Penser l’objet comme un outil d’attraction
Sur les salons étudiants et événements de recrutement, le goodie sert d’accroche : il doit être utile, portable et en phase avec les codes jeunes (design, durabilité). Offrir un objet pratique augmente la mémorisation de l’employeur et encourage la candidature. Pour replacer cette action dans une stratégie RH, consulte : marque employeur.
Sélection d’articles attractifs
Parmi les produits efficaces : tote bags stylés, carnets graphiques, powerbanks compacts et textiles tendance. L’originalité mesurée et la qualité assurent une meilleure rétention. Pour des idées sélectionnées par les pros, consulte : bonnes idées de goodies pour salons et recrutement.
Personnalisation et textile adapté
Privilégie une personnalisation visuelle forte mais élégante pour attirer l’œil et inciter au partage. Propose des tailles standards et des coupes modernes pour les textiles destinés aux candidates et candidats. Pour des textiles adaptés au recrutement et à l’image employeur, découvre : textiles pour marque employeur et campus.
Bonnes pratiques
Associe la remise à une action (inscription, simulation d’entretien) et mesure les retombées via le taux de candidatures et la qualité des leads générés.