Pourquoi intégrer des goodies à la marque employeur ?
Les goodies renforcent l’attractivité et matérialisent la culture d’entreprise lors de salons, journées portes ouvertes ou kits d’intégration. Ils participent à l’image et à l’expérience candidat.
Choix d’objets adaptés au recrutement
Propose des packs attractifs : carnet premium pour candidatures, tote bag à l’effigie de la culture d’entreprise, ou textile sobre aux couleurs institutionnelles. Le goodie doit transmettre des valeurs (inclusion, innovation, durabilité).
Textile, message et cohérence RH
Privilégie des textiles confortables et versatiles (polo, sweat), avec un marquage discret et élégant. Assure la disponibilité de tailles variées et une option d’échange pour l’onboarding. Pour sélection textile et finition adaptée, consulte : sélection textile marque employeur et pour inspiration de packs recrutement, vois : idées pour attirer les talents.
Mécaniques pour augmenter l’effet recrutement
Distribue lors des événements RH, offre des bundles lors des entretiens seniors, et associe des contenus digitaux (QR vers vidéos culture). Mesure l’impact via taux de conversion candidature → embauche et retours candidats.
Des goodies bien pensés accompagnent la promesse employeur et deviennent des vecteurs discrets mais puissants de différenciation sur le marché du recrutement.