Pourquoi les entreprises intègrent-elles le coaching neuroatypique dans leurs avantages sociaux ?
Les cadeaux collaborateurs et goodies personnalisés ne suffisent plus à fidéliser les talents. En 2024, les Comités Sociaux et Économiques (CSE) explorent des avantages innovants, comme le coaching spécialisé pour salariés neuroatypiques (TDAH, autisme, dys, haut potentiel). Une approche qui s’inscrit dans une logique de goodies utiles et de politique RSE inclusive, tout en renforçant l’image de marque employeur.
1. Neuroatypie en entreprise : un enjeu de performance et d’inclusion
Selon l’INSERM, 1 personne sur 7 présente un trouble neurodéveloppemental (TND). Pourtant, seulement 15 % des entreprises proposent des aménagements adaptés (source : Baromètre Malakoff Humanis 2023). Le coaching neuroatypique comble ce gap en offrant :
– Un accompagnement sur mesure (gestion du temps, communication, sensorialité).
– Une réduction du turnover (les salariés neuroatypiques bien accompagnés sont 30 % plus engagés, étude Harvard Business Review).
– Un levier de marque employeur : un avantage CSE qui se distingue des stylos personnalisés ou mugs personnalisés classiques.
💡 Bon à savoir : Ce type de coaching peut être financé via le budget CSE (catégorie « actions sociales et culturelles »), au même titre que les goodies pour team building ou les cadeaux d’entreprise.
2. Comment intégrer le coaching neuroatypique dans la stratégie de goodies et avantages CSE ?
A. En complément des goodies classiques : une approche hybride
Les objets publicitaires (tote bags, power banks) restent populaires, mais les entreprises misent désormais sur des goodies expérientiels. Exemples d’intégration :
| Type d’avantage | Exemple concret | Bénéfice pour l’entreprise |
|---|---|---|
| Goodies bien-être | Bon pour une séance de coaching + carnet personnalisé (outils d’organisation) | Réduction du stress, amélioration de la productivité |
| Goodies high-tech | Abonnement à une plateforme de neuro-coaching + clé USB personnalisée (ressources) | Fidélisation des talents tech (ex : développeurs autistes) |
| Goodies éco-responsables | Atelier en présentiel avec goodies recyclés (cahiers en papier recyclé) | Alignement avec la RSE et les attentes des Millennials |
📌 Cas pratique : Une ESN parisienne a remplacé ses cadeaux clients (bouteilles de vin) par des bons de coaching pour managers + goodies personnalisés (stylos ergonomiques pour dysgraphiques). Résultat : +25 % de satisfaction en enquête interne.
B. Financement et logistique : comment faire ?
- Budget CSE :
- Utiliser la subvention « actions sociales » (jusqu’à 1 % de la masse salariale).
- Partenariat avec des fournisseurs de goodies proposant des packs « coaching + goodies » (ex : Rue des Goodies).
- Subventions :
- AGEFIPH (pour les salariés en situation de handicap).
- OPCO (via les plans de développement des compétences).
- Communication interne :
- Intégrer l’offre dans le catalogue de goodies entreprise (ex : « Pack Inclusion : 1h de coaching + tote bag personnalisé »).
- Mettre en avant via des supports de communication (affiches, newsletters).
3. Quels goodies associer au coaching neuroatypique pour maximiser l’impact ?
Pour ancrer cette démarche dans la culture d’entreprise, les goodies personnalisables doivent être utiles et adaptés. Voici une sélection optimisée :
🔹 Goodies pour l’organisation (TDAH, dys)
- Carnets personnalisés avec méthodologies visuelles (ex : bullet journal).
- Stylos ergonomiques pour dysgraphiques (marques comme Staedtler ou Pilot).
- Planners texturés (pour une meilleure prise en main).
🔹 Goodies sensoriels (autisme, hypersensibilité)
- Casques anti-bruit personnalisés (avec logo entreprise).
- Fidget toys (objets anti-stress en goodies éco-responsables : bois, liège).
- Éclairages LED doux (pour les open spaces).
🔹 Goodies high-tech (haut potentiel, troubles dys)
- Clés USB personnalisées avec outils numériques (ex : logiciels de mind mapping).
- Power banks pour les salariés en télétravail (modèles légers et discrets).
- Lunettes anti-lumière bleue (avec gravure du logo).
🔹 Goodies bien-être (burn-out, anxiété)
- Tote bags personnalisés avec messages inspirants (« Think Different »).
- Huiles essentielles en roll-on (en goodies cosmétiques vegan).
- Balles de massage (pour les pauses détente).
✅ Checklist pour choisir ses goodies :
– [ ] Personnalisable (logo + message inclusif).
– [ ] Utile (lié aux besoins neuroatypiques).
– [ ] Éco-responsable (pour aligner avec la RSE).
– [ ] Livraison express (pour les événements dernière minute).
4. Retours d’expérience : quand le coaching neuroatypique booste la marque employeur
📊 Étude de cas 1 : Une startup tech (50 salariés)
- Action : Remplacement des goodies pour Noël (chocolats) par des bons de coaching + mugs personnalisés « Neurodiversity Matters ».
- Résultat :
- +40 % de participation aux ateliers inclusion.
- Réduction de 20 % des arrêts maladie liés au stress.
📊 Étude de cas 2 : Un grand compte (2000 salariés)
- Action : Intégration d’un programme de coaching dans le catalogue CSE, avec des goodies haut de gamme (montres connectées pour la gestion du temps).
- Résultat :
- Meilleure rétention des talents neuroatypiques (turnover divisé par 2).
- Image renforcée sur les réseaux (LinkedIn, Glassdoor).
5. Tendances 2024 : vers des goodies et avantages CSE toujours plus inclusifs
Les tendances goodies 2024 confirment l’essor des cadeaux collaborateurs à impact social :
– Goodies connectés : Montres avec rappels pour les pauses (idéal pour le TDAH).
– Goodies food : Snacks sans gluten/allergènes (pour les salariés avec troubles digestifs liés au stress).
– Goodies pour événements : Kits « neuro-inclusifs » (casque + fidget toy) pour les salons professionnels.
🚀 Prochaine étape :
– Former les managers via des goodies ludiques (jeux de cartes sur la neurodiversité).
– Créer un comité neuroatypique avec des goodies dédiés (badges « Allié de la neurodiversité »).
📌 Ressources utiles
- Fournisseur de goodies inclusifs : Rue des Goodies (filtre « accessibilité »).
- Formations CSE : AGEFIPH, Autisme France.
- Outils de coaching : Mozaïk RH, Neurodiversity Hub.
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