Quel objectif privilégier lors d’un salon de recrutement ?
Les goodies doivent attirer, faciliter la collecte de contacts et refléter la culture employeur : utilité pour les candidats, image professionnelle et ouverture à la discussion.
Objets à forte valeur pour les candidats
Privilégie carnets pratiques, stylos de qualité, tote bags professionnels, ou petites lampes portatives pour étudiants. Les textiles sobres (polo, hoodie discret) conviennent si le message cible la culture d’entreprise. Pour idées pratiques, consulte : inspiration recrutement.
Design, message et call to action
Le goodie doit inviter à l’action : inclure un QR vers la page carrières, une offre d’entretien prioritaire ou un contenu pour préparer candidatures. Un insert indiquant la promesse employeur et le contact RH facilite le suivi.
Logistique et gestion taille
Pour les textiles, propose échanges ou bons à retirer plus tard pour limiter les invendus. Anticipe le volume et prépare packs pour différents profils (étudiants, profils seniors).
Mesure de performance
Utilise codes ou landing dédiées pour mesurer les leads convertis grâce au goodie. Collecte des feedbacks pour ajuster l’offre future.
Des goodies pensés pour l’utilité et le suivi opérationnel augmentent la qualité des interactions et la conversion post‑salon.