Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) investi en fonds solidaires combine performance financière et impact sociétal. Cette solution, de plus en plus adoptée par les entreprises engagées, offre des bénéfices tangibles pour les salariés, l’employeur et la société. Décryptage des 7 avantages majeurs, avec un focus sur les synergies possibles avec des goodies éco-responsables pour renforcer la cohérence RSE.
1. Double rendement : financier et extra-financier
Les fonds solidaires, intégrés à un PEE, génèrent :
– Un rendement compétitif : Malgré l’idée reçue, les fonds ISR (Investissement Socialement Responsable) ou solidaires affichent des performances comparables, voire supérieures, aux fonds traditionnels sur le long terme (source : Novethic).
– Un impact mesurable : Financement de projets sociaux (logement, insertion), environnementaux (énergies renouvelables) ou solidaires (microcrédit). Exemple : le fonds Écureuil Solidaire (CIC) ou LITA.co pour les PME.
💡 Bonus : Associer le PEE à des goodies éthiques (ex : porte-clés en liège recyclé ou mugs en céramique bio) renforce la communication autour de l’engagement de l’entreprise.
2. Avantages fiscaux et sociaux optimisés
Pour l’entreprise :
- Exonération de charges sociales sur les versements (dans la limite de 8 % du PASS par salarié et par an).
- Déductibilité fiscale des abondements (sous conditions).
Pour le salarié :
- Exonération d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux) après 5 ans de blocage.
- Abondement employeur (jusqu’à 300 % des versements du salarié, selon l’accord d’entreprise).
📌 Exemple : Un salarié verse 1 000 €, l’entreprise abonde 2 000 € → 3 000 € investis sans fiscalité immédiate.
3. Alignement avec la RSE et l’attractivité employeur
- Critère ESG : Les fonds solidaires répondent aux exigences Environnementales, Sociales et de Gouvernance, renforçant le score RSE de l’entreprise.
- Marque employeur : 67 % des jeunes talents privilégient les entreprises engagées (étude Malakoff Humanis 2023). Un PEE solidaire, couplé à des cadeaux d’entreprise éco-responsables (ex : tote bags en coton bio), devient un levier de recrutement.
🔹 Cas pratique : Une PME lyonnaise a réduit son turnover de 20 % après avoir lancé un PEE solidaire + goodies personnalisés made in France (stylos en bambou).
4. Sensibilisation des salariés à l’économie responsable
- Pédagogie financière : Les salariés découvrent l’impact de leur épargne via des rapports d’investissement transparents (ex : nombre d’emplois créés, tonnes de CO₂ évitées).
- Engagement collectif : Des ateliers ou goodies ludiques (ex : jeu de cartes sur les ODD) peuvent accompagner le déploiement du PEE.
📊 Chiffre clé : 78 % des salariés ignorent l’existence des fonds solidaires (baromètre Finansol).
5. Flexibilité et diversification des supports
Les PEE solidaires proposent :
– Des FCP (Fonds Communs de Placement) thématiques : Énergie verte, agriculture bio, logement social.
– Des SICAV solidaires : Comme Écureuil Solidaire Actions (CIC) ou Amundi Fond Solidaire.
– Des options de versement : Ponctuels (prime, 13e mois) ou réguliers (épargne salariale mensuelle).
💼 Conseil : Varier les supports comme on varie les articles promotionnels (ex : clés USB en bois pour les digital natives, carnets recyclés pour les seniors).
6. Renforcement de la cohésion d’équipe
- Projets fédérateurs : Certains PEE permettent de voter pour les projets financés (ex : LITA.co). Une dynamique similaire aux team building avec goodies collaboratifs (ex : puzzles personnalisés avec les valeurs de l’entreprise).
- Communication interne : Newsletters, webinaires ou cadeaux clients/employés (ex : bouteilles en verre gravées) pour célébrer les résultats du fonds.
🎯 Idée : Offrir un goodie haut de gamme (ex : power bank solaire) aux salariés ayant atteint un seuil d’épargne solidaire.
7. Anticipation des réglementations futures
- Loi PACTE (2019) : Encourage l’épargne salariale responsable.
- Taxonomie européenne : Les fonds solidaires sont alignés sur les critères de durabilité, évitant les risques de greenwashing.
- Loi Agec : Comme pour les goodies zéro déchet, les PEE solidaires anticipent les obligations RSE à venir.
⚠️ Attention : Vérifier que le fonds choisi est labellisé Finansol ou ISR pour garantir sa légitimité.
Comment communiquer sur son PEE solidaire ?
Pour maximiser l’adhésion, combinez :
1. Supports digitaux : Vidéo explicative, FAQ intranet.
2. Événements : Ateliers avec un gestionnaire de fonds (ex : Mirova).
3. Goodies thématiques :
– Pour le lancement : Stylos en plastique recyclé avec le logo du fonds.
– Pour les performeurs : Coffret cadeau éthique (cosmétiques bio, chocolats équitables).
– Pour les événements RSE : Tote bags personnalisés avec un message sur l’impact du PEE.
🔗 Exemple de fournisseur : Rue des Goodies propose des goodies éco-responsables alignés sur les valeurs des fonds solidaires.
Tableau comparatif : PEE classique vs PEE solidaire
| Critère | PEE Classique | PEE Solidaire |
|---|---|---|
| Rendement | Variable (marchés traditionnels) | Comparable + impact sociétal |
| Fiscalité | Avantages identiques | Identiques + éligibilité labels ESG |
| Engagement RSE | Neutre | Fort (ODD, économie sociale) |
| Communication | Standard | Valorisable (goodies, storytelling) |
| Attractivité | Modérée | Élevée (jeunes talents, ESG) |
Checklist pour déployer un PEE solidaire
- Choisir un partenaire : Banque (ex : Crédit Coopératif) ou fintech (ex : LITA.co).
- Négocier l’abondement : Jusqu’à 300 % pour motiver les salariés.
- Sélectionner les fonds : Privilégier les labels Finansol ou Greenfin.
- Former les managers : Pour relayer l’information en interne.
- Associer des goodies : Mugs en céramique recyclée ou carnets en papier de pierre pour marquer le coup.
- Mesurer l’impact : Tableau de bord avec indicateurs ESG et taux de participation.
FAQ : Questions fréquentes sur le PEE solidaire
Q : Les fonds solidaires sont-ils risqués ?
R : Non, leur volatilité est similaire aux fonds traditionnels, avec une diversification accrue (secteurs sociaux + environnementaux).
Q : Peut-on mixer fonds classiques et solidaires dans un PEE ?
R : Oui, la plupart des gestionnaires (ex : Amundi, Natixis) proposent des options hybrides.
Q : Comment impliquer les salariés ?
R : Organisez un séminaire RSE avec distribution de goodies personnalisés (ex : casquettes en coton bio) et un quiz sur l’épargne solidaire.
Q : Quels goodies associer à un PEE solidaire ?
R : Privilégiez les produits durables :
– Pour les collaborateurs : Gourdes en inox, clés USB en bois.
– Pour les clients : Coffrets cadeaux équitables (thé, café bio).
– Pour les événements : Stand en matériaux recyclés avec goodies imprimés à l’encre végétale.