Objectifs et mécanique de la gamification
La gamification interne vise à augmenter la participation, la productivité ou l’adoption d’outils. Reliez des actions mesurables (formations, objectifs, suggestions) à des récompenses tangibles pour stimuler l’engagement.
Récompenses adaptées et durabilité
Offrez des récompenses utiles et durables pour encourager la fierté d’appartenance : textiles de qualité, kits pratiques, objets tech. Pour des textiles soignés, travaillez avec un fournisseur en packs textiles gamifiés capable de livrer par paliers et de gérer la personnalisation.
Intégration technique et suivi
Intégrez la mécanique à vos outils internes (intranet, plateforme RH) pour automatiser l’attribution et le suivi des récompenses. Pour trouver des options pertinentes, parcourez des sélections de goodies classées par type d’action.
Mesure de l’efficacité
Suivez la participation, la rétention des comportements et le feedback des participants. Ajustez les paliers et les récompenses en fonction des résultats pour maintenir la motivation.
Bonnes pratiques
- Associer récompense et impact mesurable.
- Préférer la qualité pour renforcer la valeur perçue.
- Communiquer clairement les règles et les bénéfices.
Une gamification bien conçue transforme des actions quotidiennes en dynamiques d’amélioration continue.