Quels accessoires privilégier pour attirer des candidats ?
Favorisez des objets utiles dans la vie professionnelle : carnets, stylos de qualité, porte‑badges et tote bags sobres. L’objectif est de fournir un support utile qui restera au quotidien et renforcera la visibilité de l’employeur.
Comment adapter le message aux profils recherchés ?
Personnalisez légèrement le design selon les postes (tech, commercial, RH) et proposez des formats segmentés lors du salon. Un petit livret de présentation de la culture d’entreprise inclus dans le kit aide le candidat à se projeter.
Quelle stratégie logistique pour un flux important ?
Prévoyez des kits prêts à l’emploi, des variantes par profil et un stock tampon. Utilisez des badges QR pour diriger vers des offres d’emploi et mesurer l’impact. Pour des idées pratiques et sélectionnées, regarde idée-goodies-075.
Le textile est‑il pertinent pour le recrutement ?
Oui : un polo discret ou un sweat « team » permet de créer de l’adhésion et d’identifier vos ambassadeurs. Pour des textiles adaptés au recrutement et faciles à personnaliser, consulte idée-textile-075.