Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, représente une occasion stratégique pour les entreprises de réaffirmer leur engagement en faveur de l’égalité des sexes. Au-delà des discours, les goodies d’entreprise peuvent incarner des symboles tangibles de cette démarche, tout en sensibilisant les collaborateurs et les parties prenantes. Cet article explore les goodies les plus pertinents pour valoriser les actions concrètes menées pour l’égalité, en s’appuyant sur des exemples concrets et des données analytiques.
L’importance des goodies dans la communication engagée
Les goodies ne sont pas de simples objets promotionnels. Ils deviennent des vecteurs de sens lorsqu’ils sont conçus pour porter un message fort. Dans le cadre du 8 mars, ils peuvent servir à :
- Sensibiliser : Rappeler les enjeux de l’égalité des sexes et des droits des femmes.
- Engager : Impliquer les collaborateurs dans une démarche collective.
- Valoriser : Mettre en lumière les actions concrètes de l’entreprise en matière de parité et d’empowerment féminin.
- Inspirer : Célébrer les femmes pionnières et leaders dans divers domaines.
Pour maximiser leur impact, ces goodies doivent être choisis avec soin, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.
Goodies symboliques et porteurs de sens
1. Les goodies éducatifs et culturels
Les objets qui informent et éduquent ont un impact durable. Parmi les idées les plus pertinentes :
- Livres et brochures : Des ouvrages sur l’histoire des femmes, les femmes scientifiques ou les femmes entrepreneures. Par exemple, un recueil de citations de femmes inspirantes ou un guide sur l’égalité salariale.
- Cartes postales ou affiches : Illustrées par des femmes artistes, mettant en avant des figures féminines historiques ou contemporaines.
- Calendriers : Avec des dates clés du féminisme ou des portraits de femmes leaders dans différents secteurs.
Ces supports permettent de diffuser des connaissances tout en restant utiles au quotidien.
2. Les goodies utilitaires et durables
Les objets du quotidien, lorsqu’ils sont personnalisés avec des messages forts, peuvent avoir un impact significatif :
- Tasses ou gourdes : Avec des slogans comme « L’égalité n’est pas une option » ou des noms de femmes scientifiques.
- Stylos et carnets : Gravés ou imprimés avec des messages sur la sororité ou la parité.
- Tote bags : En coton bio, avec des illustrations de femmes militantes ou des slogans féministes.
Ces goodies sont non seulement pratiques, mais ils servent aussi de rappels constants des engagements de l’entreprise.
3. Les goodies technologiques et innovants
Dans un monde de plus en plus numérique, les goodies technologiques peuvent aussi véhiuler des messages forts :
- Clés USB : Avec des données sur les inégalités de genre ou des ressources sur l’empowerment féminin.
- Power banks : Personnalisés avec des messages sur l’autonomie des femmes.
- Câbles et accessoires : Imprimés avec des slogans sur l’égalité dans la tech.
Ces objets sont particulièrement adaptés aux entreprises du secteur numérique ou des STEM.
4. Les goodies vestimentaires et accessoires
Les vêtements et accessoires sont des supports visibles et engageants :
- T-shirts et sweats : Avec des messages comme « Future is Female » ou des noms de femmes pionnières.
- Épinglettes et badges : Pour afficher son soutien à l’égalité des sexes.
- Chaussettes ou écharpes : Avec des motifs inspirés par des femmes artistes ou des symboles féministes.
Ces goodies permettent aux collaborateurs de devenir des ambassadeurs de l’égalité.
5. Les goodies artisanaux et solidaires
Les goodies fabriqués par des femmes entrepreneures ou des associations soutenant les droits des femmes ajoutent une dimension éthique et solidaire :
- Produits cosmétiques : Fabriqués par des entreprises dirigées par des femmes ou soutenant des causes féministes.
- Objets en céramique ou en bois : Créés par des artisanes femmes.
- Textiles et accessoires : Issus du commerce équitable et fabriqués par des femmes dans des pays en développement.
Ces goodies renforcent l’impact social de la démarche.
Comment choisir les bons goodies pour son entreprise ?
Pour que les goodies aient un réel impact, plusieurs critères doivent être pris en compte :
1. La cohérence avec les valeurs de l’entreprise
Les goodies doivent refléter les engagements concrets de l’entreprise en matière d’égalité. Par exemple, une entreprise engagée dans l’égalité salariale peut offrir des goodies mettant en avant des données sur ce sujet.
2. La qualité et la durabilité
Des goodies de mauvaise qualité peuvent avoir un effet contre-productif. Il est essentiel de choisir des objets durables, éthiques et respectueux de l’environnement.
3. L’originalité et la créativité
Des goodies originaux marquent davantage les esprits. Par exemple, une entreprise peut créer un jeu de cartes avec des portraits de femmes inspirantes ou un puzzle représentant une œuvre d’une femme artiste.
4. L’inclusivité
Les goodies doivent être conçus pour toucher tous les collaborateurs, indépendamment de leur genre. L’objectif est de promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
Exemples concrets d’entreprises engagées
Plusieurs entreprises ont déjà mis en place des initiatives remarquables en matière de goodies pour le 8 mars :
- L’Oréal : A offert des kits de maquillage avec des messages sur l’empowerment féminin.
- Google : A distribué des goodies technologiques personnalisés avec des citations de femmes dans la tech.
- Accor : A créé des tote bags avec des illustrations de femmes leaders dans l’hôtellerie.
Ces exemples montrent comment les goodies peuvent être intégrés dans une stratégie globale de communication engagée.
Les bonnes pratiques pour une campagne réussie
Pour maximiser l’impact des goodies, voici quelques bonnes pratiques :
1. Associer les goodies à des actions concrètes
Les goodies doivent s’inscrire dans une démarche plus large. Par exemple, une entreprise peut organiser une conférence sur l’égalité des sexes et offrir des goodies en lien avec le thème abordé.
2. Impliquer les collaborateurs dans le choix des goodies
Une consultation interne peut permettre de sélectionner des goodies qui correspondent aux attentes des équipes.
3. Communiquer sur l’origine et la signification des goodies
Expliquer pourquoi un goodie a été choisi et quel message il porte renforce son impact. Par exemple, un carnet peut être accompagné d’une note expliquant son lien avec l’éducation des filles.
4. Mesurer l’impact des goodies
Des enquêtes ou des retours d’expérience peuvent aider à évaluer l’efficacité des goodies et à ajuster les futures campagnes.
Conclusion
Les goodies d’entreprise sont des outils puissants pour valoriser les actions menées en faveur de l’égalité des sexes, notamment à l’occasion du 8 mars. En choisissant des objets porteurs de sens, durables et originaux, les entreprises peuvent renforcer leur engagement et sensibiliser leurs collaborateurs. Pour des idées de goodies adaptés, vous pouvez consulter goodies.
L’essentiel est de ne pas se contenter de symboles, mais d’ancrer ces goodies dans une démarche globale et concrète en faveur de l’égalité. En combinant créativité, éthique et engagement, les entreprises peuvent faire du 8 mars un levier de changement durable.