Introduction
L’inclusion sociale est un pilier fondamental des valeurs modernes des entreprises. Dans un contexte où l’égalité des sexes, la diversité et la lutte contre les discriminations sont au cœur des préoccupations sociétales, les cadeaux corporate deviennent un vecteur stratégique pour affirmer ces engagements. À l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, ou lors d’autres événements dédiés aux droits des femmes, les entreprises ont l’opportunité de marquer leur soutien à travers des goodies porteurs de sens. Ces objets, lorsqu’ils sont bien choisis, peuvent non seulement renforcer la cohésion interne mais aussi communiquer une image progressiste et engagée envers l’extérieur.
L’importance des cadeaux corporate dans la promotion de l’inclusion sociale
Les cadeaux corporate ne sont plus de simples objets promotionnels. Ils sont devenus des symboles d’engagement, reflétant les valeurs et la culture d’une entreprise. Dans le cadre de l’inclusion sociale, et plus particulièrement de l’empowerment féminin, ces goodies jouent un rôle clé :
- Sensibilisation : Ils permettent de mettre en lumière des enjeux tels que l’égalité salariale, la parité ou la lutte contre les violences faites aux femmes.
- Reconnaissance : Ils valorisent les femmes leaders, entrepreneures, scientifiques ou artistes, en célébrant leurs contributions.
- Engagement : Ils montrent l’implication concrète de l’entreprise dans des causes sociales, renforçant ainsi sa crédibilité.
Critères de sélection des cadeaux corporate pour l’inclusion sociale
Pour qu’un cadeau corporate soit efficace dans la promotion de l’inclusion sociale, il doit répondre à plusieurs critères :
- Pertinence thématique : Le goodie doit être en lien direct avec les valeurs d’égalité, de diversité ou de sororité. Par exemple, un livre sur les femmes pionnières dans la tech ou un objet fabriqué par une entreprise sociale.
- Qualité et durabilité : Un objet éphémère ou de mauvaise qualité peut nuire à l’image de l’entreprise. Privilégier des matériaux durables et éthiques est essentiel.
- Message clair : Le cadeau doit véhiuler un message fort, que ce soit à travers un slogan, une citation inspirante ou un design symbolique.
- Utilité : Un objet pratique, utilisé au quotidien, aura plus d’impact qu’un gadget sans réelle fonction.
Exemples de cadeaux corporate valorisant l’inclusion sociale
1. Livres et ouvrages inspirants
Les livres sont des cadeaux intemporels qui peuvent éduquer et inspirer. Parmi les idées :
- « Les Femmes qui ont changé le monde » : Une compilation de portraits de femmes leaders, scientifiques ou militantes.
- « Le Deuxième Sexe » de Simone de Beauvoir : Un classique du féminisme pour encourager la réflexion sur l’égalité des sexes.
- « Nous sommes tous des féministes » de Chimamanda Ngozi Adichie : Un essai court et percutant sur l’importance du féminisme aujourd’hui.
Ces ouvrages peuvent être offerts lors de la Journée internationale des femmes ou à l’occasion d’ateliers sur l’égalité professionnelle.
2. Objets fabriqués par des entreprises sociales ou solidaires
Soutenir des entreprises qui emploient des femmes issues de milieux défavorisés ou qui promeuvent l’autonomisation des femmes est une excellente manière de concrétiser son engagement. Par exemple :
- Sac en tissu recyclé : Fabriqué par une coopérative de femmes en Inde ou en Afrique.
- Bougies artisanales : Conçues par des femmes entrepreneures dans le cadre d’un projet d’insertion professionnelle.
- Accessoires en matériaux durables : Comme des porte-clés ou des carnets fabriqués par des femmes dans des ateliers solidaires.
Ces goodies sont disponibles sur des plateformes spécialisées comme goodies, qui proposent une sélection d’objets éthiques et engagés.
3. Produits mettant en avant des femmes inspirantes
Des objets personnalisés avec des citations de femmes leaders ou des illustrations de femmes pionnières peuvent avoir un fort impact symbolique. Par exemple :
- Mugs avec des citations : « Le féminisme n’est pas un détail » (Simone de Beauvoir) ou « Les femmes doivent être des partenaires égales dans la société » (Malala Yousafzai).
