Qu’est-ce que l’aide AMEETH et pourquoi son retour intéresse les entreprises ?
L’Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AMEETH) était un dispositif clé du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et de l’AGEFIPH pour les entreprises privées. Son objectif ? Inciter les employeurs à recruter des travailleurs en situation de handicap via des subventions financières couvrant jusqu’à 40 % du salaire brut annuel (plafonné à 10 000 € par an et par salarié).
Depuis sa suspension en 2022 pour réévaluation, les entreprises et les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) attendent avec impatience son éventuel retour. En 2024, des rumeurs persistent sur une relance partielle ou reformulée de l’AMEETH, notamment dans le cadre de la stratégie nationale pour l’emploi des personnes handicapées.
AMEETH 2024 : quelles évolutions possibles pour les employeurs ?
Si l’AMEETH devait revenir, plusieurs scénarios sont envisageables, alignés sur les nouvelles obligations légales (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel) et les attentes RSE des entreprises :
1. Un ciblage renforcé sur les PME et TPE
- Priorité aux petites structures (moins de 250 salariés) pour lesquelles le coût d’un recrutement handicapé peut être un frein.
- Bonus pour les contrats en CDI ou les alternances (apprentissage, professionnalisation).
- Exclusion possible des grands groupes déjà soumis à l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (sauf cas spécifiques).
2. Une intégration avec d’autres aides existantes
L’AMEETH pourrait être fusionnée ou complétée par :
– L’aide à l’embauche en milieu ordinaire (AGEFIPH) : jusqu’à 4 000 € pour un CDI.
– Le dispositif « Emploi d’Avenir Inclusif » (pour les jeunes handicapés).
– Les subventions pour l’aménagement de poste (jusqu’à 10 000 € via l’AGEFIPH).
3. Des critères d’éligibilité plus stricts
- Focus sur les handicaps invisibles (troubles psychiques, maladies chroniques) souvent sous-représentés.
- Exigence de formation pour les managers sur l’inclusion.
- Preuve d’un parcours d’insertion durable (ex : accompagnement par Cap Emploi ou un ESAT).
Comment les entreprises peuvent-elles se préparer à un retour de l’AMEETH ?
Même sans confirmation officielle, les employeurs peuvent anticiper en :
✅ Auditant leur taux d’emploi de travailleurs handicapés (via la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés – DOETH).
✅ Identifiant des postes adaptables (télétravail, horaires flexibles, outils ergonomiques).
✅ Collaborant avec des acteurs clés :
– Cap Emploi (accompagnement au recrutement).
– Les ESAT (pour des missions externalisées).
– Les Entreprises Adaptées (EA) (pour des contrats de sous-traitance inclusive).
✅ Formant leurs équipes aux bonnes pratiques d’inclusion (sensibilisation aux handicaps, gestion des aménagements).
AMEETH et goodies d’entreprise : un levier de communication inclusive
Dans une démarche RSE et branding, les entreprises peuvent combiner recrutement inclusif et goodies personnalisés pour :
– Valoriser leur engagement auprès des clients et partenaires.
– Sensibiliser en interne via des supports de communication inclusifs.
Idées de goodies pour une politique handicap accessible
| Type de goodies | Exemple | Message clé |
|---|---|---|
| Goodies écologiques | Tote bag en coton bio avec braille | « Notre entreprise s’engage pour tous » |
| Goodies high-tech | Clé USB adaptée (grosseur, contraste) | « L’accessibilité numérique pour tous » |
| Goodies vestimentaires | T-shirt avec pictogrammes FALC | « Simplifions l’information ensemble » |
| Goodies bureau | Stylo ergonomique | « Confort et inclusion au travail » |
| Goodies bien-être | Boule anti-stress texturée | « Le bien-être pour tous nos talents »* |
*FALC : Facile À Lire et à Comprendre (langage simplifié pour les troubles cognitifs).
💡 Pourquoi associer AMEETH et goodies ?
– Renforcer la marque employeur en interne (fidélisation des salariés handicapés).
– Communiquer externement sur une politique RSE concrète (ex : envoi de goodies aux partenaires avec un message d’inclusion).
– Bénéficier d’un effet levier pour d’autres aides (ex : crédit d’impôt pour la transition écologique si goodies éco-responsables).
Alternatives à l’AMEETH en 2024 : quelles aides utiliser en attendant ?
Si l’AMEETH ne revient pas, les entreprises peuvent se tourner vers :
| Dispositif | Montant | Public cible | Lien utile |
|---|---|---|---|
| Aide à l’embauche AGEFIPH | Jusqu’à 4 000 € (CDI) | Toutes entreprises privées | AGEFIPH |
| Contrat de professionnalisation | Exonérations sociales | Jeunes handicapés (< 30 ans) | Service Public |
| Prestation de compensation du handicap (PCH) | Variable | Salariés en situation de handicap | MDPH |
| Subvention aménagement de poste | Jusqu’à 10 000 € | Toutes tailles d’entreprises | FIPHFP (secteur public) |
FAQ : Tout savoir sur l’AMEETH et le recrutement inclusif
🔹 L’AMEETH est-elle vraiment suspendue ?
Oui, depuis 2022, mais des discussions sont en cours pour une version reformulée en 2024-2025.
🔹 Quelles entreprises étaient éligibles avant ?
Toutes les entreprises privées et publiques, avec une priorité aux PME et aux secteurs en tension (BTP, restauration, numérique).
🔹 Peut-on cumuler AMEETH et autres aides ?
Non, mais une complémentarité avec d’autres dispositifs (ex : aide à l’aménagement de poste) était possible.
🔹 Comment prouver l’éligibilité d’un candidat ?
Via un certificat médical ou une reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
🔹 Les goodies personnalisés peuvent-ils être déduits fiscalement ?
Oui, si ils entrent dans le cadre d’une dépense RSE ou de communication responsable (sous conditions).
Ressources utiles pour suivre l’actualité de l’AMEETH
- Site de l’AGEFIPH : www.agefiph.fr
- FIPHFP (secteur public) : www.fiphfp.fr
- Cap Emploi : www.capemploi.com
- Ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
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