Les campagnes de recrutement, en particulier dans la tech, utilisent les goodies comme outils d’attraction et de différenciation. Les candidats attendent des marques employeurs une sincérité : offrez des objets utiles, modernes et porteurs d’une promesse employeur (bien‑être, innovation, esprit d’équipe).
Bonnes pratiques
– Packs d’attraction : tote ou hoodie de qualité + carnet + carte d’invitation �� rencontrer l’équipe.
– Ateliers campus : distribuer des kits pour hackathons (câble, stickers, carnet) et inviter à un tech talk.
– Personnalisation mesurée : un badge ou une carte personnalisée suffit pour créer un lien sans alourdir la production.
Sourcing et inspiration
– Pour repérer des items tech‑friendly adaptés aux campagnes campus ou présélection, explore des listes orientées « cadeaux pour talents tech » qui regroupent produits performants et photogéniques : idées de goodies pour attirer les profils tech.
Mesure d’efficacité
– KPIs : taux d’inscription aux journées recrutement, chiffre de conversion candidats→entretiens, taux d’acceptation d’offre, mentions et partages sociaux.
– Mesure qualitative : perception du message employeur via sondages post-événement.
Conclusion
Dans le recrutement tech, le goodie sert de signal de culture et d’utilité : privilégie qualité, utilité et récit cohérent avec la marque employeur pour transformer un contact en candidat engagé.