Dans le cadre d’une campagne RH annuelle, les produits promotionnels jouent un rôle clé pour renforcer l’engagement des collaborateurs, valoriser les initiatives internes et promouvoir les valeurs de l’entreprise. Parmi les thèmes récurrents, la Journée internationale des femmes (8 mars) constitue un axe stratégique pour mettre en avant l’égalité des sexes, l’empowerment féminin et la lutte contre les discriminations. Intégrer des goodies pertinents permet de marquer les esprits tout en soutenant des causes sociales et sociétales.
L’importance des produits promotionnels dans une campagne RH
Les campagnes RH ne se limitent pas à des communications internes ou à des événements ponctuels. Elles s’appuient sur des supports tangibles pour ancrer les messages dans le quotidien des salariés. Les produits promotionnels, lorsqu’ils sont bien choisis, deviennent des vecteurs de sens et des symboles d’engagement.
Les objectifs d’une campagne RH axée sur les droits des femmes
- Sensibilisation : Éduquer sur les enjeux liés à la parité, à l’égalité salariale ou aux violences faites aux femmes.
- Engagement : Impliquer les équipes dans des actions concrètes (ateliers, conférences, mentorat).
- Visibilité : Afficher les valeurs de l’entreprise en interne et en externe.
- Reconnaissance : Célébrer les femmes inspirantes au sein de l’organisation.
Produits promotionnels adaptés à une campagne sur l’égalité des sexes
1. Goodies symboliques et engagés
Les objets du quotidien peuvent devenir des outils de sensibilisation s’ils portent un message fort. Par exemple :
– Stylos ou carnets avec des citations de femmes leaders (Simone Veil, Malala Yousafzai, Ruth Bader Ginsburg).
– Tasses ou gourdes arborant des slogans comme « L’égalité n’est pas une option » ou « Ensemble pour la parité ».
– Tote bags en coton bio avec des illustrations représentant des femmes pionnières dans les STEM, la politique ou les arts.
Ces goodies, disponibles sur des plateformes spécialisées comme goodies, permettent de diffuser des messages tout en restant utiles au quotidien.
2. Vêtements et accessoires porteurs de valeurs
Les vêtements et accessoires sont des supports idéaux pour afficher son engagement :
– T-shirts ou sweats avec des messages féministes ou des symboles comme le poing levé ou le symbole de Vénus.
– Épinglettes ou badges pour les collaborateurs, avec des mentions comme « Je soutiens l’égalité » ou « Femme, fière et engagée ».
– Bracelets ou bijoux en matériaux durables, gravés de mots-clés comme « Sororité » ou « Courage ».
Ces articles renforcent l’appartenance à une communauté engagée et créent une dynamique collective.
3. Outils numériques et high-tech
Dans un monde de plus en plus digital, les goodies technologiques ont leur place :
– Clés USB ou power banks personnalisés avec des visuels liés à l’autonomisation des femmes.
– Câbles ou écouteurs aux couleurs de l’entreprise, accompagnés d’un message sur l’égalité dans la tech.
– Stickers pour ordinateurs représentant des femmes scientifiques ou des icônes du féminisme.
Ces produits s’adressent particulièrement aux secteurs innovants où la parité dans les métiers techniques reste un enjeu majeur.
4. Produits éco-responsables et solidaires
Une campagne RH peut aussi s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) :
– Carnets ou agendas en papier recyclé, mettant en avant des femmes écologistes.
– Bouteilles isothermes avec des messages sur l’égalité environnementale.
– Plantes ou graines à planter, symbolisant la croissance et la résilience.
Ces goodies montrent que l’engagement pour les droits des femmes va de pair avec le respect de la planète.
5. Kits de sensibilisation et d’éducation
Pour aller plus loin, des kits pédagogiques peuvent être distribués :
– Livres ou brochures sur l’histoire des femmes, les femmes entrepreneures ou les femmes dans la science.
– Jeux de cartes avec des portraits de femmes inspirantes dans différents domaines.
– Posters ou affiches pour les espaces de travail, célébrant des femmes artistes ou sportives.
Ces supports favorisent l’éducation et la réflexion collective.
Comment choisir les bons produits promotionnels ?
1. Aligner les goodies sur les valeurs de l’entreprise
Il est essentiel que les produits reflètent l’ADN de l’organisation. Par exemple :
– Une entreprise tech peut privilégier des goodies liés aux femmes dans le numérique.
– Une entreprise engagée dans l’écologie optera pour des produits durables.
2. Impliquer les collaborateurs dans le choix
Organiser des sondages ou des ateliers participatifs permet de sélectionner des goodies qui parlent aux équipes. Cela renforce aussi l’adhésion à la campagne.
3. Privilégier la qualité et l’utilité
Un bon goodie doit être utile, durable et esthétique. Un objet de mauvaise qualité ou sans intérêt pratique sera vite oublié.
4. Associer les goodies à des actions concrètes
Les produits promotionnels gagnent en impact s’ils s’inscrivent dans une démarche globale :
– Ateliers sur l’égalité salariale.
– Conférences avec des femmes leaders.
– Mentorat pour les femmes dans les STEM.
Exemples de campagnes réussies
Cas 1 : Une entreprise tech célébrant les femmes dans l’innovation
- Goodies distribués : Clés USB avec des citations de femmes ingénieures, tasses « Code like a girl ».
- Actions associées : Hackathon féminin, ateliers de coding pour les filles.
Cas 2 : Une entreprise engagée dans l’écologie
- Goodies distribués : Gourdes en inox avec des messages sur les femmes écologistes, tote bags en coton bio.
- Actions associées : Conférences sur les femmes dans l’environnement, ateliers zéro déchet.
Cas 3 : Une entreprise du secteur de la santé
- Goodies distribués : Stylos avec des noms de femmes médecins, carnets sur l’histoire des femmes en médecine.
- Actions associées : Tables rondes sur la parité dans la santé, mentorat pour les jeunes femmes en études médicales.
Conclusion
Les produits promotionnels sont des leviers puissants pour une campagne RH annuelle, notamment autour de thèmes comme la Journée internationale des femmes. En choisissant des goodies symboliques, utiles et engagés, les entreprises peuvent :
– Sensibiliser leurs équipes aux enjeux d’égalité des sexes.
– Renforcer leur image de marque employeur.
– Créer un sentiment d’appartenance et de fierté collective.
Pour des idées de goodies adaptés, des plateformes comme goodies offrent une large gamme de produits personnalisables. L’important est de combiner pertinence, qualité et message fort pour maximiser l’impact de la campagne.
En intégrant ces éléments, une campagne RH devient bien plus qu’une simple opération de communication : elle se transforme en un mouvement porteur de sens, capable d’inspirer et de fédérer.