L’intégration de cours de sport en visio dans les avantages sociaux d’une entreprise répond à une demande croissante de bien-être au travail et de flexibilité. Cette solution, souvent couplée à des goodies personnalisés (tapis de yoga, gourdes éco-responsables, etc.), renforce l’engagement des collaborateurs tout en optimisant la marque employeur. Décryptage des enjeux, modalités de déploiement et synergies avec les objets publicitaires pour maximiser l’impact.
Pourquoi proposer des cours de sport en visio en entreprise ?
1. Amélioration de la santé et de la productivité
Les études montrent que l’activité physique régulière réduit le stress, booste la concentration et limite l’absentéisme. En proposant des séances en ligne (yoga, HIIT, Pilates, etc.), l’entreprise agit sur :
– La qualité de vie au travail (QVT) : Réduction des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au télétravail.
– La cohésion d’équipe : Cours collectifs en visio pour renforcer les liens, même à distance.
– L’attractivité RH : Un argument fort pour attirer et fidéliser les talents, surtout chez les startups et PME innovantes.
Exemple : Une entreprise comme Decathlon propose des abonnements à des plateformes de sport en ligne (ex : Nike Training Club) à ses employés, couplés à des goodies sportifs personnalisés (brassards connectés, serviettes microfibres).
2. Flexibilité et accessibilité
Contrairement aux salles de sport traditionnelles, les cours en visio offrent :
– Un accès 24/7 : Idéal pour les horaires décalés ou le télétravail.
– Un coût maîtrisé : Pas de frais de déplacement ou d’abonnement en salle.
– Une personnalisation : Choix des disciplines (cardio, renforcement, méditation) selon les préférences des collaborateurs.
3. Renforcement de la marque employeur via des goodies complémentaires
Pour ancrer cette initiative dans la culture d’entreprise, les cadeaux d’entreprise jouent un rôle clé :
– Goodies sportifs utiles :
– Tapis de yoga personnalisés (avec logo et message motivant).
– Gourdes éco-responsables (en inox ou verre recyclé) pour l’hydratation.
– Brassards pour smartphone (pour suivre les séances en visio).
– T-shirts techniques (respirants, avec broderie du nom de l’entreprise).
– Goodies high-tech :
– Montres connectées (pour tracker l’activité physique).
– Casques audio sans fil (pour suivre les cours sans gêne).
– Kits bien-être :
– Rouleaux de massage (pour la récupération).
– Huiles essentielles (pour la détente post-séance).
Astuce : Optez pour des goodies écologiques (matériaux recyclés, fabrication made in France) pour aligner cette démarche avec une politique RSE.
Comment mettre en place des cours de sport en visio en entreprise ?
1. Choisir la plateforme adaptée
Plusieurs options existent, selon le budget et les besoins :
| Solution | Avantages | Coût | Exemples |
|---|---|---|---|
| Abonnement à une app | Large choix de cours, suivi personnalisé | 5–20 €/mois/employé | Nike Training Club, ALO Moves |
| Partenariat avec un coach | Séances sur mesure, interaction live | 50–150 €/session groupe | Plateformes comme ClassPass |
| Création de contenus internes | Personnalisation totale (culture d’entreprise) | Coût variable (production vidéo) | Vidéos avec un coach interne |
2. Intégrer les goodies dans la stratégie
Pour maximiser l’adhésion, associez les cours à des cadeaux collaborateurs :
– Offre de lancement : Un kit sport (tapis + gourde + serviette) pour les 50 premiers inscrits.
– Programme de fidélisation : Des goodies premium (montres connectées) après 3 mois de pratique régulière.
– Événements spéciaux : Séminaires bien-être avec distribution de goodies éco-responsables (ex : bouteilles en verre gravé).
Exemple : L’Oréal offre à ses employés des box bien-être incluant des cours en ligne et des produits personnalisables (crèmes, accessoires sport).
3. Communiquer efficacement
- Emailing interne : Présentation des cours avec un teaser vidéo et un lien vers une boutique de goodies en ligne pour commander les accessoires.
- Réseaux sociaux internes (Yammer, Teams) : Challenges sportifs avec récompenses (ex : goodies haut de gamme pour les plus assidus).
- Affichage physique : Dans les locaux, avec des porte-clés personnalisés ou des stickers rappelant les horaires des séances.
Quels goodies associer aux cours de sport en visio ?
1. Goodies sportifs indispensables
| Produit | Personnalisation possible | Budget (unité) | Impact |
|---|---|---|---|
| Tapis de yoga | Logo brodé, message motivant | 15–40 € | Utilisé quotidiennement |
| Gourde éco-responsable | Gravure laser, couleurs RAL | 10–30 € | Réutilisable, visible |
| T-shirt technique | Sublimation, broderie 3D | 12–25 € | Porté en et hors travail |
| Brassard smartphone | Impression logo | 5–15 € | Pratique pour les séances |
2. Goodies high-tech et connectés
- Montres fitness (ex : Garmin, Fitbit) : Suivi des performances, synchronisation avec les apps de sport.
- Écouteurs sans fil : Pour une immersion totale dans les cours (personnalisables avec le logo).
- Capteurs de fréquence cardiaque : Idéal pour les séances de HIIT ou cardio.
3. Goodies bien-être et récupération
- Rouleaux de massage (en mousse ou bois) : Pour prévenir les courbatures.
- Bandes de résistance : Légères et transportables, idéales pour les voyages d’affaires.
- Kits d’aromathérapie : Huiles essentielles pour la détente post-séance.
Bonus : Proposez des goodies personnalisables en ligne via un fournisseur de goodies comme Rue des Goodies, avec livraison directe aux employés.
Retour sur investissement (ROI) et mesure d’impact
Pour justifier ce dispositif auprès de la direction, trackez :
1. Taux de participation : Nombre d’employés inscrits vs. actifs.
2. Feedback qualitatif : Enquêtes de satisfaction (ex : « Les cours en visio m’aident-ils à me sentir mieux ? »).
3. Indicateurs RH :
– Réduction de l’absentéisme.
– Amélioration des notes dans les baromètres sociaux.
4. Visibilité de la marque :
– Partage des goodies personnalisés sur les réseaux sociaux (hashtag dédié).
– Photos des collaborateurs avec leurs cadeaux d’entreprise lors des séances.
Chiffre clé : Selon une étude Malakoff Humanis, 78 % des salariés estiment que les initiatives bien-être améliorent leur engagement.
Erreurs à éviter
- Négliger la qualité des cours : Privilégiez des coachs certifiés et des plateformes ergonomiques.
- Oublier la personnalisation des goodies : Un stylo personnalisé n’a pas le même impact qu’un tapis de yoga gravé avec le nom de l’employé.
- Manquer de communication : Sans rappel régulier (emails, affiches), la participation chute.
- Ignorer les retours : Adaptez les horaires, les disciplines et les goodies en fonction des feedbacks.
En résumé
- Cours de sport en visio = flexibilité + santé + cohésion.
- Goodies personnalisés = ancrage dans la culture d’entreprise + visibilité.
- Mesurez l’impact pour pérenniser le dispositif.
Pour une mise en œuvre clé en main, combinez une plateforme de sport en ligne avec des goodies sur mesure via un fournisseur spécialisé comme Rue des Goodies. Une stratégie gagnante pour marque employeur, productivité et fidélisation.