Les tests de personnalité sont de plus en plus intégrés dans les stratégies RH des entreprises pour accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs. Que ce soit pour optimiser les cadeaux collaborateurs, renforcer la fidélisation ou affiner les supports de communication internes, ces outils psychométriques offrent une approche data-driven pour aligner compétences et aspirations. Décryptage de leur utilité et de leur mise en œuvre, notamment en lien avec les goodies personnalisés et les objets publicitaires stratégiques.
1. Pourquoi les entreprises utilisent-elles des tests de personnalité ?
1.1. Optimiser la gestion des talents
Les tests comme le MBTI, le Big Five ou le DISC permettent d’identifier :
– Les points forts et axes d’amélioration des employés.
– Les styles de travail pour constituer des équipes complémentaires.
– Les motivations profondes pour adapter les cadeaux d’entreprise (ex : un mug personnalisé pour un profil analytique vs. un goodie high-tech pour un innovateur).
Exemple : Une startup en croissance utilise le test CliftonStrengths pour attribuer des goodies sur mesure (ex : un carnet personnalisé pour les profils organisés, une power bank pour les nomades).
1.2. Améliorer l’engagement et la rétention
Selon une étude Gallup, les employés dont les forces sont reconnues sont 7x plus engagés. Les tests aident à :
– Personnaliser les parcours (formations, mentorat).
– Choisir des goodies écologiques alignés avec les valeurs des collaborateurs (ex : tote bag en coton bio pour un profil éco-responsable).
– Réduire le turnover en proposant des cadeaux clients ou collaborateurs pertinents (ex : un stylo personnalisé gravé avec une citation inspirante pour un manager).
1.3. Faciliter les transitions professionnelles
En période de reconversion interne ou de promotion, les tests éclairent :
– Les compétences transférables (ex : un commercial devenant chef de projet).
– Les goodies utiles à offrir pour marquer le changement (ex : une clé USB personnalisée avec des ressources pour un nouveau rôle).
2. Quels tests de personnalité pour quels objectifs ?
| Test | Utilité en entreprise | Goodies associés |
|---|---|---|
| MBTI | Comprendre les préférences de communication | Casquettes personnalisées (couleurs par type) |
| Big Five | Évaluer l’ouverture et la conscience professionnelle | Carnets personnalisés (design sobre ou créatif) |
| DISC | Adapter le management aux styles comportementaux | Porte-clés personnalisés (symboles DISC) |
| CliftonStrengths | Identifier les talents dominants | Goodies haut de gamme (ex : montre gravée) |
| Test de Holland | Orienter vers des métiers compatibles | T-shirts personnalisés (métiers illustrés) |
Astuce : Associez les résultats des tests à des goodies personnalisables en ligne pour créer une expérience mémorable (ex : un kit de bien-être pour un profil « Social »).
3. Comment intégrer les tests de personnalité aux goodies d’entreprise ?
3.1. Personnalisation des cadeaux collaborateurs
- Pour les profils analytiques : Stylos personnalisés avec encre effaçable, clés USB avec outils de productivité.
- Pour les créatifs : Tote bags personnalisés avec designs artistiques, mugs personnalisés à messages inspirants.
- Pour les leaders : Goodies premium comme des power banks gravées ou des carnets en cuir.
Exemple : Une entreprise offre un coffret goodies (stylo + carnet + power bank) adapté au profil DISC de chaque employé, avec une livraison express pour les nouveaux arrivants.
3.2. Renforcer la marque employeur avec des goodies éthiques
Les tests révèlent souvent des valeurs fortes (ex : écologie, innovation). Capitalisez dessus avec :
– Goodies écologiques : Gourdes réutilisables, goodies en bambou.
– Goodies made in France : Textiles personnalisés (t-shirts, casquettes) fabriqués localement.
– Goodies vegan : Cosmétiques personnalisés ou snacks bio pour les équipes.
Cas pratique : Une PME utilise le test Big Five pour distribuer des goodies zéro déchet (ex : kit de bureau en liège) aux profils « Consciencieux ».
