Les formations Premier Secours en Santé Mentale (PSSM) gagnent en popularité dans les entreprises, mais leur financement reste un sujet flou pour beaucoup. Entre obligations légales, avantages fiscaux et stratégies de goodies entreprise pour sensibiliser les collaborateurs, voici ce qu’il faut savoir pour intégrer ces formations dans votre politique RSE et bien-être au travail.
1. Cadre légal : l’entreprise a-t-elle l’obligation de financer les PSSM ?
1.1. Pas d’obligation directe… mais des incitations fortes
Contrairement aux formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail), les PSSM ne sont pas imposées par le Code du Travail. Cependant, plusieurs textes encouragent les entreprises à agir :
- Article L. 4121-1 du Code du Travail : L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
- Accord National Interprofessionnel (ANI) sur le stress (2008) et QVT (2013) : Incitation à prévenir les risques psychosociaux (RPS).
- Loi Santé au Travail (2021) : Renforce la prévention des risques psychologiques et la formation des managers.
👉 Conséquence : Bien que non obligatoire, financer des PSSM peut être un levier pour se conformer à ces exigences et réduire les arrêts maladie liés au stress (coût moyen : 13 000 €/an/salarié selon l’INRS).
1.2. Les branches professionnelles qui imposent ou recommandent les PSSM
Certains secteurs, comme la santé, l’éducation ou les métiers du care, intègrent déjà ces formations dans leurs plans de prévention. Exemples :
– Fédération Hospitalière de France (FHF) : Recommande les PSSM pour le personnel soignant.
– Éducation Nationale : Expérimente des modules pour les enseignants (circulaire 2022).
💡 Bon à savoir : Les entreprises de plus de 50 salariés doivent négocier un DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) incluant les RPS. Les PSSM y figurent comme une mesure préventive pertinente.
2. Financement des PSSM : quelles aides et dispositifs existe-t-il ?
2.1. Le budget formation : OPCO et CPF
Les PSSM peuvent être financées via :
– Les OPCO (Opérateurs de Compétences) :
– Certaines branches (comme Uniformation pour le social) prennent en charge jusqu’à 100% du coût (ex : 500 €/salarié).
– Exemple : L’OPCO EP (Entreprises de Proximité) propose des aides pour les TPE/PME.
– Le CPF (Compte Personnel de Formation) :
– Les salariés peuvent utiliser leurs 500 €/an pour une certification PSSM (ex : AFNOR ou Croix-Rouge).
– Limite : Peu de formations PSSM sont encore éligibles (vérifier sur Mon Compte Formation).
2.2. Subventions et aides publiques
- Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) :
- Subventions pour les PME engagées dans la prévention des RPS (jusqu’à 50% du coût).
- ARS (Agences Régionales de Santé) :
- Certaines régions (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes) cofinancent des programmes de santé mentale en entreprise.
- Agefiph :
- Pour les entreprises employant des travailleurs handicapés, prise en charge partielle des formations bien-être.
2.3. Déductibilité fiscale et crédits d’impôt
- Déductible à 100% des charges sociales (comme toute formation professionnelle).
- Crédit d’Impôt Formation (CIF) :
- Pour les TPE/PME, jusqu’à 40% des dépenses de formation (plafonné à 40 000 €/an).
📌 Exemple concret :
Une entreprise de 20 salariés forme 5 collaborateurs à 600 €/personne → Coût total : 3 000 €.
– OPCO prend en charge 1 500 €.
– Crédit d’impôt : 1 200 € (40% de 3 000 €).
→ Coût réel pour l’entreprise : 300 €.
3. Intégrer les PSSM dans une stratégie de goodies entreprise et communication interne
3.1. Sensibiliser avec des goodies bien-être et supports pédagogiques
Pour renforcer l’impact des PSSM, associez-les à des objets publicitaires utiles et éco-responsables :
– Kits « Premiers Secours Mentaux » :
– Carnets personnalisés avec fiches mémo (symptômes de burn-out, numéros d’urgence).
– Stylos personnalisés avec QR code vers des ressources (ex : plateforme QVT interne).
– Tote bags avec messages positifs (« Parler, c’est déjà agir »).
– Goodies high-tech :
– Power banks avec appli de méditation (ex : Petit Bambou).
– Clés USB contenant des modules e-learning PSSM.
– Goodies éco-responsables :
– Mugs en bambou avec phrases inspirantes.
– Porte-clés en liège rappelant les 5 signes de détresse mentale.
🔹 Où les commander ?
Des fournisseurs comme Rue des Goodies proposent des goodies personnalisables en petit volume, idéaux pour les séminaires QVT ou team buildings.
3.2. Organiser des événements autour des PSSM
- Ateliers « Bien-être mental » :
- Distribution de goodies relaxants (boules anti-stress, infusions bio).
