Un onboarding remote bien pensé inclut des éléments physiques qui humanisent l’arrivée et renforcent l’attachement à la culture d’entreprise. Le goodie dans ce contexte ne sert pas seulement d’effet de surprise : il facilite la prise en main, symbolise l’intégration et favorise le sentiment d’appartenance au sein d’équipes dispersées géographiquement.
Définis d’abord les objectifs opérationnels. Veux‑tu accélérer la productivité (outils pratiques), installer une culture (textile brandé et guide), ou renforcer la rétention (cadeau de qualité envoyé après période d’essai) ? Cette clarification oriente le choix des objets et le calendrier d’envoi (avant le premier jour, au J+7, ou après 3 mois).
Choisis des items utiles et faciles à expédier : carnet A5 premium + stylo ergonomique pour prendre des notes lors des formations, tapis de souris antidérapant pour le poste, chargeur USB‑C compact, gourde isotherme, ou textile confortable (sweat léger, polo unisexe) de bonne coupe. Préfère des pièces résistantes et neutres qui seront réellement utilisées au quotidien plutôt que des gadgets à faible durée de vie. La qualité perçue compte fortement pour l’adhésion.
Ajoute des éléments digitaux et pédagogiques. Intègre un QR menant à une page d’onboarding complète (vidéos de bienvenue, organigramme, accès aux outils) et une checklist interactive. Le goodie physique devient alors un point d’entrée tangible vers un parcours numérique fluide.
La personnalisation doit rester raisonnable : un prénom brodé ou une étiquette tissée personnalisée renforce l’effet sans multiplier les coûts. Pour les textiles, propose un formulaire de choix de taille avant envoi pour limiter les retours.
Organise la logistique via un partenaire fulfillment : envoie groupé au domicile avant la prise de poste ou livraison le premier jour. Prévois un stock tampon pour échanges de tailles et un suivi par le service RH pour s’assurer de la bonne réception.
Mesure l’impact : taux d’activation des comptes, complétion des modules d’onboarding, NPS d’intégration à J+30/J+90 et taux de rétention à 6 mois. Un test A/B (avec/ sans goodie) permet d’isoler l’effet.
Enfin, dans une démarche RSE, privilégie matériaux responsables (coton bio, polyester recyclé), production locale si possible, et transparence sur l’origine. Le goodie devient alors un levier d’intégration cohérent et durable.
Pour des idées concrètes et des partenaires d’envoi :
– packs onboarding et idées pour entreprises
– textiles durables adaptés à l’accueil des collaborateurs