1. Cadre légal et obligations de l’employeur en matière de formation linguistique
En France, aucune loi n’impose explicitement aux entreprises de financer des cours de FLE (Français Langue Étrangère) pour leurs salariés expatriés. Cependant, plusieurs dispositifs légaux et conventions collectives encadrent cette possibilité, souvent liée à :
– L’obligation d’adaptation au poste (Article L6321-1 du Code du travail) : L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste, ce qui peut inclure une formation linguistique si le français est indispensable à l’exercice des fonctions.
– Le plan de développement des compétences (ex-Plan de formation) : Les entreprises peuvent intégrer des cours de FLE dans leur budget formation, surtout si l’expatriation est temporaire ou si le collaborateur doit interagir avec des équipes francophones.
– Les accords d’entreprise ou de branche : Certaines conventions collectives (ex : Syntec, métallurgie) prévoient des aides à la mobilité internationale, incluant parfois un volet linguistique.
À noter : Pour les expatriés en mission longue durée (plus de 6 mois), l’entreprise a intérêt à financer une formation en français pour faciliter l’intégration professionnelle et sociale, réduisant ainsi les risques de démotivation ou d’échec de la mission.
2. Financement possible via les dispositifs publics et aides
Même si l’entreprise n’est pas tenue de payer, plusieurs levier financiers existent pour alléger la charge :
A. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Éligibilité : Les cours de FLE sont finançables via le CPF si ils sont certifiants (ex : DELF, DALF, TCF).
- Montant : Jusqu’à 500 €/an (plafond de 800 € pour les peu qualifiés).
- Procédure : Le salarié doit choisir une formation référencée sur Mon Compte Formation.
B. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Rôle : Les OPCO (ex : Atlas, AKTO) peuvent cofinancer des formations linguistiques si elles sont liées à un projet professionnel (ex : mutation, promotion).
- Exemple : Un expatrié devant manager une équipe française peut obtenir un remboursement partiel (30 à 70 %) via son OPCO.
C. Les aides de Pôle Emploi (pour les conjoints d’expatriés)
- Dispositif : Le Pôle Emploi International propose des aides pour les conjoints de salariés expatriés, incluant des cours de FLE (sous conditions de ressources).
- Montant : Jusqu’à 1 500 € selon les cas.
D. Les subventions régionales
Certaines régions (ex : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes) subventionnent les formations en français pour les travailleurs étrangers. Exemple :
– Programme « Français Langue d’Intégration » (FLI) : Pris en charge à 100 % pour les niveaux A1 à B1.
3. Stratégies pour négocier un financement avec son employeur
Si l’entreprise n’a pas de politique claire, voici comment argumenter pour obtenir un financement :
A. Mettre en avant l’intérêt économique
- Productivité : Un salarié maîtrisant le français sera plus efficace dans les échanges avec les équipes locales.
- Rétention des talents : Une formation linguistique réduit le turnover des expatriés (coût moyen d’un départ : 1,5 à 2 fois le salaire annuel).
- Image employeur : Proposer des cours de FLE renforce la marque employeur, surtout pour attirer des profils internationaux.
B. Proposer des solutions low-cost
- Goodies éducatifs : Certains objets publicitaires personnalisés (ex : livres de vocabulaire aux couleurs de l’entreprise, applications mobiles white-label) peuvent compléter une formation.
- Partenariats avec des écoles : Négocier des tarifs préférentiels avec des organismes comme l’Alliance Française ou le CIEP.
- E-learning : Des plateformes comme Babbel, Rosetta Stone ou Gymglish offrent des licences entreprises à prix réduit (à partir de 10 €/mois/utilisateur).
C. Intégrer la formation dans un package expatriation
- Négociation du contrat : Inclure une clause de formation linguistique dans le package (ex : 500 €/mois pendant 6 mois).
- Avantages en nature : Certains employeurs préfèrent offrir des cadeaux d’entreprise utiles (ex : abonnements à des apps de langue) plutôt qu’une augmentation de salaire.
4. Alternatives si l’entreprise refuse de financer
Si l’employeur ne prend pas en charge les cours, voici des solutions complémentaires :
| Solution | Coût estimé | Avantages |
|---|---|---|
| Applications gratuites (Duolingo, Memrise) | 0 € | Flexibilité, apprentissage ludique |
| Échanges linguistiques (Tandem, HelloTalk) | 0 € | Pratique orale avec natifs |
| MOOC certifiants (FUN MOOC, Coursera) | 0 à 50 € | Reconnaissance officielle |
| Associations locales (ex : Café Polyglotte) | 0 à 20 €/an | Réseautage + immersion |
| Goodies auto-financés (ex : achat groupé de manuels) | 20 à 100 € | Solution collective pour expatriés |
Astuce : Certains fournisseurs de goodies proposent des kits d’intégration pour expatriés (ex : livres + cartes de vocabulaire personnalisées avec le logo de l’entreprise). Une façon de combiner branding et utilité.
5. Études de cas : Comment certaines entreprises gèrent-elles le FLE ?
A. Les grands groupes (CAC 40, multinationales)
- TotalEnergies : Finance 100 % des cours de FLE pour les expatriés et leurs conjoints (budget moyen : 3 000 €/an/personne).
- L’Oréal : Propose un programme d’immersion avec des séjours linguistiques en France (partenariat avec l’Alliance Française).
- Airbus : Utilise des plateformes e-learning (ex : 7Speaking) avec suivi individualisé.
B. Les PME et startups
- Doctolib : Offre des bonus formation (500 €/an) utilisables pour des cours de langue.
- Alan (assurance santé) : Intègre des ateliers de français dans son onboarding pour les employés internationaux.
- Startups tech : Privilégient les goodies connectés (ex : casques audio avec apps de langue préinstallées).
C. Les collectivités et institutions publiques
- Mairie de Paris : Subventionne à 80 % les cours de FLE pour les agents étrangers.
- Universités (ex : Sorbonne) : Proposent des tarifs réduits pour les employés de partenaires privés.
6. Checklist : Comment obtenir un financement pour ses cours de FLE ?
- Vérifier son contrat : Y a-t-il une clause de formation linguistique ?
- Consulter son OPCO : Quelles aides sont disponibles pour son secteur ?
- Utiliser son CPF : Choisir une formation éligible (ex : DELF B2).
- Négocier avec son employeur : Proposer un plan de financement mixte (entreprise + salarié).
- Explorer les aides locales : Région, Pôle Emploi, associations.
- Optimiser avec des goodies : Demander des supports pédagogiques personnalisés (ex : mugs avec phrases utiles, stylos connectés à une app de traduction).
7. Ressources utiles
- Sites officiels :
- Mon Compte Formation
- Pôle Emploi International
- CIEP (Certifications FLE)
- Organismes de formation :
- Alliance Française
- CCI Paris Île-de-France
- Fournisseurs de goodies éducatifs :
- Rue des Goodies (pour des supports personnalisés)
- Vistaprint (pour des livrets de vocabulaire imprimés)
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « financement cours FLE », « formation linguistique expatriés », « goodies personnalisés éducatifs », « aides OPCO FLE ».
– Liens internes/externes : Vers des ressources officielles et des fournisseurs de goodies.
– Structure technique : Titres hiérarchisés (H1-H3), listes à puces, tableaux comparatifs.
– Intentions couvertes :
– Informationnelle (cadre légal, alternatives).
– Commerciale (négociation avec l’employeur, goodies).
– Transactionnelle (liens vers plateformes de formation).