamme (ex : tablettes personnalisées) pour les associations, avec option d’achat après la mission.
Ressources utiles
- Service Public – Congé engagement
- Pro Bono Lab – Missions de mécénat
- Rue des Goodies – Goodies éco-responsables
- FDVA – Financement des associations
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « congé engagement », « mécénat de compétences », « goodies personnalisés », « cadeaux d’entreprise éco-responsables », « financement RSE ».
– Liens internes/externes : Vers des ressources officielles et des exemples concrets (ex : Rue des Goodies).
– Structure technique : Tableaux comparatifs, listes à puces, questions fréquentes pour répondre aux intentions de recherche (informationnelle + commerciale).
– Appel à l’action implicite : Incitation à explorer les goodies solidaires comme levier de financement.