Le congés de naissance (ou congé paternité et d’accueil de l’enfant) est un droit légal en France, mais certaines entreprises vont plus loin en proposant des avantages supplémentaires via des accords d’entreprise ou des conventions collectives. Cet article explore les possibilités d’obtenir un congé de naissance étendu, les conditions à remplir et les bonnes pratiques pour en bénéficier.
1. Le cadre légal du Congé de Naissance en France (2024)
1.1. Durée légale et conditions
Depuis le 1er juillet 2021, le congés de naissance (ex-congé paternité) est fixé à :
– 25 jours calendaires (dont 4 jours obligatoires) pour une naissance simple.
– 32 jours en cas de naissances multiples.
– Possibilité de fractionnement en deux périodes (sous conditions).
Ce congé est rémunéré à 100% par la Sécurité Sociale (sous plafond) et est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur ancienneté.
1.2. Différence avec le Congé Paternité et le Congé d’Accueil de l’Enfant
- Congé de Naissance : 4 jours obligatoires (à prendre dans les 4 mois suivant la naissance).
- Congé Paternité : 21 jours supplémentaires (portant le total à 25 jours).
- Congé d’Accueil de l’Enfant : Alternative pour les fonctionnaires et certains régimes spéciaux.
👉 Ces durées sont des minimums légaux – les entreprises peuvent les étendre via des accords.
2. Comment un accord d’entreprise peut-il étendre le Congé de Naissance ?
2.1. Les bases juridiques
Un accord d’entreprise (ou une convention collective) peut améliorer les droits légaux en matière de congés, à condition :
✅ D’être négocié entre la direction et les représentants du personnel (CSE, syndicats).
✅ D’être validé par un vote ou une signature majoritaire.
✅ De respecter le principe de faveur (ne pas réduire les droits existants).
📌 Exemple : Certaines entreprises du secteur tech (comme Google, Microsoft France) ou des grands groupes (L’Oréal, Danone) offrent jusqu’à 6 mois de congé parental supplémentaire, partiellement rémunéré.
2.2. Formes possibles d’extension
| Type d’avantage | Exemples concrets | Secteurs concernés |
|---|---|---|
| Allongement de la durée | +5 à +15 jours supplémentaires | Tech, Finance, Luxe |
| Rémunération complémentaire | 100% du salaire (au-delà du plafond SS) | Grands groupes, Startups bien financées |
| Flexibilité accrue | Fractionnement libre, report possible | Entreprises innovantes |
| Congé parental partagé | Incitation financière pour le 2ᵉ parent | Secteur public, ESAT |
| Bonus « naissance » | Prime, goodies personnalisés (coffret naissance, chèques-cadeaux) | PME, TPE soucieuses de QVT |
💡 Certaines entreprises combinent congés étendus + cadeaux d’entreprise (ex : un panier de goodies éco-responsables pour bébé + parents).
3. Comment savoir si votre entreprise propose un Congé de Naissance étendu ?
3.1. Vérifier les sources officielles
- Convention collective de votre secteur (ex : Syntec, Métallurgie, Commerce).
→ Consulter Legifrance ou votre service RH. - Accord d’entreprise interne (disponible sur l’intranet ou auprès des délégués du personnel).
- Règlement intérieur (parfois mentionne des avantages sociaux).
3.2. Poser les bonnes questions en interne
- « Notre entreprise a-t-elle signé un accord sur les congés parentaux ? »
- « Existe-t-il des avantages supplémentaires pour les jeunes parents (congés, primes, goodies) ? »
- « Puis-je bénéficier d’un congé de naissance plus long que le légal ? »
⚠️ Attention : Certains accords sont réservés aux salariés en CDI ou après une ancienneté minimale.
4. Négocier un Congé de Naissance supplémentaire : Stratégies
4.1. Si votre entreprise n’a pas d’accord existant
- Proposer un projet au CSE ou à la direction (argument : QVT, fidélisation, image employeur).
- S’appuyer sur des exemples (ex : « Chez [Entreprise X], ils offrent 2 mois de plus – pourquoi pas nous ? »).
- Intégrer des contreparties (ex : goodies personnalisés pour les collaborateurs en échange d’un accord).
4.2. Si un accord existe mais est insuffisant
- Demander une révision lors des négociations annuelles obligatoires (NAO).
- Mobiliser les collègues pour une demande collective (plus efficace qu’une demande individuelle).
📌 Exemple de bonne pratique :
« Chez [Startup Y], les salariés ont obtenu +10 jours de congé naissance en échange d’un engagement sur la diversité. L’entreprise a aussi offert des cadeaux d’entreprise personnalisés (tote bags bio, carnets éthiques) pour marquer le coup. »
5. Alternatives si aucun accord n’est possible
Si votre entreprise refuse d’étendre le congé, d’autres solutions existent :
✔ Congé parental d’éducation (jusqu’à 3 ans, mais avec une rémunération réduite).
✔ RTT ou congés payés (à poser en complément).
✔ Télétravail partiel pour faciliter la transition.
✔ Avantages en nature :
– Goodies utiles (ex : power bank personnalisé pour les nuits courtes, mugs personnalisés pour les pauses café).
– Chèques-cadeaux naissance (ex : carte cadeau pour des produits bébé).
– Services (ex : garde d’enfants subventionnée, coaching parental).
💡 Certaines entreprises proposent des coffrets goodies « parentalité » (couches bio, jouets en bois, livres) en complément des congés.
6. Exemples concrets d’entreprises avec des congés étendus
| Entreprise | Secteur | Avantages Congé Naissance | Bonus Associés |
|---|---|---|---|
| Google France | Tech | 18 semaines à 100% | Goodies high-tech (enceintes connectées) |
| L’Oréal | Cosmétiques | 14 semaines (dont 6 à 100%) | Coffret soins bébé + parents |
| Danone | Agroalimentaire | 16 semaines (100% salaire) | Chèques-cadeaux naissance |
| Doctolib | HealthTech | 12 semaines + flexibilité | Goodies personnalisés (tote bags, carnets) |
| MAIF | Assurance | 10 jours supplémentaires | Prime de 500€ + goodies éco-responsables |
👉 Ces entreprises utilisent souvent les goodies d’entreprise pour renforcer leur marque employeur.
7. Conclusion : Comment maximiser vos chances ?
- Vérifiez les accords existants (convention collective, accord d’entreprise).
- Négociez collectivement via le CSE ou les syndicats.
- Proposez des contreparties (ex : goodies personnalisés en échange d’un congé étendu).
- Explorez les alternatives (congés payés, RTT, avantages en nature).
- Comparez avec d’autres entreprises pour argumenter.
🔹 Un congés de naissance étendu est un atout majeur pour l’équilibre vie pro/perso – et les goodies entreprise peuvent être un levier de négociation intelligent !
📌 Ressources utiles
- Service Public – Congé de Naissance
- Legifrance – Conventions Collectives
- Rue des Goodies – Idées de cadeaux d’entreprise pour jeunes parents
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