L’intérêt des objets pour la marque employeur
La distribution d’objets utiles renforce la marque employeur et favorise l’engagement des collaborateurs. Offrir des articles pensés pour l’usage quotidien contribue à la visibilité de l’entreprise et à la fierté d’appartenance. La cohérence visuelle et la qualité sont déterminantes pour que le geste soit perçu positivement.
Choisir des produits durables et utiles
Privilégiez des articles durables et réutilisables : gourdes, sacs, carnets ou vêtements performants. Pour des vêtements de qualité et des finitions soignées, faites appel à un spécialiste du textile promotionnel haut de gamme. Un bon choix produit une exposition prolongée de la marque.
Intégrer les goodies à la stratégie RH
Intégrez la distribution d’un kit d’accueil ou de récompenses dans le parcours collaborateurs. Un catalogue structuré permet de sélectionner rapidement des goodies par thème (bien‑être, télétravail, évènementiel). Mesurer l’impact via des retours internes aide à améliorer les éditions suivantes.
Bonnes pratiques opérationnelles
- Impliquer les équipes pour choisir les objets.
- Tester la qualité sur un échantillon.
- Communiquer sur l’engagement RSE lié aux matières choisies.
Adopter ces principes permet d’utiliser les objets comme leviers concrets de communication interne et externe, avec un impact durable sur la perception de l’entreprise.