Quel objectif pour attirer les talents tech ?
Le goodie doit refléter la culture produit et l’agilité : utile, design et en lien avec le quotidien d’un développeur ou product manager. Il sert à déclencher une conversation et à renforcer l’attractivité employeur.
Quels objets séduisent les profils tech ?
Clés USB sécurisées, supports smartphone ergonomiques, powerbanks compactes, carnets de productivité et textiles streetwear chic (hoodie, t‑shirt à coupe clean). Les objets doivent être pratiques et pensés pour le remote ou le bureau.
Pour des idées pertinentes pour la tech, consulte : inspirations goodies tech.
Personnalisation équilibrée
Privilégie la personnalisation fonctionnelle (pack onboarding, accès à des ressources) plutôt que des impressions ostentatoires. Une carte avec un lien vers une plateforme de recrutement ou un code d’invitation privée augmente la conversion.
Textiles et finitions
Choisis des textiles confortables et durables, avec finitions discrètes. Pour des fournisseurs capables de répondre aux besoins tech, explore : textiles pour équipes tech.
Mesure et optimisation
Suivi via codes d’invitation, inscriptions et taux de conversion en entretien. Analyse le feedback des candidats et itère sur le contenu du pack pour améliorer l’attraction.
Bonnes pratiques
- Sois utile et authentique : un objet superflu n’aide pas au recrutement.
- Assure une expérience d’unboxing propre et orientée onboarding.
- Mesure chaque campagne pour scaler ce qui fonctionne.