Devenir référent inclusion en entreprise est une mission stratégique, mais aussi une opportunité professionnelle et personnelle pour les salariés. Ce rôle, souvent formalisé par une charte diversité ou un plan handicap, offre des bénéfices concrets en termes de développement de compétences, de visibilité interne et d’impact sociétal. Décryptage des avantages, avec des pistes pour les renforcer via des goodies personnalisés et des supports de communication adaptés.
1. Développement de compétences transversales (et valorisables en CV)
Un référent inclusion acquiert des compétences rares et recherchées :
– Gestion de projet : Pilotage d’actions (sensibilisation, recrutement inclusif, accessibilité).
– Communication interne/externe : Animation d’ateliers, rédaction de supports (livrets, affiches).
– Médiation et psychologie sociale : Gestion des conflits liés aux discriminations, écoute active.
– Connaissance juridique : Maîtrise des obligations légales (index égalité, loi handicap).
💡 Idée de goodies pour valoriser ces compétences :
– Un carnet personnalisé avec des checklists « Inclusion » (ex : « 10 bonnes pratiques pour un recrutement sans biais »).
– Une clé USB gravée contenant des ressources (guides, webinaires, études de cas).
– Un diplôme symbolique (format mug personnalisé ou plaque en bois gravé) pour officialiser le rôle.
→ Ces objets publicitaires utiles renforcent la légitimité du référent et servent de supports de formation pour les équipes.
2. Visibilité accrue et reconnaissance interne
Le référent inclusion est un ambassadeur clé de la marque employeur. Son engagement est souvent mis en avant dans :
– Les rapports RSE et bilans diversité.
– Les réseaux sociaux internes (posts LinkedIn, intranet).
– Les événements corporate (séminaires, journées thématiques).
📌 Stratégie de goodies pour booster la visibilité :
– T-shirts ou casquettes personnalisés avec un message fort (« Ambassadeur Inclusion » + logo entreprise).
– Porte-clés ou badges « Référent Diversité » pour une identification immédiate.
– Goodies high-tech comme un power bank personnalisé avec un QR code vers une page dédiée à ses actions.
→ Ces cadeaux collaborateurs créent un sentiment d’appartenance et facilitent les échanges avec les autres salariés.
3. Réseau professionnel élargi (interne et externe)
Le rôle expose le référent à des acteurs influents :
– Partenaires associatifs (APF France Handicap, L’Autre Cercle).
– Institutions (AGEFIPH, Défenseur des droits).
– Autres référents via des réseaux professionnels (ex : club inclusion des grandes entreprises).
🔗 Goodies pour renforcer le networking :
– Carte de visite originale (format goodies en bois gravé ou stylo personnalisé avec coordonnées).
– Tote bag éco-responsable pour les salons et conférences (imprimé avec un message engageant).
– Goodies food (ex : thé ou café bio personnalisé) à offrir lors des rencontres.
→ Ces articles promotionnels facilitent les échanges et laissent une trace mémorable.
4. Impact concret sur la qualité de vie au travail (QVT)
Les référents inclusion contribuent à :
– Réduire les discriminations (genre, handicap, origine).
– Améliorer l’accessibilité (aménagements, outils numériques).
– Favoriser le bien-être via des actions comme le mentorat ou les groupes de parole.
🌱 Goodies bien-être pour les équipes :
– Bouteille réutilisable avec un message inclusif (« L’eau est pour tous »).
– Kit de relaxation (boules anti-stress personnalisées, huiles essentielles).
– Goodies sport (bracelets connectés, serviettes de sport imprimées).
→ Ces cadeaux d’entreprise utiles montrent l’engagement de l’entreprise envers ses salariés.
5. Avantages matériels et symboliques (selon les entreprises)
Certaines organisations offrent des compensations :
– Bonus ou prime liée aux résultats des actions inclusion.
– Formations certifiantes (ex : certificat « Diversité & Inclusion » par l’ESSEC).
