Quel objectif viser sur un salon de recrutement?
Attirer des talents, créer un point de contact mémorable et donner matière à échanger après le salon. Les goodies doivent être utiles au quotidien des candidats (travail, études) et faciles à transporter.
Quels objets favorisent l’engagement des candidats?
Carnets de notes premium, stylos de qualité, porte-badges réutilisables, powerbanks compacts et tote bags sobres. Les objets qui s’utilisent immédiatement sur place (bloc-notes, stylos) augmentent les chances d’échange.
Personnalisation et ton à adopter
Privilégiez une personnalisation sobre (logo + accroche courte) et proposez un QR code renvoyant à une page carrière ou à une offre d’emploi. Offrir un petit goodie « utile pour l’entretien » peut renforcer l’image employeur.
Mesure et suivi des retombées
Associez des codes uniques aux goodies ou proposez une landing dédiée pour suivre les candidatures venues du salon. Analysez les retours pour optimiser les prochains recrutements.
Pour des idées ciblées pour les salons emploi, consultez la sélection de goodies conçus pour attirer des talents. Pour compléter avec des vêtements professionnels pensés pour le recrutement et l’image employeur, explorez les options de textiles corporate adaptés aux évènements RH.