Quel rôle jouent les goodies dans la formation interne ?
Les goodies servent à matérialiser l’appartenance, faciliter l’apprentissage (outils de note, supports) et encourager la répétition d’usage. Bien utilisés, ils renforcent la rétention de savoirs et l’adhésion aux parcours.
Choisir les objets utiles et durables
Privilégie des carnets structurés, stylos ergonomiques, clés USB sécurisées, et textiles confortables (polo, sweat) qui identifient les cohortes. L’objet doit être utile pendant la formation et au‑delà pour rester visible et pertinent.
Textile et finitions adaptées aux usages fréquents
Pour un usage répété, choisis un tissu respirant, facile d’entretien et une finition robuste (ourlets renforcés, étiquette tissée). Opte pour des marquages durables (broderie ou sérigraphie de qualité) et des coupes qui conviennent à la majorité des collaborateurs. Pour choisir les bonnes matières et techniques, consulte des ressources spécialisées : kits et inspiration formation et références textile pour formation.
Déploiement, personnalisation et logistique
Associe la remise du goodie à un jalon pédagogique (inscription, fin de module, certification) pour valoriser l’effort. Automatise la prise de données (tailles, préférences) via le LMS et centralise la production pour limiter les erreurs. Pour la personnalisation en grand volume, privilégie des options simples (initiales brodées) et un BAT final validé.
Mesure de l’efficacité
Évalue l’impact via taux de complétion des modules, retours qualité et taux d’utilisation des ressources fournies. Un test pilote avant le déploiement large permet d’ajuster le format et le contenu matériel.
Une stratégie qui combine utilité, qualité et mesure transforme un simple goodie en outil pédagogique durable qui soutient véritablement la montée en compétences internes.