Quel objectif assigner aux goodies pour un séminaire ?
Dans un cadre de formation, les goodies doivent d’abord faciliter l’apprentissage et servir d’outils pratiques. Ils viennent valoriser le parcours, améliorer l’engagement et prolonger les apprentissages après la session. Le bon goodie devient un rappel tangible des compétences acquises.
Quels items sont les plus pertinents ?
Carnets reliés de qualité, stylos ergonomiques, clés USB contenant les supports de cours, badges nominatif et un textile léger (polo ou sweat) pour l’identification pendant l’événement. Privilégie des objets robustes et utilisables au quotidien, qui rappellent la formation chaque fois qu’ils sont utilisés.
Personnalisation et ergonomie
La personnalisation doit être utile et discrète : prénom sur une carte ou sur une étiquette, nom de la session sur le carnet. Évite la sur‑personnalisation de masse qui alourdit les délais. Pense également à l’ergonomie : stylos confortables, carnets au grammage adapté, pochettes pour ranger les documents.
Logistique et timing
Recueille tailles et préférences avant l’événement pour limiter les retours, commande des échantillons pour validation et prévois un stock tampon. Pour des séminaires multi‑sites, externalise le fulfilment pour expédier localement et réduire les délais. Prévois un processus clair de distribution (accueil, kit remis par ordre alphabétique).
Mesure de l’impact post‑formation
Associe chaque goodie à un QR code renvoyant à des modules complémentaires ou à un sondage. Suis l’ouverture des ressources, les taux de complétion et la satisfaction via NPS pour mesurer l’utilité réelle des objets. Ajuste la composition des kits selon les retours.
Pour des packs dédiés à la formation et des textiles pratiques, consulte des sélections inspirantes sur kits formation pratiques et textiles formation durables.