3.3. Dynamiser les événements d’entreprise
Pour un team building ou un séminaire, combinez tests et goodies :
– Atelier « Découvrez votre profil » + goodies interactifs (ex : puzzles personnalisés avec les résultats du test).
– Jeu de piste avec des cadeaux clients (ex : goodies high-tech pour les gagnants).
Idée : Un fournisseur de goodies peut imprimer les résultats des tests sur des porte-clés personnalisés ou des autocollants pour les badges.
4. Où trouver des goodies adaptés aux profils de personnalité ?
4.1. Plateformes spécialisées
- Rue des Goodies (lien) : Large choix de goodies personnalisables (stylos, mugs, power banks) avec options éco-responsables et made in Europe.
- Grossistes en goodies : Pour des commandes en gros (ex : t-shirts personnalisés pour une équipe de 100+).
- Boutiques en ligne : Goodies dernière minute avec personnalisation express.
4.2. Critères de sélection
- Qualité : Privilégiez les goodies haut de gamme pour les cadres, les low-cost pour les événements grand public.
- Durabilité : Optez pour des goodies recyclés ou réutilisables (ex : gourdes en inox).
- Originalité : Goodies connectés (ex : enceintes Bluetooth personnalisées) pour les profils tech.
Checklist :
✅ Logo de l’entreprise visible.
✅ Personnalisation (nom, profil, message).
✅ Livraison rapide pour les urgences (ex : goodies pour Noël).
5. Études de cas : tests de personnalité + goodies en action
5.1. Cas 1 : Une startup tech booste son onboarding
- Problème : Turnover élevé parmi les développeurs.
- Solution :
- Test DISC en amont de l’embauche.
- Kit de bienvenue avec :
- Un mug personnalisé (« Codeur dans l’âme » pour les profils « Dominants »).
- Une power bank pour les nomades.
- Un carnet pour les organisés.
- Résultat : Baisse de 30% du turnover en 1 an.
5.2. Cas 2 : Une PME fidélise ses commerciaux
- Problème : Manque de motivation dans l’équipe commerciale.
- Solution :
- Test CliftonStrengths pour identifier les forces.
- Goodies motivants :
- Stylos personnalisés avec la phrase « Top Performer » pour les meilleurs vendeurs.
- Tote bags avec des citations inspirantes.
- Résultat : Augmentation de 20% des ventes trimestrielles.
6. Erreurs à éviter
❌ Négliger la confidentialité : Les résultats des tests doivent rester anonymes sauf accord explicite.
❌ Choisir des goodies génériques : Un stylo basique n’aura pas le même impact qu’un goodie sur mesure.
❌ Ignorer les tendances : En 2024, les goodies connectés (ex : trackers d’activité) et éco-responsables sont plébiscités.
7. Tendances 2024 : tests de personnalité + goodies innovants
- Goodies intelligents : Montres connectées avec des rappels de strengths (via une appli liée au test).
- Goodies food personnalisés : Coffrets dégustation adaptés aux préférences (ex : café pour les « Énergiques », thé pour les « Stables »).
- Goodies pour le bien-être : Kits de méditation (bougies, huiles essentielles) pour les profils « Sensibles ».
Prévision : D’ici 2025, 60% des entreprises intégreront des tests IA pour recommander des goodies personnalisés en temps réel.
Ressources utiles
- Comparateur de goodies : Rue des Goodies
- Outils de tests : MBTI (€), Big Five (gratuit), DISC (certification requise).
- Fournisseurs éco-responsables : Goodies en liège, bambou, ou matériaux recyclés.
Optimisation SEO :
– Mots-clés principaux : tests de personnalité, évolution professionnelle, goodies personnalisés, cadeaux collaborateurs, objets publicitaires.
– Mots-clés secondaires : MBTI, DISC, goodies éco-responsables, fidélisation, team building.
– Balises : H1/H2/H3 structurées, listes à puces, tableaux, liens internes/externes.
– Intentions couvertes : Informationnelle (explications), commerciale (comparaison de goodies), transactionnelle (où acheter).
– Rich snippets : Potentiel pour les tableaux (tests vs goodies) et listes (erreurs à éviter).