Le dispositif Pro-A (Reconversion ou Promotion par Alternance) permet aux salariés en CDI de se former en alternance pour changer de métier ou évoluer professionnellement, tout en conservant leur emploi et leur rémunération. Financé par France Compétences et les OPCO, ce mécanisme s’adresse aux entreprises souhaitant fidéliser leurs talents ou anticiper les mutations économiques.
Décryptage des modalités, avantages et étapes clés pour bénéficier de ce dispositif, avec un focus sur son articulation avec les goodies entreprises et les outils de communication interne pour motiver les salariés.
1. Qui peut bénéficier du dispositif Pro-A ?
Pour les salariés
- Statut : Salariés en CDI (y compris temps partiel) depuis au moins 1 an (24 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés).
- Objectifs :
- Reconversion professionnelle (changement de métier).
- Promotion interne (évolution vers un poste plus qualifié).
- Adaptation aux mutations technologiques (ex : transition numérique, écologie).
- Secteurs éligibles : Tous, mais priorité aux métiers en tension (BTP, santé, numérique, industrie).
Pour les entreprises
- Taille : Toutes les entreprises (TPE, PME, grands groupes).
- Conditions :
- Accord de l’employeur (le projet doit s’inscrire dans la GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
- Financement via l’OPCO (Opérateur de Compétences) ou France Compétences.
- Maintien du salaire (le salarié perçoit 80 à 100% de sa rémunération selon son ancienneté).
💡 Bonus : Les entreprises peuvent valoriser leur engagement en offrant des goodies personnalisés (ex : stylos gravés, mugs imprimés) pour marquer le parcours de reconversion et renforcer la culture d’entreprise.
2. Comment se déroule une reconversion Pro-A ?
Étape 1 : Identification du projet
- Diagnostic : Le salarié et l’employeur définissent ensemble le projet professionnel (métier cible, compétences à acquérir).
- Outils :
- Bilan de compétences (finançable via le CPF).
- Entretiens professionnels (obligatoires tous les 2 ans).
- Supports visuels (ex : carnets personnalisés pour noter les objectifs).
Étape 2 : Choix de la formation en alternance
- Type de contrat :
- Contrat de professionnalisation (pour les moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi).
- Période de professionnalisation (pour les salariés en CDI).
- Durée : 6 à 24 mois (adaptable selon le métier).
- Rythme : Alternance entre entreprise et organisme de formation (ex : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise).
Étape 3 : Financement et rémunération
| Acteur | Rôle |
|---|---|
| OPCO | Prend en charge 100% des frais pédagogiques (plafond variable). |
| France Compétences | Complète le financement si nécessaire. |
| Entreprise | Maintient le salaire (min. 80% du SMIC pour les moins qualifiés). |
| Salarié | Bénéficie d’une rémunération maintenue + aides possibles (ex : ARCE pour les créateurs d’entreprise). |
📌 Exemple concret :
Un salarié en CDI depuis 3 ans dans la logistique souhaite se reconvertir en développeur web. Son entreprise signe un contrat Pro-A avec une école de code. Pendant 12 mois, il alterne :
– 3 jours en entreprise (mission progressive en dev).
– 2 jours en formation (certification RNCP).
→ Coût pour l’entreprise : 0 € (financé par l’OPCO), salaire maintenu à 90%.
3. Avantages du Pro-A pour les entreprises
Pour la fidélisation des talents
- Réduction du turnover : Les salariés formés en interne sont plus engagés (étude Malakoff Humanis, 2023).
- Image employeur : Une politique de reconversion renforce l’attractivité de l’entreprise (idéal pour le recrutement).
- Outils de motivation :
- Goodies personnalisés (ex : tote bags éco-responsables avec le slogan « Notre entreprise forme vos talents »).
- Cadeaux d’entreprise pour célébrer les diplômes (ex : clés USB gravées avec la certification obtenue).
Pour l’adaptation aux besoins métiers
- Anticipation des pénuries de compétences (ex : transition écologique, digitalisation).
- Optimisation des coûts : Moins cher que de recruter en externe (coût moyen d’un recrutement = 1,5x le salaire annuel).
- Flexibilité : Possibilité de former plusieurs salariés en groupes (ex : reconversion collective vers les métiers verts).
