Quel objectif pour un cadeau aux employés ?
Le goodie doit exprimer la reconnaissance, renforcer le sentiment d’appartenance et être utile au quotidien. Il doit aussi s’inscrire dans la culture de l’entreprise et être livré dans un moment symbolique.
Quelles options plébiscitées en interne ?
Textiles confortables (sweats, polos), gourdes élégantes, carnets premium, accessoires ergonomiques pour le poste de travail et coffrets bien‑être. Pense à la durabilité et au confort : ce sont des critères importants pour l’usage quotidien.
Personnalisation et moments de remise
Personnalisation discrète (prénom sur une carte, badge nominatif) et cérémonie de remise (événement interne ou kit envoyé à domicile avec une note manuscrite) augmentent l’impact émotionnel. Prévois des tailles flexibles ou bons d’échange pour éviter les erreurs.
Logistique et budget
Calcule un budget par employé, négocie les paliers et standardise les références pour optimiser les coûts. Externalise la préparation si les effectifs sont grands et veille à la qualité des finitions.
Mesure et suivi
Mesure la satisfaction via sondage interne et observes l’usage (photos partagées, taux d’utilisation). Utilise les retours pour affiner la sélection l’année suivante.
Pour des idées concrètes et des textiles adaptés aux actions internes, consulte des sélections ciblées sur remerciements internes goodies et textiles employés confortables.