Les forums de recrutement et les journées carrières nécessitent des goodies qui suscitent l’intérêt sans paraître superficiels. Les candidats retiennent les marques qui montrent une attention réelle à l’expérience employé : carnets de qualité, stylos ergonomiques, tote bags pratiques ou petits accessoires tech peuvent marquer positivement l’esprit d’un futur collaborateur. L’important est de transmettre une image professionnelle et alignée sur les valeurs de l’entreprise.
Conçois les objets en pensant à l’usage post‑emploi : un carnet bien pensé sera utilisé lors d’un entretien, une gourde durable accompagnera le quotidien du salarié. Accompagne le goodie d’une prise d’information (QR code renvoyant à la page carrières) pour faciliter le passage de l’intérêt à la candidature. Pour un cadre de réflexion sur l’acte d’offrir et le lien social, cette ressource est utile : Cadeau — perspectives sociales.
Pour des choix opérationnels rapides, consulte des listes de best‑sellers adaptées aux événements RH : elles offrent des options éprouvées en termes de qualité/prix : sélection best‑sellers pour recrutement 156. Pour la réalisation textile (sweat, polo, tote) destinée aux futurs talents, travaille avec un prestataire capable d’assurer des coupes modernes et un marquage soigné : textiles pour recrutement et onboarding 156.
Pense aussi aux actions de suivi : envoi d’un message personnalisé après le salon, ressources dédiées pour les candidats et invitation à des sessions d’information. Un goodie pertinent, accompagné d’un parcours clair, transforme un échange éphémère en opportunité de recrutement concrète.