La Journée internationale des droits des femmes, célébrée chaque année le 8 mars, représente une opportunité stratégique pour les entreprises de renforcer leur marque employeur. En s’engageant pour l’égalité des sexes et l’empowerment féminin, les organisations peuvent non seulement valoriser leurs engagements sociaux, mais aussi attirer et fidéliser des talents sensibles à ces enjeux. Les articles promotionnels jouent un rôle clé dans cette démarche, en matérialisant les valeurs de l’entreprise et en créant un lien tangible avec les collaborateurs et le public.
L’importance des articles promotionnels dans la communication RSE
Les goodies ne sont pas de simples objets publicitaires. Ils incarnent les valeurs et les engagements d’une entreprise, surtout lorsqu’ils sont distribués dans le cadre d’une journée symbolique comme le 8 mars. En choisissant des articles promotionnels en adéquation avec les thèmes de la journée internationale des femmes, une entreprise peut :
- Renforcer son image de marque en montrant son engagement pour l’égalité des sexes.
- Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux du féminisme et de la parité.
- Créer un sentiment d’appartenance en offrant des objets qui résonnent avec les valeurs partagées.
- Attirer des talents en se positionnant comme une entreprise inclusive et progressiste.
Les critères de sélection des articles promotionnels
Pour maximiser l’impact des goodies lors de la Journée des droits des femmes, plusieurs critères doivent être pris en compte :
- La symbolique : L’objet doit refléter les valeurs de sororité, d’égalité et d’empowerment féminin.
- L’utilité : Un article pratique sera plus apprécié et utilisé au quotidien, prolongeant ainsi son impact.
- La durabilité : Privilégier des matériaux écoresponsables pour aligner l’engagement social avec une démarche environnementale.
- L’originalité : Éviter les clichés et proposer des goodies innovants qui marquent les esprits.
Les articles promotionnels les plus efficaces pour le 8 mars
1. Les objets symboliques et inspirants
Les badges et pins personnalisés
Les badges et pins sont des accessoires discrets mais puissants pour afficher son engagement. Ils peuvent porter des messages tels que « Égalité maintenant », « Femmes leaders » ou « Sororité ». Ces objets sont faciles à distribuer et peuvent être portés au quotidien, renforçant ainsi la visibilité de l’engagement de l’entreprise.
Les bracelets et bijoux éthiques
Les bracelets en matériaux recyclés ou les bijoux fabriqués par des artisans femmes sont des goodies à forte valeur symbolique. Ils peuvent être accompagnés d’un message sur l’autonomisation des femmes ou l’égalité salariale. Ces objets sont non seulement esthétiques, mais aussi porteurs de sens.
Les livres et carnets sur les femmes inspirantes
Offrir des carnets ou des livres mettant en avant des femmes pionnières dans divers domaines (science, politique, arts) est une excellente manière de sensibiliser et d’inspirer. Ces objets peuvent être personnalisés avec le logo de l’entreprise et des citations de femmes leaders.
2. Les objets utiles et durables
Les gourdes et bouteilles éco-responsables
Les gourdes en inox ou en verre recyclé sont des goodies pratiques et écologiques. Elles peuvent être personnalisées avec des messages sur l’égalité des sexes ou des citations de femmes inspirantes. Ces objets sont utilisés quotidiennement, ce qui prolonge leur impact.
Les sacs en tissu recyclé
Les sacs en coton bio ou en matériaux recyclés sont des articles promotionnels très appréciés. Ils peuvent être imprimés avec des slogans féministes ou des illustrations célébrant les femmes dans l’histoire. Ces sacs sont non seulement utiles, mais aussi visibles, ce qui renforce la communication de l’entreprise.
Les accessoires de bureau éthiques
Les stylos en matériaux recyclés, les carnets en papier recyclé ou les porte-documents en tissu éco-responsable sont des goodies qui s’intègrent parfaitement dans un environnement professionnel. Ils peuvent être personnalisés avec des messages sur la parité ou l’empowerment féminin.
3. Les objets technologiques et innovants
Les power banks et accessoires high-tech
Les power banks, les chargeurs solaires ou les accessoires pour smartphones sont des goodies modernes et pratiques. Ils peuvent être personnalisés avec des messages sur les femmes dans la tech ou l’égalité numérique. Ces objets sont particulièrement appréciés dans les environnements de travail où la technologie est omniprésente.
Les casques audio et enceintes connectées
Les casques audio ou les enceintes connectées sont des goodies haut de gamme qui peuvent être offerts lors d’événements spéciaux. Ils peuvent être accompagnés d’une playlist de femmes artistes ou de podcasts sur l’égalité des sexes.
4. Les objets liés à la santé et au bien-être
Les kits de soins éthiques
Les kits de soins contenant des produits cosmétiques naturels ou des accessoires de bien-être sont des goodies qui montrent l’attention portée au bien-être des collaborateurs. Ces kits peuvent être accompagnés de messages sur l’autonomisation des femmes ou l’égalité des chances.
