Dans les RH, le goodie devient un vecteur d’intégration et de culture. Un kit d’onboarding bien conçu améliore l’accueil, facilite la montée en compétence et renforce l’appartenance. Il doit mêler utilité (carnet structuré, guide RH), confort (tasse ou gourde), et signal social (badge ou pin rappelant les valeurs de l’entreprise).

Éléments à inclure
– Document de bienvenue : guide pratique + liens vers intranet et ressources.
– Outils de productivité : carnet de prise de notes, stylo ergonomique, calendrier de 90 jours.
– Symboles d’appartenance : badge, petit textile discret (t‑shirt, tote) pour renforcer l’identité.
– Ressources digitales : QR envoi vers un parcours d’onboarding interactif et tutoriels.

Design du parcours
– Envoi pré‑arrivée : envoyer un kit avant le premier jour améliore l’anticipation positive.
– Usage pendant onboarding : intégrer l’objet (ex. carnet) dans des ateliers pour créer un rituel.
– Suivi : sondage à 30/90 jours pour évaluer la pertinence et améliorer le kit.

Fabrication et logistique
– Standardiser formats et templates pour faciliter les réassorts ; utiliser des références éprouvées et un atelier textile fiable pour les runs réguliers.
– Prévoir gestion des tailles, retours et disponibilité internationale si équipe globale.

KPIs RH
– Mesurer NPS onboarding, temps à productivité, taux de rétention à 90 jours. Le bon kit d’onboarding réduit le temps d’intégration et augmente la satisfaction nouvelle recrue.