– Accès à des événements exclusifs (conférences, ateliers avec des experts).
🎁 Idées de goodies premium pour récompenser :
– Montre ou stylo de luxe personnalisé pour les référents les plus impliqués.
– Coffret cadeau (ex : goodies cosmétiques bio ou box gourmande équitable).
– Abonnement à une plateforme (ex : Masterclass sur l’inclusion) offert via un code promo sur un goodies connecté.
→ Ces goodies haut de gamme marquent la reconnaissance de l’entreprise.
6. Opportunités de mobilité interne et externe
Le rôle de référent inclusion est un tremplin pour :
– Évoluer vers des postes RH (Responsable Diversité, Chargé de mission RSE).
– Se spécialiser en consulting (accompagnement d’autres entreprises).
– Devenir formateur sur les enjeux d’inclusion.
🚀 Goodies pour accompagner la mobilité :
– Sac à dos professionnel personnalisé pour les déplacements.
– Agenda ou planner avec des objectifs carrière (ex : « Mon parcours inclusion »).
– Goodies voyage (adaptateurs universels, trousses de toilette éco-responsables).
→ Ces supports de communication aident à structurer le projet professionnel.
7. Sens au travail et alignement avec ses valeurs
Pour beaucoup, ce rôle est une source de fierté :
– Contribuer à une société plus juste.
– Influencer positivement la culture d’entreprise.
– Donner de la voix aux minorités.
❤️ Goodies engagés pour renforcer le sens :
– Goodies écologiques (stylos en bambou, carnets recyclés).
– Goodies solidaires (une partie des ventes reversée à une association).
– Livre personnalisé sur les succès inclusion de l’entreprise.
→ Ces goodies éthiques renforcent l’adhésion à la mission.
Comment les goodies personnalisés amplifient ces avantages ?
Les objets publicitaires ne sont pas que des cadeaux : ils sont des leviers de communication et d’engagement. Voici comment les utiliser stratégiquement :
| Avantage pour le référent | Type de goodies adapté | Exemple concret |
|---|---|---|
| Visibilité interne | Goodies vestimentaires | T-shirt « Référent Inclusion » + logo entreprise |
| Développement de compétences | Goodies utiles | Clé USB avec ressources formation |
| Réseautage | Goodies premium | Carte de visite en métal gravé |
| Reconnaissance | Goodies récompenses | Montre personnalisée avec plaque nominative |
| Sens au travail | Goodies éco-responsables | Gourde en inox avec message RSE |
🔍 Où les commander ?
Pour des goodies personnalisés express ou sur mesure, privilégiez un fournisseur spécialisé comme Rue des Goodies, qui propose :
– Personnalisation en ligne (logo, texte, couleurs).
– Goodies made in France et éco-responsables.
– Livraison rapide pour les événements dernière minute.
Checklist pour maximiser l’impact des goodies inclusion
✅ Cibler les besoins : Choisir des goodies utiles (ex : power bank pour les déplacements) ou symboliques (ex : badge « Allié de l’inclusion »).
✅ Privilégier l’éco-responsable : Goodies recyclés, réutilisables ou zéro déchet pour aligner avec les valeurs RSE.
✅ Associer un message fort : Une phrase d’engagement (« Ensemble pour une entreprise inclusive ») renforce l’impact.
✅ Varier les formats : Mixer goodies haut de gamme (pour les référents) et goodies pas chers (pour sensibiliser tous les collaborateurs).
✅ Mesurer l’impact : Utiliser des QR codes sur les goodies pour rediriger vers des enquêtes de satisfaction ou des ressources.
En résumé : Être référent inclusion est un accélérateur de carrière, mais aussi une mission humaine qui mérite d’être valorisée. Les goodies personnalisés jouent un rôle clé pour renforcer la légitimité, fédérer les équipes et ancrer la culture inclusive dans l’entreprise. Une stratégie gagnant-gagnant pour les salariés et la marque employeur.