Quel objectif prioriser pour attirer des profils tech ?
Le goodie doit refléter la culture produit : utilité, qualité et sens du détail. Il doit intriguer, faciliter un premier contact et donner envie d’en savoir plus sur l’entreprise.
Quels objets séduisent vraiment les talents tech ?
Les accessoires pratiques et bien pensés fonctionnent le mieux : supports smartphone, chargeurs compacts, carnets de productivité, clés USB sécurisées et textiles au design minimal (hoodie, t‑shirt). La durabilité et la finition comptent davantage que le logo ostentatoire.
Pour explorer des exemples concrets et fournisseurs, consulte une sélection pertinente : idées pour recrutement tech.
Personnalisation utile et expérience onboarding
Au lieu d’une personnalisation tape‑à‑l’œil, préfère une insertion utile (carte avec accès à un onboarding, code d’invitation privée). Offre un kit d’accueil numérique accessible depuis un QR imprimé sur le goodie pour prolonger l’expérience.
Logistique et segmentation
Segmente les envois : pack standard pour candidats, version premium pour les finalistes et pack VIP pour les futurs hires. Collecte tailles et préférences en amont pour limiter les retours. Externalise le fulfilment si tu as des volumes internationaux.
Mesure et KPIs
Associe un code unique ou une landing spécifique pour suivre les conversions (candidatures, entretiens pris). Mesure aussi l’engagement social (posts, partages) pour évaluer l’attractivité de la pièce.
Pour des textiles adaptés aux équipes tech et des finitions robustes, découvre des ateliers fiables ici : textiles adaptés aux équipes tech.
Recommandations pratiques
- Favorise l’utilité au design superficiel.
- Intègre un élément digital traçable.
- Teste un petit batch auprès d’un échantillon interne avant de scaler.