Objectif d’un textile pour parrainage interne
Un textile doit valoriser le salarié et être porté au quotidien : il doit refléter la culture d’entreprise tout en restant discret et confortable.
Pièces et finitions recommandées
Polos de qualité, sweats à capuche sobres, softshells ou badges tissés. Favorise des finitions durables (broderie, étiquette tissée) et des coupes inclusives pour convenir au plus grand nombre.
Mécanique d’attribution et reconnaissance
Attribue le textile à l’atteinte d’un palier (réussite de recrutement, rétention). Accompagne d’une mention interne (ex : « Parrain 2026 ») pour reconnaître publiquement l’engagement.
Fournisseurs et gestion des tailles
Choisis des prestataires proposant des options d’échange et gestion de stock centralisée. Pour des gammes pensées pour RH, consulte textiles pour programmes RH (n°198) et des idées de goodies internes sur goodies pour reconnaissance salariés (n°198).