Les goodies destinés à la réinsertion doivent favoriser l’autonomie, la dignité et l’employabilité : l’accent est mis sur l’utilitaire, la formation et la valorisation.
1) Objectifs opérationnels
Fournir des outils pratiques pour l’accès à l’emploi (carnet professionnel, porte‑CV, stylos, pochettes), des éléments facilitant la mobilité (sac compact, gourde) et des supports pédagogiques (cartes méthodes, checklists).
2) Respect et non-stigmatisation
Le design doit être neutre et professionnel : évite les messages stigmatisants. Un goodie doit accompagner, non étiqueter. Propose options de personnalisation discrètes pour valoriser l’identité (prénom brodé pour paliers supérieurs).
3) Co-conception
Associe structures d’insertion, formateurs et bénéficiaires à la définition des packs : cela garantit la pertinence des objets et la bonne appropriation.
4) Parcours et rituels
Distribue un kit d’accueil lors de l’entrée en formation, puis un second geste à l’obtention d’un diplôme ou à la signature d’un contrat. Associe chaque remise à un temps d’accompagnement (atelier CV, simulation d’entretien).
5) Sourcing social
Travaille avec ateliers d’insertion pour produire les textiles et goodies : cela double l’impact social et légitime la démarche.
6) Mesure d’impact
Suis indicateurs simples : taux de placement, taux d’usage des outils fournis, retours qualitatifs. Ajuste les contenus en fonction des besoins réels.
Fournisseurs et inspirations :
– goodies solidaires et packs utiles
– textiles produits localement et responsables