Le statut de Salarié Sauveteur Secouriste du Travail (SST) offre des bénéfices concrets pour les employés et les entreprises, bien au-delà de la simple conformité légale. Formation certifiée, valorisation professionnelle, réduction des risques… Décryptage des avantages majeurs, avec un focus sur les opportunités de reconnaissance via des goodies personnalisés et autres supports de motivation.
1. Une Formation Gratuite et Certifiante
La formation SST, d’une durée de 12 à 14 heures (initiale) et 7 heures (recyclage tous les 2 ans), est financée par l’employeur. Le salarié obtient un certificat INRS (valable 24 mois), reconnu dans tous les secteurs d’activité.
➡ Avantage : Compétence supplémentaire sans frais pour le salarié, valorisable sur un CV.
2. Une Valorisation Professionnelle et Personnelle
Être SST démontre un engagement pour la sécurité et une capacité à gérer les urgences. Cette responsabilité peut :
– Favoriser une évolution interne (postes à responsabilité, missions spécifiques).
– Renforcer la confiance en soi via des compétences pratiques (gestes de premiers secours, utilisation d’un défibrillateur).
➡ Idée goodies : Un diplôme personnalisé ou une casquette brodée « SST » pour marquer cette certification.
3. Une Meilleure Employabilité
Le certificat SST est un atout différenciant sur le marché du travail, surtout dans les secteurs à risques (BTP, industrie, santé). Les recruteurs apprécient les profils capables de contribuer à la prévention des accidents.
➡ Statistique : Selon l’INRS, 80% des entreprises privilégient les candidats formés aux premiers secours.
4. Une Reconnaissance par l’Entreprise
Les salariés SST sont souvent mieux considérés par leur employeur, qui peut les récompenser via :
– Primes ou avantages (bonus, chèques-cadeaux).
– Goodies personnalisés (ex. : t-shirt « Équipier SST » avec le logo de l’entreprise, power bank gravé pour les interventions en extérieur).
– Cadeaux utiles (ex. : trousse de secours personnalisée avec le nom du salarié).
➡ Exemple : Rue des Goodies propose des kits SST clés en main (gants, masque, couverture de survie) personnalisables pour les entreprises.
5. Un Rôle Actif dans la Prévention des Risques
Le SST participe à :
– L’identification des dangers (équipements défectueux, comportements à risque).
– La réduction des accidents du travail (baisse des arrêts maladie, amélioration du climat social).
➡ Chiffre : Les entreprises avec des SST enregistrent jusqu’à 30% d’accidents en moins (source : Assurance Maladie).
6. Une Protection Juridique Renforcée
En cas d’accident, le SST est couvert par :
– L’obligation de moyens de l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail).
– Une protection contre les poursuites s’il agit dans le cadre de sa formation (sauf faute grave).
➡ Bonus : Certaines entreprises offrent une assurance complémentaire pour leurs SST.
7. Des Opportunités de Réseautage Interne
Les SST forment un réseau solide au sein de l’entreprise, avec :
– Des réunions régulières pour partager les bonnes pratiques.
– Des événements dédiés (ex. : team building sécurité avec distribution de goodies éco-responsables comme des gourdes personnalisées).
➡ Astuce : Organiser un séminaire SST avec des cadeaux collaborateurs (ex. : clés USB personnalisées contenant les procédures d’urgence).
8. Un Impact Positif sur la Culture d’Entreprise
La présence de SST renforce :
– La cohésion d’équipe (sentiment de sécurité collective).
– L’image RSE de l’entreprise (engagement pour la santé au travail).
➡ Goodies RSE : Opter pour des goodies écologiques (ex. : tote bags en coton bio avec le message « Sécurité & Environnement »).
9. Des Avantages Matériels et Logistiques
Certaines entreprises équipent leurs SST avec :
– Du matériel dédié (défibrillateur, trousse de secours).
– Des goodies haut de gamme (ex. : montre connectée pour alerter en cas d’urgence, lampe torche personnalisée).
➡ Tendance 2024 : Les goodies connectés (ex. : bracelets d’urgence avec QR code) gagnent en popularité.
10. Une Possibilité de Devenir Formateur SST
Après 2 ans d’expérience, un SST peut suivre une formation de formateur (70 heures) pour :
– Animer des sessions en interne (valorisation financière et professionnelle).
– Devenir consultant indépendant en prévention des risques.
➡ Goodies pour formateurs : Un carnet personnalisé avec les procédures ou un *stylo gravé « Formateur SST ».
Comment Motiver les Salariés à Devenir SST ?
Pour encourager les volontaires, les entreprises peuvent :
1. Offrir des goodies exclusifs :
– Vêtements techniques (vestes, polaires avec logo).
– Accessoires utiles (ex. : porte-badge « SST »).
2. Organiser des challenges avec récompenses (ex. : cadeaux clients pour les SST les plus actifs).
3. Mettre en avant les SST via des supports de communication (affiches, newsletters internes).
➡ Exemple concret :
« Chez [Nom Entreprise], nos SST reçoivent un kit premium (sac à dos personnalisé + goodies bien-être) et une prime annuelle pour leur engagement. »
Tableau Récapitulatif : Avantages SST pour Salariés vs Entreprises
| Pour le Salarié | Pour l’Entreprise |
|---|---|
| Formation gratuite et certifiante | Réduction des accidents du travail |
| Valorisation du CV | Amélioration de l’image employeur |
| Prime ou goodies personnalisés | Conformité légale (Code du travail) |
| Rôle actif dans la prévention | Baisse des coûts liés aux arrêts maladie |
| Protection juridique | Renforcement de la culture sécurité |
Où Trouver des Goodies pour Récompenser les SST ?
Pour marquer leur engagement, les entreprises peuvent se tourner vers des fournisseurs spécialisés comme :
– Rue des Goodies : Large choix de goodies personnalisables (textile, high-tech, éco-responsables).
– Boutiques en ligne proposant des kits SST clés en main (trousses, affiches, accessoires).
– Fabricants de goodies sur mesure pour des cadeaux uniques (ex. : mugs « Héros du Quotidien »).
➡ Critères de choix :
✅ Personnalisation (logo, nom du salarié).
✅ Utilité (objets du quotidien : power banks, gourdes).
✅ Durabilité (matériaux recyclés, goodies zéro déchet).
En Résumé
Devenir SST est un gain mutuel :
– Pour le salarié : Compétences, reconnaissance, avantages matériels.
– Pour l’entreprise : Sécurité renforcée, image positive, réduction des coûts.
Stratégie gagnante : Associer la formation SST à une politique de récompenses via des goodies personnalisés pour maximiser l’engagement.