Pour la RSE et la marque employeur
- Engagement social : Le Pro-A s’inscrit dans une démarche éthique et durable.
- Communication interne/externe :
- Supports promotionnels (ex : affiches personnalisées dans les locaux).
- Goodies écologiques (ex : gourdes en inox pour les salariés en formation).
4. Comment mettre en place le Pro-A dans son entreprise ?
Étapes clés
- Identifier les besoins :
- Audit des compétences manquantes (via un questionnaire interne ou un logiciel RH).
- Goodies utiles : Offrir des carnets personnalisés pour noter les besoins en formation.
- Trouver un organisme de formation :
- Vérifier son éligibilité (référencé Datadock ou Qualiopi).
- Partenariats : Certaines écoles proposent des parcours sur mesure (ex : AFPA, CNAM, écoles du numérique).
- Monter le dossier :
- Convention tripartite (entreprise, salarié, organisme de formation).
- Demande de financement auprès de l’OPCO (délai : 1 à 3 mois).
- Communiquer en interne :
- Lancement officiel : Événement avec goodies personnalisés (ex : stylos « Pro-A : Votre reconversion commence ici »).
- Suivi régulier : Tableaux de bord + cadeaux d’encouragement (ex : power banks pour les salariés en formation à distance).
Erreurs à éviter
❌ Négliger l’accompagnement : Un salarié en reconversion a besoin de soutien managérial.
❌ Choisir une formation inadaptée : Vérifier la reconnaissance du diplôme (RNCP, titre professionnel).
❌ Oublier la communication : Les goodies entreprises et les supports visuels renforcent l’adhésion.
5. Pro-A et goodies entreprises : une synergie gagnante
Les objets publicitaires et les cadeaux personnalisés jouent un rôle clé dans la motivation et la visibilité du dispositif Pro-A :
| Objectif | Goodies adaptés | Exemple d’utilisation |
|---|---|---|
| Lancement du projet | Stylos personnalisés, tote bags éco-responsables | Distribution lors de la signature des conventions. |
| Motivation en formation | Mugs « Future expert en [métier] », carnets de suivi | Offerts aux salariés en alternance. |
| Célébration des diplômes | Clés USB gravées, trophées personnalisés | Remis lors d’une cérémonie interne. |
| Communication externe | Goodies pour salons (ex : power banks), brochures avec QR code vers le Pro-A | Utilisés lors de forums emploi ou salons professionnels. |
| Fidélisation | Cadeaux haut de gamme (ex : montres gravées, coffrets bien-être) | Offerts aux salariés ayant terminé leur reconversion. |
💡 Idée innovante :
Créer une box Pro-A avec :
– Un guide pratique (format livre ou clé USB personnalisée).
– Des goodies utiles (stylo, carnet, mug).
– Un bon pour un coaching individuel.
6. Chiffres clés et tendances 2024
- 40 000 salariés formés via le Pro-A en 2023 (source : France Compétences).
- 85% des entreprises satisfaites du dispositif (enquête OPCO Atlas, 2023).
- Top 3 des secteurs :
- Numérique (développeurs, cybersécurité).
- Santé (aides-soignants, infirmiers).
- Transition écologique (techniciens en énergies renouvelables).
📈 Tendances 2024 :
– Augmentation des reconversions vers les métiers verts (+30% prévu).
– Développement des formations hybrides (présentiel + e-learning).
– Utilisation accrue des goodies connectés (ex : badges NFC pour suivre les parcours de formation).
Ressources utiles
- Site officiel France Compétences
- Liste des OPCO par secteur
- Fournisseur de goodies personnalisés : Rue des Goodies (pour des supports de communication sur mesure).
Optimisation SEO :
– Mots-clés intégrés : « reconversion professionnelle », « alternance salarié », « financement OPCO », « goodies personnalisés entreprise », « cadeaux d’entreprise motivation ».
– Structure technique : Titres hiérarchisés (H1-H4), listes à puces, tableaux, liens internes/externes.
– Intentions couvertes :
– Informationnelle (comment ça marche ? qui est éligible ?).
– Commerciale (avantages pour les entreprises).
– Transactionnelle (liens vers France Compétences et fournisseur de goodies).