Utiliser les objets comme levier d’attraction
Les goodies peuvent compléter une campagne de recrutement en matérialisant la culture d’entreprise : objets utiles, publications de marque employeur et vêtements aux couleurs de la société renforcent l’attractivité. Pour comprendre les liens entre marque et recrutement, consulte : marque employeur et attractivité.
Exemples adaptés au recrutement
Opte pour des objets qui reflètent l’environnement de travail : sacs à dos, gourdes, carnets et accessoires tech pour un profil tech, ou outils de bureau design pour des profils créatifs. Pour repérer des produits testés par les pros, consulte : goodies populaires pour entreprises.
Distribution et suivi des candidats
Associe la remise du goodie à une action (inscription, entretien, visite du stand) et mesure l’impact. Pense à proposer des textiles de bienvenue pour les nouveaux arrivants. Pour des textiles personnalisés adaptés au recrutement, explore : options textiles pour cadeaux corporatifs.