Les objets de sport et de détente
Les serviettes de sport, les bouteilles isothermes ou les accessoires de yoga sont des goodies qui encouragent un mode de vie sain. Ils peuvent être personnalisés avec des messages sur les femmes sportives ou l’égalité dans le sport.
Comment intégrer ces goodies dans une stratégie de marque employeur ?
Pour que les articles promotionnels aient un impact maximal, ils doivent s’inscrire dans une stratégie globale de communication et de marque employeur. Voici quelques pistes pour les intégrer efficacement :
1. Les distribuer lors d’événements internes
Organiser des ateliers, des conférences ou des tables rondes sur les thèmes de l’égalité des sexes et de l’empowerment féminin est une excellente occasion de distribuer ces goodies. Ces événements peuvent être animés par des femmes leaders de l’entreprise ou des intervenantes externes inspirantes.
2. Les offrir en cadeau de bienvenue
Intégrer ces goodies dans les kits de bienvenue des nouveaux collaborateurs est une manière de montrer dès leur arrivée l’engagement de l’entreprise pour l’égalité des sexes. Cela peut également être une façon de les sensibiliser dès leur intégration.
3. Les utiliser comme récompenses
Récompenser les collaborateurs qui s’engagent pour l’égalité des sexes ou qui participent à des initiatives en faveur des droits des femmes avec ces goodies est une manière de valoriser leur engagement et de renforcer la culture d’entreprise.
4. Les intégrer dans des campagnes de communication
Utiliser ces goodies dans des campagnes de communication interne et externe est une manière de montrer l’engagement de l’entreprise. Par exemple, des photos des collaborateurs portant ces goodies peuvent être partagées sur les réseaux sociaux avec des messages sur l’égalité des sexes.
Les bonnes pratiques pour choisir ses goodies
Pour que les articles promotionnels soient efficaces, il est important de suivre quelques bonnes pratiques :
1. Éviter les clichés
Il est essentiel d’éviter les stéréotypes de genre et les clichés dans le choix des goodies. Par exemple, éviter les objets trop genrés ou les messages simplistes. Privilégier des objets universels et des messages inclusifs.
2. Privilégier la qualité
La qualité des goodies est un reflet de l’image de l’entreprise. Il est donc important de choisir des objets durables et de bonne qualité pour montrer que l’engagement de l’entreprise est sérieux et durable.
3. Personnaliser avec soin
La personnalisation des goodies doit être réfléchie. Les messages et les designs doivent être en adéquation avec les valeurs de l’entreprise et les enjeux de la Journée des droits des femmes. Il est important de travailler avec des designers et des imprimeurs professionnels pour garantir un résultat de qualité.
4. Choisir des fournisseurs éthiques
Travailler avec des fournisseurs qui partagent les mêmes valeurs que l’entreprise est essentiel. Privilégier les fournisseurs qui s’engagent pour l’égalité des sexes, l’écologie et l’éthique est une manière de renforcer l’impact positif des goodies.
Exemples concrets d’entreprises engagées
Plusieurs entreprises ont déjà intégré des goodies dans leur stratégie de marque employeur pour la Journée des droits des femmes. Voici quelques exemples inspirants :
1. L’Oréal et son engagement pour les femmes dans la science
L’Oréal, à travers son programme « Pour les Femmes et la Science », distribue des goodies mettant en avant les femmes scientifiques. Ces objets, comme des carnets ou des stylos, sont offerts lors d’événements dédiés à l’égalité des sexes dans la recherche.
2. Google et son soutien aux femmes dans la tech
Google a lancé plusieurs initiatives pour promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur technologique. Lors du 8 mars, l’entreprise distribue des goodies comme des power banks ou des casques audio personnalisés avec des messages sur les femmes dans la tech.
3. Danone et son engagement pour l’égalité salariale
Danone a mis en place des programmes pour promouvoir l’égalité salariale et l’empowerment féminin. Lors de la Journée des droits des femmes, l’entreprise offre des goodies comme des gourdes ou des sacs en tissu recyclé, accompagnés de messages sur l’égalité des chances.
Conclusion
Les articles promotionnels sont un outil puissant pour renforcer la marque employeur lors de la Journée des droits des femmes. En choisissant des goodies symboliques, utiles et durables, les entreprises peuvent montrer leur engagement pour l’égalité des sexes et l’empowerment féminin. Ces objets, lorsqu’ils sont intégrés dans une stratégie globale de communication et de marque employeur, peuvent avoir un impact significatif sur l’image de l’entreprise et sur la sensibilisation des collaborateurs.
Pour trouver des idées de goodies adaptés, vous pouvez consulter des sites spécialisés comme goodies, qui proposent une large gamme d’articles promotionnels personnalisables.
En conclusion, les goodies ne sont pas de simples objets publicitaires, mais des vecteurs de valeurs et d’engagement. En les choisissant avec soin et en les intégrant dans une stratégie globale, les entreprises peuvent renforcer leur marque employeur et montrer leur engagement pour un monde plus égalitaire.