1. Qu’est-ce que le congé menstruel ? Définition et cadre légal
Le congé menstruel, aussi appelé congé règles ou congé périodique, désigne un droit permettant aux salariées de s’absenter pendant leurs menstruations sans perte de salaire. Ce dispositif vise à lutter contre les douleurs invalidantes (endométriose, règles hémorragiques, etc.) et à promouvoir l’égalité professionnelle.
En France, aucune loi nationale n’impose ce congé, mais certaines conventions collectives ou accords d’entreprise l’intègrent. À l’étranger, des pays comme l’Espagne (depuis 2023) ou le Japon (depuis 1947) l’ont institutionnalisé.
À savoir : En 2023, une proposition de loi a été déposée en France pour instaurer un congé menstruel de 2 jours par mois, mais elle n’a pas abouti.
2. Comment vérifier si votre convention collective prévoit un congé menstruel ?
Pour savoir si votre entreprise applique ce dispositif, suivez ces étapes :
Étape 1 : Consulter votre convention collective
- Rendez-vous sur le site Legifrance ou demandez un exemplaire à votre service RH.
- Cherchez les mentions relatives aux :
- Congés spécifiques (maladie, maternité, etc.)
- Aménagements pour raisons médicales
- Clauses d’égalité professionnelle
Exemple : La convention collective Syntec (bureaux d’études, conseil) ou certaines branches du secteur social commencent à inclure des dispositions similaires.
Étape 2 : Vérifier les accords d’entreprise
Certaines entreprises (comme Louis Vuitton ou la MAIF) ont négocié des accords internes pour :
– 1 à 2 jours de congé menstruel par mois
– Télétravail ou aménagement d’horaire pendant les règles
– Prise en charge des protections périodiques (tampons, coupes menstruelles)
Astuce : Interrogez votre CSE (Comité Social et Économique) ou vos représentants syndicaux.
Étape 3 : Analyser les goodies et avantages sociaux
Certaines entreprises compensent l’absence de congé menstruel par des avantages en nature, comme :
– Goodies bien-être (bouillottes, infusions relaxantes, compléments alimentaires)
– Kits menstruels gratuits (serviettes lavables, coupes menstruelles personnalisées au logo de l’entreprise)
– Abonnements à des applis de suivi de cycle (Clue, Flo)
Exemple : Des goodies éco-responsables (comme des tote bags personnalisés avec des protections lavables) peuvent être distribués lors de campagnes de sensibilisation.
3. Que faire si votre convention collective ne prévoit rien ?
Si votre entreprise n’a pas encore adopté le congé menstruel, voici des pistes pour le proposer :
Solution 1 : Négocier un accord d’entreprise
- Mobilisez vos collègues pour une demande collective.
- Présentez des arguments :
- Productivité : Les douleurs menstruelles coûtent 9 jours de travail par an et par salariée (étude IFOP, 2022).
- Image employeur : Une politique inclusive améliore la marque employeur et attire les talents.
- Goodies et communication interne : Associez la mesure à une campagne avec des cadeaux collaborateurs (ex : mugs personnalisés « Notre entreprise soutient le bien-être féminin »).
Solution 2 : Proposer des alternatives
Si le congé menstruel est refusé, suggérez :
– Des jours de télétravail supplémentaires
– Un forfait « bien-être » (massages, séances de sophrologie)
– La distribution de goodies utiles :
– Power banks personnalisés pour les jours de fatigue
– Carnets personnalisés pour suivre son cycle
– Kits d’urgence (médicaments, protections)
Bon à savoir : Des goodies haut de gamme (comme des clés USB personnalisées avec des ressources sur l’endométriose) peuvent renforcer l’engagement des salariés.
Solution 3 : Se tourner vers des dispositifs existants
En l’absence de congé menstruel, utilisez :
– Les arrêts maladie (mais sans garantie de maintien de salaire à 100%)
– Le droit à la déconnexion pour travailler en mode léger
– Les chèques cadeaux bien-être (via des plateformes comme Sodexo ou Edenred)
4. Exemples d’entreprises pionnières en France et à l’étranger
| Entreprise | Pays | Mesure |
|---|---|---|
| Louis Vuitton | France | Congé menstruel de 1 jour/mois (depuis 2023) |
| MAIF | France | Télétravail illimité pendant les règles + goodies bien-être |
| Zomato | Inde | 10 jours de congé menstruel/an |
| Coexist | Royaume-Uni | Politique de flexibilité totale + goodies éco-responsables |
| Victorian Women | Australie | 12 jours de congé menstruel/an (secteur public) |
Inspiration : Ces entreprises associent souvent leur politique à des cadeaux d’entreprise (ex : stylos personnalisés avec des messages de sensibilisation).
5. Congé menstruel et goodies d’entreprise : une stratégie gagnante
Intégrer le congé menstruel dans une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) peut être renforcé par des objets publicitaires engagés :
– Goodies écologiques :
– Coupes menstruelles personnalisées (avec logo de l’entreprise)
– Serviettes lavables en coton bio (emballées dans des tote bags personnalisés)
– Goodies high-tech :
– Montres connectées pour suivre le cycle
– Applis santé offertes via des clés USB personnalisées
– Goodies bien-être :
– Bouillottes aux couleurs de l’entreprise
– Infusions relaxantes en sachets personnalisables en ligne
Stratégie marketing : Ces articles promotionnels peuvent être distribués lors de :
– Journées de sensibilisation (8 mars, Journée de l’endométriose)
– Événements internes (team building, séminaires)
– Cadeaux clients pour les entreprises partenaires
6. Où trouver des goodies adaptés pour soutenir le congé menstruel ?
Pour commander des goodies personnalisés en lien avec cette thématique, voici des fournisseurs spécialisés :
– Rue des Goodies : Large choix de produits personnalisables (mugs, tote bags, goodies bien-être).
– Fabricants éco-responsables : Privilégiez les goodies bio et zéro déchet (ex : protections lavables).
– Grossistes en goodies : Pour des commandes en petit ou gros volume (idéal pour les grandes entreprises).
Conseil : Optez pour des goodies utiles et durables pour maximiser l’impact (ex : power banks personnalisés ou gourdes réutilisables).
7. FAQ : Réponses aux questions fréquentes
Q : Le congé menstruel est-il obligatoire en France ?
R : Non, mais certaines conventions collectives ou accords d’entreprise le prévoient.
Q : Peut-on utiliser un arrêt maladie pour les règles douloureuses ?
R : Oui, mais le maintien de salaire dépend de votre convention collective.
Q : Quels goodies offrir pour sensibiliser au congé menstruel ?
R :
– Kits menstruels (coupes, serviettes lavables)
– Goodies bien-être (bouillottes, infusions)
– Supports de communication (affiches, stylos personnalisés avec des messages inclusifs)
Q : Comment convaincre son employeur d’instaurer ce congé ?
R :
1. Présentez des données (impact sur la productivité).
2. Proposez un test (ex : 3 mois avec évaluation).
3. Associez-le à des goodies pour une communication positive.
Ressources utiles
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « congé menstruel convention collective », « goodies entreprise bien-être », « cadeaux collaborateurs personnalisés », « objets publicitaires éco-responsables ».
– Liens internes/externes : Vers Legifrance, Rue des Goodies, associations.
– Structure technique : Titres hiérarchisés (H1-H3), listes, tableaux, FAQ pour une meilleure indexation.
– Appel à l’action : Lien vers un fournisseur de goodies pour convertir les lecteurs.