Quel rôle pour un goodie dans ce parcours RH?
Le goodie accompagne la transition parentale, rassure sur le soutien de l’employeur et propose des outils pratiques pour la reprise. Il doit être utile, empathique et éviter toute symbolique stigmatisante.
Exemples d’objets utiles
Carnets d’organisation famille‑pro, cartes de repères horaires, guides de reprise simplifiés, bons pour coaching court, et textiles confortables (écharpes ou pulls doux). Offrez aussi des vouchers pour crèches partenaires ou ateliers parentalité.
Pour explorer des packs adaptés aux parents en reprise, consultez une page de suggestions utiles : kits soutien parentalité.
Activation et accompagnement
Distribuez les kits durant des sessions de pré‑boarding ou ateliers dédiés et proposez un point de contact RH dédié. Intégrez des QR codes renvoyant à des ressources (conseils organisation, congés partiels) pour prolonger l’accompagnement.
Personnalisation et confidentialité
Privilégiez une approche personnalisée (message du manager) tout en respectant la confidentialité. La personnalisation augmentera l’impact émotionnel sans compromettre la discrétion.
Textiles et confort pour le quotidien
Pour les rencontres ou ateliers en présentiel, des textiles doux et modulables (cardigans, foulards) sont appréciés ; voir des options textiles adaptées : textiles confort et pro.
Mesure et effets
Évaluez la satisfaction, le taux de rétention post‑congé et l’usage des ressources fournies. Les goodie les plus efficaces sont ceux qui réduisent l’anxiété de retour et facilitent l’organisation pratique.