- Animation par un psychologue du travail.
- Challenges internes :
- « 30 jours pour une meilleure santé mentale » avec cadeaux collaborateurs (ex : bon pour un massage).
- Salons et congrès :
- Stand dédié avec goodies pour événements (ex : bracelets connectés mesurant le stress).
3.3. Mesurer l’impact et communiquer en interne
- Enquêtes de satisfaction post-formation.
- Indicateurs RH :
- Réduction des arrêts maladie pour burn-out.
- Amélioration de l’engagement (via des goodies fidélisation).
- Communication :
- Articles intranet avec photos des goodies distribués.
- Témoignages vidéo de salariés formés.
4. Combien coûte une formation PSSM ? Budget et ROI
| Type de formation | Durée | Coût/salarié | Certification | Financement possible |
|---|---|---|---|---|
| PSSM Base (Croix-Rouge) | 12h | 300–500 € | Oui (2 ans) | OPCO, CPF |
| PSSM Approfondi (AFNOR) | 14h | 500–800 € | Oui (3 ans) | FACT, crédits d’impôt |
| Formation managers | 2 jours | 800–1 200 € | Oui (diplômante) | Budget formation entreprise |
| E-learning (ex : Mooc) | 6h | 100–200 € | Attestation | CPF, autofinancement |
📊 ROI estimé :
– Réduction de 30% des arrêts pour dépression (source : INRS).
– Baisse de 20% du turnover (étude Malakoff Humanis).
– Amélioration de la marque employeur (attractivité +50% pour les talents, Glassdoor).
5. Quelles entreprises financent déjà les PSSM ? Retours d’expérience
5.1. Grandes entreprises et ESN
- Capgemini : 100% des managers formés aux PSSM (budget : 2M€/an).
- L’Oréal : Programme « Mindfulness » + goodies bien-être (huiles essentielles personnalisées).
- SNCF : Partenariat avec Psychodon pour former 5 000 agents.
5.2. PME et startups
- Alan (assurtech) : PSSM obligatoires pour les People Ops, + goodies éco-responsables (gourdes en inox).
- Doctolib : Ateliers mensuels avec cadeaux collaborateurs (livres sur la résilience).
5.3. Collectivités et associations
- Ville de Paris : Formation de 1 000 agents en 2023 (coût : 400 000 €).
- Emmaüs : PSSM pour les bénévoles, financés par des subventions ARS.
6. Comment choisir son organisme de formation PSSM ?
6.1. Critères de sélection
✅ Certification reconnue (AFNOR, Croix-Rouge, Mental Health First Aid France).
✅ Formateurs certifiés (psychologues, infirmiers en psychiatrie).
✅ Modalités : Présentiel, distanciel ou blended learning.
✅ Supports pédagogiques : Fiches mémo, goodies reminder (ex : post-it personnalisés).
6.2. Top 5 organismes en France (2024)
- Croix-Rouge Française – Formation la plus répandue.
- AFNOR – Certification professionnelle.
- Psychodon – Spécialisé en prévention du burn-out.
- Mental Health First Aid France – Approche internationale.
- Harmonie Mutuelle – Modules pour les TPE/PME.
6.3. Éviter les arnaques
⚠️ Vérifier :
– Le numéro de déclaration d’activité (Datadock).
– Les avis Google/LinkedIn.
– La transparence sur les tarifs (méfiance face aux formations à < 200 €).
7. Alternatives aux PSSM : autres dispositifs pour la santé mentale en entreprise
Si le budget est limité, voici des solutions complémentaires :
– Lignes d’écoute (ex : Fil Santé Jeunes pour les jeunes salariés).
– Plateformes digitales :
– Moodwork (suivi du bien-être).
– Gymlib (accès à des coachs en santé mentale).
– Ateliers internes :
– Sophrologie ou méditation avec distribution de goodies relaxants (boules anti-stress, huiles essentielles).
– Partenariats avec des associations :
– Les Écoutants (bénévoles formés à l’écoute).
8. FAQ : Réponses aux questions fréquentes
🔹 L’entreprise peut-elle imposer une formation PSSM ?
Non, mais elle peut l’inciter via des bonus (ex : goodies premium pour les participants).
🔹 Les PSSM sont-elles éligibles au DIF (Droit Individuel à la Formation) ?
Non, mais certaines sont compatibles avec le CPF (vérifier la certification).
🔹 Peut-on former uniquement les managers ?
Oui, mais l’idéal est d’inclure tous les collaborateurs pour une culture d’entreprise cohérente.
🔹 Combien de temps dure une certification PSSM ?
Entre 2 et 3 ans, avec des recyclages recommandés.
🔹 Où trouver des goodies pour accompagner une formation PSSM ?
Des sites comme Rue des Goodies proposent des kits clés en main (ex : coffrets bien-être avec carnet + stylo + tote bag).