- Posters ou affiches : Représentant des femmes scientifiques, artistes ou militantes, à accrocher dans les bureaux.
- Stylos ou carnets personnalisés : Avec des motifs ou des messages liés à l’égalité des sexes.
4. Formations et ateliers sur l’inclusion
Offrir des formations ou des ateliers sur des thèmes comme le leadership féminin, la lutte contre les discriminations ou l’égalité professionnelle est une manière concrète de promouvoir l’inclusion. Ces cadeaux immatériels peuvent être accompagnés de goodies symboliques, comme des badges ou des certificats.
5. Objets technologiques et innovants
Dans un monde où la technologie joue un rôle central, des goodies high-tech peuvent aussi véhiuler un message d’inclusion. Par exemple :
- Clés USB personnalisées : Avec des messages sur l’égalité dans la tech ou des portraits de femmes ingénieures.
- Power banks solaires : Fabriqués par des entreprises sociales et personnalisés avec des slogans sur l’autonomisation des femmes.
- Casques audio ou enceintes connectées : Offerts dans le cadre d’un programme de mentorat pour les femmes dans les STEM.
Stratégies pour maximiser l’impact des cadeaux corporate
Pour que les cadeaux corporate aient un réel impact en matière d’inclusion sociale, il est important de les intégrer dans une stratégie plus large :
- Communication interne et externe : Mettre en avant ces initiatives sur les réseaux sociaux, dans les newsletters ou lors d’événements pour montrer l’engagement de l’entreprise.
- Implication des collaborateurs : Associer les employés à la sélection des goodies ou à l’organisation d’événements autour de ces cadeaux.
- Partenariats avec des associations : Collaborer avec des organisations qui œuvrent pour l’égalité des sexes ou l’autonomisation des femmes pour renforcer la crédibilité de l’initiative.
- Mesure de l’impact : Évaluer l’efficacité de ces cadeaux à travers des enquêtes ou des retours d’expérience pour ajuster les futures actions.
Études de cas : entreprises engagées dans l’inclusion sociale
Plusieurs entreprises ont déjà mis en place des initiatives remarquables en matière de cadeaux corporate pour l’inclusion sociale. En voici quelques exemples :
1. L’Oréal et son programme « Women in Science »
L’Oréal offre des goodies personnalisés lors de ses événements dédiés aux femmes scientifiques, comme des carnets ou des stylos avec des citations de femmes lauréates du prix Nobel. Ces objets sont accompagnés de formations et de mentorats pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers les carrières scientifiques.
2. Google et ses ateliers sur l’égalité dans la tech
Google propose des ateliers et des formations sur l’égalité des sexes dans le secteur technologique, accompagnés de goodies comme des t-shirts ou des mugs avec des messages inspirants. Ces initiatives visent à réduire le fossé entre les genres dans les métiers de la tech.
3. Danone et son engagement pour l’autonomisation des femmes
Danone soutient des projets d’autonomisation des femmes dans les pays en développement et offre des goodies fabriqués par ces femmes, comme des sacs en tissu ou des accessoires en matériaux recyclés. Ces objets sont distribués lors d’événements internes et externes pour sensibiliser à la cause.
Conclusion
Les cadeaux corporate sont bien plus que de simples objets promotionnels. Ils sont devenus des outils puissants pour véhiuler des messages d’inclusion sociale, d’égalité des sexes et de lutte contre les discriminations. En choisissant des goodies pertinents, durables et porteurs de sens, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur image mais aussi contribuer activement à un monde plus juste et égalitaire. Des plateformes comme goodies offrent une sélection d’objets éthiques et engagés, parfaits pour marquer son soutien à des causes sociales.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes ou d’autres événements dédiés aux droits des femmes, ces cadeaux corporate deviennent des symboles d’engagement, rappelant l’importance de la parité, de la sororité et de l’empowerment féminin. En intégrant ces initiatives dans une stratégie globale, les entreprises peuvent jouer un rôle clé dans la promotion d’une société plus inclusive et égalitaire.